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用两个事例来分析，对下属说“不”，到底该重用还是慎用：
1）
小明是人事主管，有个下属小月，每次安排任务，总是对着干，不服从安排，不执行，找各种理由。
一次、两次、三次.....人事主管再也不给他安排任务。
后来小月慢慢被主管淡忘了。再也不给她安排任务，陷入边缘化地带。
2）
小明是人事主管，又有一个下属小红，每次安排任务，也会对着“干”。
但，她有自己的主见，有时会提出合理的建议，为了使工作更有效。
一次、两次、三次......人事主管慢慢发现，小红的做事态度不错，在提出合理化建议后，的确成效明显。
经过综合考量，在年底对她提拔、加薪，逐步得要重用。
上述结果，不言而喻。
同样，向上级说“不”，效果截然不同。
对待工作，用负能量的“拒绝”是扼杀进取的罪魁祸首，千万不要痛快一时，丢失机会；用积极的态度对待任何一件事，必会获得职场加持的力量，亦是职场生存之道。
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12楼 可心1498274644
说服别人也是一种能力，获得上司的认同非常重要！
11楼 西安平儿
人品优先，能力适度。此处的人品的含义不仅仅指品行，能力适度也不是说差不多就行而是和岗位匹配，人品更多的是指态度，态度第一，工作态度要端正，而能力是可以培养的。以上两种结局足以验证了这一点，结局是显而易见的。
10楼 老渔翁1980
如果是不想做，就干掉，如果是有更好的做法提出，就重用
9楼 臭臭榴莲
陷入边缘化地带
8楼 忒瑞西阿斯42624
老师，别出心裁
7楼 期待百度
谢谢您指点迷津 祝您事业一帆风顺
6楼 幸福五月天
我就是对着干的，出发点为公司好。但是遇到一个爱大方好面的领导（现在都揭不开锅了），真的不招他待见~~现实很残酷~
郑志杰ansen
@幸福五月天：对的，加油
5楼 清风云骐
相互交流，共同进步
4楼 mariazhou
收藏+赞，再留言感谢^ _ ^
3楼 金点
理想与现实是有差距的
2楼 前因后果
这么好的回答这么少赞
1楼 郑志杰ansen
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12楼 可心1498274644
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11楼 西安平儿
人品优先，能力适度。此处的人品的含义不仅仅指品行，能力适度也不是说差不多就行而是和岗位匹配，人品更多的是指态度，态度第一，工作态度要端正，而能力是可以培养的。以上两种结局足以验证了这一点，结局是显而易见的。
10楼 老渔翁1980
如果是不想做，就干掉，如果是有更好的做法提出，就重用
9楼 臭臭榴莲
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8楼 忒瑞西阿斯42624
老师，别出心裁
7楼 期待百度
谢谢您指点迷津 祝您事业一帆风顺
6楼 幸福五月天
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郑志杰ansen
@幸福五月天：对的，加油
5楼 清风云骐
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4楼 mariazhou
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3楼 金点
理想与现实是有差距的
2楼 前因后果
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1楼 郑志杰ansen
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