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推荐 你的企业会偷偷裁员么?

作者 刘畅2020 2019-11-30 09:23 1474

今年似乎是一个寒冬,很多企业的招聘在收缩,薪酬在缩水,福利在瘦身。一些之前表现差强人意的员工(包含管理人员),公司效益也还OK的时候,很多公司并不会去马上裁掉他们,而如今进入寒冬的时候,一些企业高管(含老板)压力倍增,而大家能想到得最便利的方式便是裁员,裁员的第一目标会是谁呢?

有人说说基层员工, 有人说是冗员,都有道理,还有一个群体就是,离裁员决策最近、最不让老板满意、薪资又高的。而老板往往会从大局出发,说我们目前需要开拓什么什么业务,需要有一个新的某某负责人,然后就堂而皇之地开始面试了。

有些老板可能连说也不说,直接开始着手接替者的招聘(包括一些HR的总监,也常常被老板偷偷换掉),通常都是秘密的招聘。

之前工作的时候,通常老板都会在处理好前任后再来招聘继任者,因为公司内部的人才梯队建设还是OK的,即便是出现空档期也不会有太多的困难,如果继任者承当起新工作确实有难度的话,公司也会尽快启动招聘。

今年接到几个电话都是谈论关于秘密招聘的,通常都是老板对现任管理人员不满意,希望尽快招聘一名新的接替者。第一次听到这样的案例的时候,我觉得还是蛮不舒服的。从任职者的角度来讲,谁都和老板有磨合期和意见不一致的地方,如果对方立场是对的,老板需要有容人之处,不过确实也有些任职者有些致命的缺点,那么老板是否尽到了辅导者的义务以及给与了相应的改正期呢?我不可而知。

后来见到的案例多了,有时候换位来想,人才也是一种商品(这话可能会伤了很多人的心),老板是购买者, 如果老板觉得不合适不愿意买了,也是有权选择更换的。任职者能做的是什么?保持自己的不断增值,让自己屹立于不败之地。

同时,自己应该尽可能地学会合作,与上级合作,与身边的人合作,才能使得自己找到有适合自己发展的平台。


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liutao201088

2楼 liutao201088

我们老板就是偷偷换人,这个套路用得很溜,大家都感觉对不起自己,纷纷离职

2019-12-13 09:45:38 回复 赞(0)
liutao201088

1楼 liutao201088

我们老板就是偷偷换人,这个套路用得很溜,大家都感觉对不起自己,纷纷离职

2019-12-13 09:45:33 回复 赞(0)

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