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「咨询问题」
公司经常会安排员工培训且通常都是在周六或周日，请问周末参加培训是否属于加班呢？
「律师答复」
回答这个问题，首先要明确什么是法律意义上的加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该规定，要认定为加班应当至少具备两个条件：一是由用人单位安排，二是劳动者提供工作。
我们认为，用人单位周末安排培训是否构成加班，要结合具体情况进行分析：
首先，培训是否属于用人单位安排。所谓安排应当考虑培训是否系由用人单位组织、是否带有强制性、不参加劳动者是否会承担不利后果。若培训是自愿性质的，员工完全可以享受，也可以放弃，这样的培训因不具有用人单位安排的性质，不能认定为加班。
其次，培训的内容是否与员工本职工作内容相关。如果是由用人单位组织进行的与劳动者本职工作相关的培训，通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么参加培训本身就是工作的需要，应当认定为加班。但如果培训内容与本职工作无关，如一些单位为员工提供心理课程、语言培训等，通常认为是单位为员工提供的福利，不属于加班。
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1楼 苏子沫
那请问一下，如果是非技能性培训，单位又要求必须参加，是否认定为加班？
丹丹sz
@苏子沫：要认定为加班应当至少具备两个条件：一是由用人单位安排，二是劳动者提供工作。含有单位强制要求参加培训情况可视为加班
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1楼 苏子沫
那请问一下，如果是非技能性培训，单位又要求必须参加，是否认定为加班？
丹丹sz
@苏子沫：要认定为加班应当至少具备两个条件：一是由用人单位安排，二是劳动者提供工作。含有单位强制要求参加培训情况可视为加班