app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
“是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象”这是在百度上摘抄的,简单点讲应该就是组织特有的行为(该行为是广义的)这么看企业文化可以通过招聘中的胜任力来更好的理解,促进“典型性行为的循环发生”;所以建立企业文化,其实就是促进积极组织行为的多次发生,从而形成组织行为习惯。
我们要建立一个怎样的企业文化!首先要确定一个基本的价值方向,例如:家族文化、狼性文化或者一些相应的口号-----这里是培养员工的摇篮、客户虐我千百遍,我带顾客如初恋(这里要多说一些,一般中小企业的企业文化对其影响最深的是私企老板的行为方式,所谓道不同不相为谋,能够长时间与私企小老版跟着发展的忠诚员工必然是某些价值观上的契合,从上至下,形成自己的企业文化)。这些都是我们需要建设文化时候需要支持的方向。
方向或者口号我们已经具备了,下面就需要我们进行支持影响文化的典型性组织行为。
家族文化典型性行为:利益共同体、互相帮助、互相关心、互相理解(看过古惑仔的小伙伴可以仔细想想,这样的组织恰好施行的就是家族性的文化)
互相帮助:建立师徒制、奖励机制、采取平均值计算方式、奖金的依据以团队为单位、领导的考评内设置员工信息收集,强调团队学些能力
互相关心:企业设定定期的心里咨询、联谊活动、职业生涯规划、EAP 相互理解:建立沟通反馈渠道、建立横向发展平台、岗位轮换、团建活动。
建立完整的企业文化需要的周期较长,意味着见效非立竿见影,其次需要投入资金不是一般老版所愿意接受、组织成员职业素养层级较低,文化的建设需要专业技术人员执行、工程项目较大(而我们一般常见的难点是组织对文化的错误意识、文化流于形式,流于口号)
现在对于企业文化建设是否有了一些心得呢!拜个早年“过年好”
赞同
收藏
评论
分享
票数1
获得 创作者协会 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
郑军军
黄林(子姝)
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
04-20 19:30 12
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 184
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 324
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助