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看到这个话题,我先“嘿,嘿,嘿”大声冷笑三声。因为想要写好年度计划,最先要做好的是年度总结。如果年度总结都做不好,指望年度计划能够做好,我可以明确告诉你,那根本不可能!!!我就告诉你一个简单的逻辑关系,你就明白了。
3、另外就是年度计划到底该如何做,那就去我的系列课程《从精通到资深-HRM进阶研修班》中,第八节课,我看有人留言了,讲的很有用(当然有用,干货呗)
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73楼 不迁不贰
赞
72楼 城郊坚持
通篇文章看完以后,才会觉得总结才是计划之始。更多的关注了
71楼 clear212
学习了
70楼 颜婉38239
先有总结才能衍生出计划,计划中又要步步紧扣,确实受益
69楼 BouBou
狼叔出品干货满满!真的很有参考借鉴作用,对理清思路很有帮助。
68楼 俄耳甫斯12725
内容浅显易懂,落地使用,谢谢
67楼 俄耳甫斯12725
做明年的工作计划了,以往都是先写总结,后写计划,今年变成了先计划后总结,就觉得无从下手,刚好就看到老师今天的打卡分享,干货很多,学习了!
66楼 带宝宝晒太阳
打卡
65楼 徐渤bobo
#赞赏# 这八大内容还是比较干货的。但是人力政策调整我认为应该是包括各系统与体系的BUG调整,以及这一年度重大事件的总结与调整方案。
64楼 刘恒恩
#赞赏# 陈大师一如既然地幽默、专业,正好在做年度计划,大师的分享很有指导意义,收藏并研究几遍,感谢陈老师分享。
63楼 xjj432
打卡学习
62楼 晚霞美
学习了,老师说的对,受益匪浅。谢谢分享!
61楼 李悦东南
那个人力成本滚动预算举例里面,一季度150人怎么计算出来的。
战狼先生陈昌锦
@李悦东南:150人是需求,递交的需求。
60楼 李悦东南
59楼 Mascara
超级大干货。
大卡
@Mascara:同学,你都学到了什么?分享出来呀!
58楼 浅沐微雨
写的不错,很有帮助
57楼 sabrin
已经收藏了 谢谢!
@sabrin:学习要有总结才有进步,期待你今后留下更多点评~
56楼 1337323921
受益颇多
55楼 花千骨30596
计划归计划、执行归执行 年底了,总得找点事做
54楼 zhangyuqing99
男神出手,不同凡响!
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解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
73楼 不迁不贰
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学习了
70楼 颜婉38239
先有总结才能衍生出计划,计划中又要步步紧扣,确实受益
69楼 BouBou
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68楼 俄耳甫斯12725
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67楼 俄耳甫斯12725
做明年的工作计划了,以往都是先写总结,后写计划,今年变成了先计划后总结,就觉得无从下手,刚好就看到老师今天的打卡分享,干货很多,学习了!
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打卡
65楼 徐渤bobo
#赞赏# 这八大内容还是比较干货的。但是人力政策调整我认为应该是包括各系统与体系的BUG调整,以及这一年度重大事件的总结与调整方案。
64楼 刘恒恩
#赞赏# 陈大师一如既然地幽默、专业,正好在做年度计划,大师的分享很有指导意义,收藏并研究几遍,感谢陈老师分享。
63楼 xjj432
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62楼 晚霞美
学习了,老师说的对,受益匪浅。谢谢分享!
61楼 李悦东南
那个人力成本滚动预算举例里面,一季度150人怎么计算出来的。
战狼先生陈昌锦
@李悦东南:150人是需求,递交的需求。
60楼 李悦东南
那个人力成本滚动预算举例里面,一季度150人怎么计算出来的。
59楼 Mascara
超级大干货。
大卡
@Mascara:同学,你都学到了什么?分享出来呀!
58楼 浅沐微雨
写的不错,很有帮助
57楼 sabrin
已经收藏了 谢谢!
大卡
@sabrin:学习要有总结才有进步,期待你今后留下更多点评~
56楼 1337323921
受益颇多
55楼 花千骨30596
计划归计划、执行归执行
年底了,总得找点事做
54楼 zhangyuqing99
男神出手,不同凡响!
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