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培训从业者,如何在职业生涯过程中,寻找更好的定位!

作者 培训教练费朝祥 2019-12-27 21:52 80 阅读 0 评论 0 收藏

作为培训从业者,在越来越窄的发展通道上应该怎样发展丨乐训师费朝祥

培训力就是影响力!大家好,我是乐训师费朝祥老师!今天和大家聊聊作为一名培训从业者,在智能化、竞争难、发展快的通道上,自己如何更好的抓住机遇,取得职业中更好的变迁呢?下面费老师就结合自己本行业,以及平时学习的心得和大家来谈一谈!


培训这个行当发展,要成为培训的一把手的机会太少了,估计在所有的从业人员中,有超过90%的人在整个职业生涯中,都拿不到这个职位。这是为什么呢?

原因很简单,我们发现一般设置总监级培训岗的基本上是大公司,且流动性不高;35岁+后,你的时间、精力及思维方式的固化,已经让你的进步速度在变慢...这个是一个什么概念?也就是说,人随着年龄的增长我们各方面的能力都会有所下降.......

更残酷的是,培训岗的人是很难进入其他岗位,也不太可能成为核心的管理层,说到这里此刻的你还有信心继续扎根培训行业吗?

那么问题来了,作为培训从业者,在越来越窄的发展通道上我们应该怎样发展呢?又如何在这样的一个现实环境中获取更好的人生跃迁呢?

其实回答这个问题也不是特别难,从职业发展理论来讲,我们可以从三个基本面思考:

  • 你擅长做什么?

  • 你喜欢做什么?

  • 环境允许你做什么?

综合这三个因素,对于多数的培训管理者,成为一名培训师或许是在后互联网时代,一条不错的多元化发展路径,但是前提是你从30岁开始就要先斜杠起来,否则35岁到来的时候,你才会发现自身发展有多么的被动。



为什么培训经理首先要成为一名培训师呢?我想通过以下的五个方面谈谈我的看法:


1、你最有机会成为培训师

培训管理者,特别是大公司的培训管理者,岗位本身自带有海量的学习机会,只要你愿意,公司引入的各种培训课程你都可以参加或者旁听,不管在知识面还是授课技巧层面,你都有大量的学习机会,如果你能珍惜这样的成长机会,不出一年你的进步速度将超过你的想象。


2、你可以接触到培训师的核心能力

很多重视培训的公司,现在都会针对内部讲师开展课程设计、课程开发及TTT培训项目,这样的培训项目你走过路过,千万不要错过,如果你真正地精通了上述的三项核心能力,未来年薪百万的机会将大大增加。当然,也有公司特别是外资企业,也很乐意引入外部的版权课,借此机会自己也拿一个授权,不仅可以提升自己的职业履历含金量,更可以有机会接触版权课的设计逻辑及演绎逻辑,这样折腾个两三年你不成为一名“课精”都难。


3、会讲课,更有助于你成为高级培训经理

你必须承认,能讲课、讲好课的培训经理,与不太会讲课的培训经理还是有专业度上的差别,虽然说大部分课堂培训不能落地,但是你不可忽视,课堂培训依然是现阶段最主流的培训方式。所谓行家伸伸手,就知有没有,如果你真的会讲课、讲好课,甚至你精通课程设计与开发,对于外采课程的质量把关是相当准确的,再也不用担心自己被培训公司忽悠了。


4、会讲课是你拓展组织人脉最好的情境

你能够讲好课程,在组织内部讲师培养项目、讲师认证项目及课程设计开发项目的时候,你自己本身就是很好的教练,俗话说求人不如求己,如果你肯付出,肯拿出时间来1对1的给内部讲师做教练,那么你的内部讲师训练项目一定很出彩,这对你未来的晋升及职业发展是很有价值的。更重要的是,多数内部讲师是公司的骨干力量,在这个过程中你亦可以通过自己的真诚、专业及责任心,建立你优质的人际关系,这对你的个人发展都是非常有帮助的。


看着这么多的机会,你是不是也有这样的冲动想法呢?


那么一个在授课领域是小白级的培训经理,应该选择怎样的路径才能事半功倍呢?通常而言有两种路径,可以帮助你成为一名讲师:

第一条路径就是讲授成熟的版权课,这样你的底子比较好,站在他人的肩膀上毕竟比自己摸索要快,这是用投资思维花钱买时间;

第二条路径则是讲授自己擅长的,且在企业内部有一定需求量的课程,以下的三个主题是我重点推荐的:

1、PPT技巧

这个技能很多内部讲师及管理人员都很烂,简直不忍直视;其次是在知识付费领域有很多成熟的课程,在网上花100多块钱,认真学一下,然后回公司内部讲效果应该不错,这个课程受众面广,你一下子就可以斩获很多内部粉丝。(这个是我们很多没有课的老师,最快速可以有课可讲的)

2、基层的管理课程

实际上而言,企业在这个主题上蛮尴尬的,基础主管,包括一线班组长这样的职位,实际上影响着企业80%的经营活动,但是公司在他们身上却不舍得花钱,如果你能讲授则再好不过了,并且基层的管理课程对你的综合管理经验要求相对比较低。

3、游戏化课程

游戏化课程最大的特点是对讲师的要求没有那么高,你把课程讲砸的概率是比较低的,这样你可以拿到大量的授课实战经验,这比上所谓的TTT更加直接高效。

那说这么多,不知道此刻的你有没有对自己在未来的培训职业生涯发展过程中有一个好的定位和方向!当然,这个也是非常适合我们刚入职场的新人培训的一个方向!好了,今天费老师就和大家分享到这里。对此,你有什么看法呢?

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