2019年12月30日,我正在高铁上,看着一篇专栏,突然微信闪出了一个信息:
A:“老师,在吗?”
我:“在,请讲”
A:“年底了,好苦恼,不知道自己适合做人力资源的哪个模块,都不想干这个职业了。你能帮帮我吗?帮我分析分析。”
我感觉到了A的焦虑与压力,说:“人力资源工作,涉及的面还是挺广的,很多人都适合做,关键是要找到你目前的问题点在哪里。没有找到问题点,也不盲目去解决问题。”
A:“我自己也不知道啊,干了两年了,觉得懵懵懂懂的,目前就是工作不顺利,压力大,不知道自己适不适合干人力资源工作了。”
其实,A的情况,并非个案,但是,大部分人都选择了沉默与忍耐,沉默的成本是可怕的。
我们要说自己是否能胜任一个工作,谈得最多的就是综合胜任能力是否满足这个岗位的需要。既然都说到是综合胜任能力了,那它包含哪些内容呢?
综合胜任能力=知识+技能+能力+经验+个人优势
知识和技能,相对好辨识和获得,自己加强学习就好;
能力和经验,都需要不断在工作中去磨练,唯一的方法就是多做事,高要求做事;
个人优势,这个相对难,需要我们用专业的方式去挖掘。
A在了解了相关的因素后,希望我给他做一个优势测评,把以上的问题弄清楚。
经过“职业倾向测评”和“行为优势测评”后,我看到的A的情况如下:
(一)从职业倾向看,A的兴趣在“社会型”、“企业型”和“事务型”的工作上。从这个方向上,人力资源工作的特性是满足的,并非是他本人不喜欢,而是遇到了职场的困境。
(二)从个人的行为优势看
A的行为优势特性如下:
A是耐心型和精准型优势的人,其中长期持续稳定的工作能力强,遇事沉着冷静,带人温和亲切,是受环境影响的类型,比较喜欢和谐的人际关系。工作上,重观察、思考,比较安静,更擅长于书面的沟通方式,表达含蓄,能够根据对象选择性地沟通,喜欢独立作业,注重个人的隐私。喜欢精确,高度谨慎,重视程序,遵守制度,结构分析性能强,观察敏锐,是一个值得托付任务的对象。A在工作中,做决策的方式是介于感觉和事实之间,比价均衡的方式,既不忙于快速决定,也不会耽误任务的进度,准确度和及时性较好。同时,A还具备支持性的工作特质,稳定性高,擅长于制度化或内部管理的工作,以及专业的工作。其本身的能量水平,处于“高度生产力区”,即使有其它活动的牵绊,也能成功有效地完成任务,同时,具有额外的能力,去追求其它的个人兴趣。
因此,A本人的行为优势,是可以做人力资源工作的,尤其是劳动关系、薪酬管理等模块。
在过往的几个月里面,A虽然有一点工作压力,但是其满意度上扬,个人的行为调整并不大,能量和士气还有所上升。
而且从他人的角度看来,A的个人行为表现和其本身特质基本一致,应当说环境对A的工作状态的干扰并不大。
以上种种情况,说明A是适合做人力资源工作的。
这个就有些奇怪了,那到底A的顾虑在哪里呢?
后来,经过进一步的沟通,发现了两个问题:
1、赞扬和鼓励
A辛辛苦苦工作了一年下来,到了年终,奖金不多,领导一句表扬都没有,让A对自己的工作能力产生了怀疑。人人都希望得到赞扬。A的特性的人,也喜欢得到赞扬和鼓励,尤其是对工作表现的肯定,没有得到肯定或者得到的是不在点子上的肯定,会让其觉得不受重视。
2、工作内容的不稳定性带来的安全感的缺乏
A 所在的企业不大,属于中小型企业,其领导不懂人力资源管理,都是A自己一边学习一边改善管理。在得不到领导的帮助的前提下,领导还会要求其做些其他的事情,导致A觉得缺乏系统性和流程性,这样,让其工作的优势特性发挥不明显,可预期性不足,安全感降低。
在清楚地知道以上的情况后,我做了如下的咨询建议:
1、A是适合人力资源管理工作的,可以并且进一步深挖自己的专业技能,适合走专业管理的线路,考取相应的资质证书。
2、拟定自己的职业发展目标和规划,人力资源是管理和技术结合的职业,要享受管理的红利,要力争在大一些的企业获得自己的发展平台。目前,在现有的岗位上,自己能够有一定的发挥空间,可以继续充实自己,获取经验,但一定要有目标,达到一定的程度后,向更广阔的平台转移。
3、摸清领导的行为特性,调整自己和领导的沟通方式,在执行领导的工作安排的同时,也达到获得领导的支持的目的。
沉默的成本是可怕的,会让自己沉沦;盲目的成本也是可怕的,会让自己冲动掉坑,摔得遍体鳞伤。只有认清自己,认清优势,才能够有更加坚定的发展信念,指导你获得职业的成功。2020,稳健前行,或许慢就是快。
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41楼 ELLAyue
创业型公司 人事行政一把抓 期望快速成长。
40楼 阿喀琉斯96511
感谢分享
39楼 郭嘉92081
不错啊
38楼 郭嘉92081
不错
37楼 范睢12501
老师这个是什么测试
36楼 loui0769
打卡,认真学习
35楼 孤高的雄鹰
老师,能给我做个测聘吗
34楼 拼命奔跑的HR
我也想像A这样
陈学杨-古道
@咸蛋超人83677:哈哈,你的昵称跟我大学的外号一样
33楼 伊里丝39173
我也想了解自己到底适不适合做hr
32楼 Charles feng
感谢分享学习
31楼 Charles feng
感谢分享学习
30楼 George83401
学习到了很多东西!HR小白在路上,感谢各位老师的精彩文章
29楼 George83401
刚开始HR生涯,也很迷茫,读完老师这篇文章感觉稍微清醒了点,感谢!
28楼 lisatang88
谢谢老师!关注你了!
27楼 7033
很有条理,感谢
26楼 小金鱼0903
谢谢啦 非常实用
25楼 WKing
写的非常有心
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