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未签订劳动合同二倍工资的13个关键问题(江苏)

作者 汪正楼律师 2020-01-10 13:23 705 阅读 0 评论 17 收藏


文|汪正楼律师


用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同,否则要向劳动者支付二倍工资。

绝大部分用人单位知道不签订劳动合同的法律后果,但在实务中还是有很多未签订劳动合同的情形。

对于未签订劳动合同的关键问题,笔者作了如下总结,快问快答,简洁明了。


1、不按时签订劳动合同有什么法律责任?

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法条链接】《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条


2、未签订劳动合同二倍工资差额最长支付多长时间?

最长支付十一个月。

【法条链接】《劳动合同法实施条例》第七条


3、未签订劳动合同二倍工资差额劳动仲裁时效如何起算?

劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

【法条链接】江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条


4、未签订劳动合同二倍工资差额以什么标准计算?

按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

【法条链接】江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第二条


5、劳动合同期满后未续签,继续在原用人单位工作的,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

需要支付。

【法条链接】江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第三条


6、劳动合同期满,依据《劳动合同法》第42条、45条规定延续,未签订劳动合同的,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

以上情形是依据法律规定的劳动合同续延,无需签订劳动合同,不需要支付。

【法条链接】江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第四条


7、签订了劳动合同,但被裁决或判决无效,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

二倍工资主要是规范用人单位故意不签订劳动合同的行为,是对用人单位的惩罚。劳动合同无效可能有用人单位的原因,也有劳动者的原因,并非用人单位的故意,不需要支付二倍工资差额。


8、因为劳动者的原因不签订劳动合同,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

未签订劳动合同二倍工资,是为防止用人单位侵害劳动者权益,而对用人单位的惩罚。如果因为劳动者的原因不愿意,甚至故意不与用人单位签订劳动合同,用人单位并无过错。所以,用人单位无需要支付二倍工资,但用人单位需要承担举证责任。


9、没有签订劳动合同,但双方签订了录用协议、劳务协议、聘用协议等文件,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

如果这些书面文件已经具备了《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款的要素,即便不称之为劳动合同,也无需支付二倍工资差额。


10、高级管理人员未签订劳动合同,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,不用支付未签订劳动合同二倍工资差额。

【法条链接】江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第六条


11、人事主管未签订劳动合同,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

人事主管的工作职责范围就包括代表用人单位与劳动者签订劳动合同,应当要与包括自己在内的劳动者签订书面劳动合同。在其不履行自己的工作职责后,又以用人单位未与其签订书面劳动合同主张双倍工资的,不应得到支持。


12、企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员与新的用人单位建立劳动关系未签订劳动合同的,是否要支付未签订劳动合同二倍工资差额?

需要支付。

【法条链接】《江苏省劳动合同条例》52条


13、用工超过一个月,劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同怎么办?

用工超过一个月,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

【法条链接】《劳动合同法实施条例》第六条


总之,不签订劳动合同二倍工资的赔偿数额较高,用人单位又负举证责任,所以,在工作时要细致再细致,避免犯低级错误。

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江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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