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推荐 2020年:思考鱼写给HR的第一封信

作者 思考鱼 2020-01-01 07:39 15316 阅读 0 评论 2 收藏

Dear all:

从今天开始,我们进入了全新的2020年,祝大家元旦快乐。

在过去的2019年,三茅再次有了一些变化,我们探索出了一些产品和服务,希望继续从不同的角度为HR带来一些帮助。这些探索,也让鱼觉得2019没有虚度,因为我们为HR带来了价值:

这一年,我们上线了HR黄页,汇聚企业服务各个领域的优质供应商,无缝链接给企业,减少HR筛选服务的难度。通过黄页这个产品,我们希望不只帮HR改善学习,也帮大家提升工作的质量;

这一年,三茅会员继续迭代,上线了音频课程和众多的知识内容。成为会员,是大家对三茅的信任,而我们也一直努力用精而美的知识,来回报大家的这份信任;

这一年,2号人事部系统内管理的员工数超过了2000万人,新增了166项功能, 推出了4个全新的小程序,更全面的为HR的工作赋能。信息化是人力资源行业最大的趋势,能够借助2号人事部帮助HR把握这个趋势,我们备感荣耀;

这一年,我们努力与大家走得更近,在线上、线下一共举办了数百场活动。在鱼看来,三茅并不只是一个停留在网线另一头的虚拟社区,我们总是试图离HR更近一些,为HR做得更多一些;

……

过去的2019,是大环境凛冽的一年,许多企业、许多人都在挣扎求生,裁员、倒闭的新闻在这一整年里不曾断过。

对于HR来说,这是一次莫大的危机。作为职场人中的一员,当大环境颠簸的时候,我们必然要随之一起感受痛苦,而且,与其它岗位相比,我们的工作与企业经营状态捆绑得更深,痛苦程度也会更高。

对于HR来说,这同样是一次难得的机遇。人力资源是一个快速发展的行业,但不可否认的是,我们这个行业还正处在初期阶段,各种理念、技巧往往并不在企业内部受到认可。而随着企业转型升级大潮的到来,人力资源将得到最大程度的重视,每一个从业者都将获得远超以往的发挥空间。

前提是,你要拥有在时代大潮里游泳的能力。

许多HR仍然在以做表格、定制度作为自己的核心能力,但是,各种信息化软件已经能够自动生成足够精美的图表、实时呈现精准的动态数据,这个时候,仍然在固守传统的HR,被替代的可能性有多大?

这个行业正在快速奔跑,三茅正在奋力跟随。每一个看信的HR,也希望你能跟我们一起。

2020年,请继续指教。

思考鱼

2020年1月1日

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