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推荐 【打卡总结】KPI实施关键点

作者 言职哥哥 2020-01-14 17:51 703 阅读 14 评论 7 收藏

KPI(关键绩效指标 Key Performance Indicator)作为耳熟能详的绩效考核方式,曾一度在绩效管理中风靡。

KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。


正是因为这样,KPI才备受大家争议,人人都在说,但是未必能完全用的好。

那么什么样的企业适合呢?

让我们一起来看一下,此次有6位老师做了分享,关于KPI的实施过程中有哪些特别关键点。>>点击查看详情

为了更好的向各位老师学习,言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的,即老师提及的知识点用以呈现。将以老师为单位,希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记,可以一同进步~


为了提高大家的活跃度,希望各位可以分享公司绩效管理考核中的事或者你的岗位绩效考核指标。


—END—



zhouhr

14楼 zhouhr

打卡学习~

2020-01-15 17:00:15 回复 赞(0)
潇客

13楼 潇客

KPI和OKR的区别资料有吗

2020-01-15 16:53:00 回复 赞(0)
指紧扣

12楼 指紧扣

想做细一点但是老板觉得没用,无解

2020-01-15 16:50:33 回复 赞(0)
好豆豆

11楼 好豆豆

学习了,有用

2020-01-15 16:42:56 回复 赞(0)
展爸

10楼 展爸

老师有课程推荐吗

2020-01-15 16:35:56 回复 赞(0)
S_1338300959

9楼 S_1338300959

入行2年的小白,可以用什么方式快速提高绩效方面的知识呢?

2020-01-15 16:29:10 回复 赞(0)

言职哥哥

@S_1338300959:订阅我并且加我QQ:3042220838 互动,一对一讲解

2020-01-15 16:41:53回复
雪花0

8楼 雪花0

老师可以讲故事吗,案例那种比较容易理解呢~

2020-01-15 16:21:32 回复 赞(0)

言职哥哥

@雪花0:可以考虑,订阅我并且加我QQ:3042220838 互动,可以拿丰厚的学习礼包哟~

2020-01-15 16:35:14回复
dodokeepsmile

7楼 dodokeepsmile

我们小企业,绩效管理没有这么精细,没有机会实操呀

2020-01-15 16:16:56 回复 赞(0)
Sluggish

6楼 Sluggish

老师我可以问别的模块的问题吗?

2020-01-15 16:12:29 回复 赞(0)

言职哥哥

@Sluggish:可以的,订阅我并且加我QQ:3042220838 互动,还可以拿丰厚的学习礼包哟~

2020-01-15 16:41:29回复
只爱我

5楼 只爱我

这个模式是什么呀,有点新奇

2020-01-15 16:08:52 回复 赞(0)
木晗落

4楼 木晗落

这个思维导图有没有对应的讲解呢,篇幅比较长有点懵

2020-01-15 16:03:14 回复 赞(0)

言职哥哥

@木晗落:订阅我并且加我QQ:3042220838 互动,可以拿丰厚的学习礼包哟~

2020-01-15 16:39:22回复
难么楼

3楼 难么楼

配图看起来不是很方便呢,求完整版~

2020-01-15 15:55:42 回复 赞(0)

言职哥哥

@难么楼:订阅我并且加我QQ:3042220838 拿完整版哟

2020-01-15 16:39:41回复

言职哥哥

@难么楼:订阅我并且加我QQ:3042220838 互动,不仅可以拿思维图完整版,还可以拿丰厚的学习礼包哟~

2020-01-15 16:40:21回复
刘志凤

2楼 刘志凤

一直觉得打卡内容文字比较多,有的时候没时间看完,终于有人帮忙划重点了,nice

2020-01-15 15:48:38 回复 赞(1)
gfdg

1楼 gfdg

学习了,“二八原理”

2020-01-15 15:15:26 回复 赞(1)

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