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回答问题之前，先看2个面试例子:
面试管A，“小明，你的工作经历和专业能力达不到公司要求，我们决定不录用你！”
小明，“脸色凝重，一语不发，转身走了......”
面试官B ，”小华， 经过公司的面试考核。目前你的面试结果，我们还在讨论。我们会在1-2天之内，给予回复。假如没有回复，可以电话沟通。”
小华，“满怀期待的眼神，微笑和面试官告别.......”
俗话说:人要脸，树要皮。
换位思考，假如你是候选人，也会选择第二种方式，委婉的拒绝或给予留面子，更能让人接受和理解。即使面试不上，至少这1-2天还是心存期望。
面试官的情商很重要，尊重每一位候选人，不仅仅是体现你的为人素养，更是彰显企业的品牌形象。
面试官就像企业形象的窗口，传递外界和企业的信息，起到桥梁的作用，参透这层关系至关重要。也是进阶高级管理者的必经之路。
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10楼 皮诺曹01187
雇主品牌树立的一大途径
9楼 那个娜
可是就是会碰到几个奇葩，说后面再回复，不过这当中您也可以再找其他的工作。结果就有面试者说行就是行不行就是不行，你现在说不就行了，当场被怼的差点吐血
8楼 丫丫丫李
讲的太好了，说的很精典，很有经验
7楼 周末葉
拜读了，太有价值了，非常受教，谢谢老师！
6楼 蜗A牛
受教。成长之路漫漫兮。
5楼 唐海龙
分析到位，可操作性强，谢谢分享，学习了！
4楼 bobois
因为专业，所以美好！
3楼 访晴
不错，学习中，高手分析的就是到位啊
2楼 怕了你了
看面试人员的类型，有一些会直接拒绝，但是会告诉其拒绝的具体原因，提出一些提高相关能力的建议。这种做法一般是针对比较年轻、没有太多工作经验、能力和规划的人，年纪大点的不建议这么做。
1楼 郑志杰ansen
欢迎交流
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@郑志杰ansen：短文短小而精悍，多分享，老哥
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不错，学习中，高手分析的就是到位啊
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