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用积极的眼光看问题,努力学习淡看风浪

作者 流音桥 2020-01-16 12:06 26584
最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张,引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默,笑笑就好,也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑,令人反感,还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以身免?如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?对于此事,你怎么看?
最近360创始人周鸿祎曝光360年会设置特别奖“免裁券”一张,引得各方议论纷纷。有人认为这种奖品属于恶搞幽默,笑笑就好,也有人认为这种操作只能给员工传递焦虑,令人反感,还有人讨论这种免裁券是否具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以身免?如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?对于此事,你怎么看?
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一、问题

360年会设置“免裁券”,有人说幽默恶搞,有人说传递焦虑,有人讨论是否具有法律效应。


二、分析&建议

早上起床打开天猫精灵,每天听一些时事热点,就在前两天听到了这则新闻,当时只觉莞尔,没想到三茅就来了这么一主题。

其实,仔细想想,这个话题还真可以唠唠。

1、正确眼光看互联网公司

360这家公司从性质来说,应该属于互联网公司。一家互联网公司要在市场中存活和保持活力,必须想办法引领时代

网上搜一下那些已经不幸倒闭的互联网公司,我们可以看到无数熟悉的面孔,而其中有很多还都是排名第三,就是最后没有靠到BAT大山,死在涛涛资本运作之下。最终剩下的,无非是开山人,且懂得挂靠(虽然这不是什么好现象)。

同样,我们看到很多互联网公司的发迹,也就是从一个新颖的、契合需求的观点开始

引领时代脑洞大,可以说是一个互联网公司的重要特点。所以,这种公司在年会上出现一些什么没见过的新奇举措,也是见怪不怪的。苦了咱们的HR,不知道是不是被老板逼急了,才想出“免裁券”这么个梗。360这家公司一直是在风头浪尖上充满争议,所以这个事情就传播得如此沸沸扬扬,若是遇到一些小公司,或许也未必能引起那么大的波浪。在操作可行性上面,也只有周鸿祎和他的HR团队来把控了。

现在这个时代,整个媒体还是给人感觉偏浮躁,一些原本普通的事情,往往容易被放大或者被一群人反复讨论。讨论本身没有什么错,但是在其中总有一些同志言辞过于激烈,我们不妨提高自身的自信度,一笑了之,这都不是什么事儿,你会发现海阔天空。


2、创新需要脑洞,更要敢担风险

我们一直在强调要创新,不管大的小的,不管外企民企国企,没有创新就没有未来。创新首先需要脑洞,其次,则需要敢于承担风险的觉悟

我们看到的创新,往往是最后结果。当事人用前面九次的失败换来了最后的成功,更可能有很多十次失败黯然离场。这种结果,他们看不到吗?他们畏缩了吗?创新经常化身为一场豪赌,但凡赌就有赌注,就有大风险。

“免裁券”看似问题很多,但创新的风险,我相信周鸿祎及其HR团队肯定心中有数,也不会因为外头这点评论就怕了,甚至可能就是那这个来让大家再次知道,哥们,咱360还是有存在感的!他们可都是搏击多少风雨,360才不至于消亡于这市场大潮之中。

前阵子听高晓松说到一句话,“人类历史给我们最大教训就是——人类从来不吸取教训!”。

很多老板自己创业时,都是拿着一个自己所谓的金点子,九死一生,却在公司存活后,对下面的人严苛以待,既要创新又不能有风险,哎,己所不欲勿施于人呐!也就是为什么广大人民群众总是赞叹好公司、好老板那么少,因为能回忆过去而包容现在的老板真的不多,若是谁有幸遇到,那建议还是好好跟随。

归根结底,创新要有脑洞,更要接受其风险,全在于自己内心是否足够强大,所谓的幽默也好、传递焦虑也好,人家敢提出来就不怕被大家质疑,都是时代进步滚滚浪潮中的一粟,转瞬即逝,唯有大海永恒。


3、努力是永恒的主题

提到永恒,当今社会,要能够体面地生存下去,努力是永恒的主题。“免裁券”能保一次,肯定保不了终生。“丹书铁劵”持有人,照样有作古的时候,不思进取,等不到你面前的人来推你一把,你就已被大浪淹没。

无论哪个时代,无论乱世抑或盛世,享受“好日子”的永远都是少数人,除了投胎是技术活,另一条出路就只有拼搏。拼一拼或许有成功概率,若不拼,坠入池底。

很多老工种已经随着时代消亡,现在有很多职位都是以前没有见过,AI时代即将来临,未来据说我们的后代将有60%以上会从事我们目前没有的工种,唯一的不变就是变化,而唯一的解就是学习和努力

所以,拿到“免裁券”的,姑且也就自娱自嘲一下,我相信要混得好,大格局还是应放眼于整个社会,而不拘泥于当前的360,当鸿鹄则不见池中虾米。


三、总结

1、茶余饭后的聊点,建议大家不要太当真。互联网公司本身脑洞就大,出现这种东西大家不要过于奇怪,也不要过于纠结其可行性,归根到底那是360周鸿祎要考虑的事情。

2、创新除了脑洞,更要直面风险,经历大风大浪的人,也不会轻易为外界的声音所左右,我们也要习惯辩证地看待问题。

3、不管哪个年代,学习和努力都是不变的需求,可怕的是比你优秀的人比你更努力。骚年们,努力吧!

以上,本人主张还是积极看待问题,措辞略随意,大家勿要太抠字眼,多谢!


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51楼 kinderspiple

hr同样是被裁员其中的一员,没必要上纲上线,笑笑就好

2020-01-19 17:01:04 回复 赞(0)
kinderspiple

50楼 kinderspiple

看过了,笑笑就好。没必要上纲上线,有时候需要点娱乐精神。至于有的hr非要把这个特殊的特例拿出来法规左法规右,真的非常好笑,因为任何一个hr都逃不开公司的调控,也必定干过不少模棱两可的事情,甚至是哪怕不合法赔偿也要这么干的事,所以有必要吗?笑笑就好,公司的任何一个人都有被裁员或者离开公司的时候,包括hr自己。

2020-01-19 16:59:52 回复 赞(0)
茅山道人

49楼 茅山道人

锻炼自己的不可替代性才是王道

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茅山道人

48楼 茅山道人

锻炼自己的不可替代性才是王道

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花儿朵

47楼 花儿朵

在这个不确定的时代,这个奖项的出台更能反应出大众现象

2020-01-19 14:26:20 回复 赞(0)
长城好汉

46楼 长城好汉

感谢老师的精彩分享!

2020-01-19 13:44:31 回复 赞(0)
鼎力相助

45楼 鼎力相助

收藏起来学习了

2020-01-19 13:44:16 回复 赞(0)
Cuckoo111

44楼 Cuckoo111

学习了~喜欢

2020-01-19 13:43:56 回复 赞(0)
djfubyg

43楼 djfubyg

分析得到位!受用,谢谢!

2020-01-19 13:43:33 回复 赞(0)
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42楼 bydfybyg

保持不断的独立思考能力。

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41楼 S_1340804158

有道理

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chanyeol

40楼 chanyeol

已学习,谢谢老师分享!

2020-01-19 13:42:21 回复 赞(0)
phoeber

39楼 phoeber

确实是这样

2020-01-19 13:41:56 回复 赞(0)
落叶之美

38楼 落叶之美

说的好

2020-01-19 13:41:48 回复 赞(0)

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