「咨询问题」
最近有人咨询:员工在A公司上班,劳动合同与A公司签订,但社保却是A公司关联单位B 公司为其缴纳,这样操作会有什么问题?
「律师解答」
在社会现实中,上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形,并不少见。出现这样情形的原因,有的是单位管理混乱,有的是员工主动要求,有的是异地第三方代缴,不一而足。
劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。
《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
虽然我们未见到法律直接明文规定,劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。但根据上述规定可见,用人单位与建立劳动关系的职工签订劳动合同是法定义务,且依法应当为其职工缴纳社保,即劳动合同签订主体应与建立劳动关系的主体一致。
根据现行法律法规规定,只有在劳务派遣中特定情形下劳动合同签订主体可以与社保缴纳主体不一致。即《劳务派遣暂行规定》第十九条:“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。”
劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致,会有什么问题?
一、有关社保的待遇无法正常享受,可能由用人单位承担。如职工发生工伤的,由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系,社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇,导致这些费用由用人单位自己承担。在离职领取失业保险金的时候,可能也会出现社保部门不予支付的情形。
二、员工可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……用人单位仅与员工签订劳动合同,而社保由其他单位缴纳,即便是关联企业,在形式上用人单位也是未为员工缴纳社保,员工可以根据上述规定主张被迫解除,且可以要求解除劳动合同经济补偿。
三、导致员工部分社会政策享受受到影响。现在社会,社保缴纳已经不单单是用人单位与员工之间缴纳的问题,其与员工个人的生活和发展非常紧密。有的地区出台政策,要求员工落户必须劳动合同主体与社保缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学等。
以上仅是笔者根据实务经验所作的简要分析,今后随着法律法规的进一步明确细化,劳动合同签订主体与社保缴费主体不一致的,还可能受到更多的法律处罚。
18楼 灰太狼18506
如何联系律师
17楼 黑夜里的眼睛
有案例说下吗,但但只看上述文章,并没有说明现实中出现后的实际情况到底如何
16楼 幸福五月天
我是跟A公司签合同,在A公司交社保发工资。但是工作在相关联的b公司,在B公司考勤打卡.A和B公司在一个楼里办公。
15楼 迷茫的橙子17070912
请问老师,合同主体是分公司,购买社保的总公司,这样合法么?
14楼 霓凰公主64846
公司有两大基地,员工也频繁调动,如果在A基地入职交社保签合同发工资,在B基地受伤,是在A基地还是B基地评工伤?
13楼 莹子1486084002
你好,我想问下,我们单位现在有这种情况:1、就是员工的个税缴纳地和社保缴纳地不一致的情况 2、员工劳动合同中的工作地点和社保缴纳地不一致。这两种情况都存在法律风险么?谢谢。
12楼 长城好汉
很赞同的一些观点,总结的很好
11楼 你是王者荣耀吗
收藏了!好多干货~谢谢答主!!!
10楼 460072341
写的太好了,蟹蟹你!
9楼 小小小包纸
正解决我当下的思想困扰,谢谢
8楼 陈暮城
说到了心坎儿上
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收藏了,慢慢学习
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抱歉,今天迟到了!
5楼 湖北中高级人才网
打卡签到学习
4楼 Acardia
干货满满,感谢分享!
3楼 珊瑚凯
学习啦。写的非常好,果断收藏啦!
2楼 Lee霡霂
我们公司目前就是这种情况,社保是第三方代缴的,和老板沟通无果,真的担心有员工会去仲裁,
1楼 假装颓废
前几天刚看过一个新闻,和楼主本文一样的情况,员工走私发程序,公司败诉