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推荐 全球化人才配置即将到来

作者 刘博士 2020-01-13 04:24 2057 阅读 1 评论 2 收藏

随着社会分工专业化、人才分工专业化、中国企业国际化,未来全球化的知识流动、人才资本配置将会迅速到来。

你还在担心自己的英语?估计不久之后,大家都会哈哈大笑。随着人工智能、Ai语言智能技术高度发达,语言沟通将不再是障碍。在全球这化人才配置趋势下,我们隔壁办公桌坐的可能就是来自非洲埃塞俄比亚的小伙,后边坐的是来自乌克兰的金发美女,小会议室里的美国经理正在高谈阔论,在上海、深圳、杭州等一线城市,这已经就是现实。二三线城市的这种全球范围内的人才流动,最多也就是三五年时间。更多的全球工作伙伴加入到我们的工作中来,大家可能一转眼,哎呀我身边居然都是外国人了,欧洲人、美国人、非洲人,世界居然离我们很近。

全世界顶尖的人才汇集到中国,正如同昨天我们争抢着去美国一样。全球范围内的知识和人才重新配置,将会让我们企业中整体管理系统发生更加深刻的变化,知识技能的更新迭代加快,人员之间的思想碰撞可能会更加剧烈,特殊人才的管理和服务丰富化、复杂化,企业绩效测量工作难度大幅提升,甚至国际劳动(劳务)纠纷将会出现。到时候,还在谈三支柱、OKR、中国式管理,这些都可能会变得很low了。到底哪种管理方式最好?你要是认真问我,我只能悄悄地告诉你,适合你企业的管理方式才是最好的。

企业全球化过程中,管理难度加大的最根本问题,还是人的问题。人力资本的问题将会上升到企业的核心战略问题,技术、资金和市场不会再是制约企业的核心要素,企业的核心要素只有人、只剩下人的问题。把人才的问题解决好了,所有的问题都将迎刃而解。这种管理模式、管理思想、管理理念,也将注定是全新的。西方的理念、中国的方法,古老与现代,传统与流行,含蓄与张扬,看似行不通的很多管理思路都将包容并蓄般出现,新型的、时代型的管理学家即将来诞生。这些管理学家包容性更强,他们的理论和方法更有生存力量,他们是新时代管理知识的制造者、设计者。

在新经济里面,这些管理学家占得一席之地,不再为生计发愁,因为源源不断的知识输出就是他们的财富体现。将来,这个星球流动的最快的是知识和人才而不是货币。我们每个人可能会被委派到别的国家去工作,如同不同肤色的朋友来我们这里工作一样。新的资源配置流里,中国更多的企业会走出国门,参与新型财富的创造。

对未来职场即将发生的一些资源重新配置事情,如全球的职业经理人市场的自由流动和知识的共享,大家怎么看?请留言。

江南觅知音

1楼 江南觅知音

管理学家没有占得一席之地,为生计发愁的原因是整个社会太浮躁了,不重视管理的效率。即使有人说重视管理,其实也只是挂在嘴上的。

2020-02-24 12:15:44 回复 赞(0)

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