招聘时询问待遇的候选人，你敢要吗？

作者黄林（子姝） 2019-10-30 15:28 52184

内容来自 2019-11-01 打卡话题

【自由分享】学习高手经验，HR成长必读干货！

如何学习名企经验？如何做好招聘、绩效与企业文化工作？欢迎大家一起参与讨论，多多点赞！同时，多位大咖都在撰写系列文章，各位小伙伴可以留言你想看的内容，也许老师会在之后详细发文为你解答！

展开

文|林子姝

最近看到HR群里有同行吐槽，很多应聘者一沟通，

总是问工资多少？

是不是双休？

有没有社保？

却很少问具体工作内容，适不适合自己。

该同行还表示，如果应聘者在沟通开始太关注薪资福利，他就不会予以录取。

在这里，我特别想反问一句，为什么不能问待遇？？？

换位思考一下，你自己找工作时，不关心岗位的工资待遇吗？不关心是否双休，有没有社保公积金吗？

1、我为什么支持应聘时问待遇。

（1）问与不问是应聘者的权利。

没有哪条法律条款规定，应聘时不能谈待遇，否则就失去面试机会。

（2）公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。

有的HR说，在电话邀约中，一遇到有应聘者询问薪资福利时，会对该求职者印象大打折扣，更有甚者，直接以“会把简历情况和部门负责人反馈”为由直接放弃了邀约。

有的HR说，在面试中，面对应聘者询问福利待遇，会降低对应聘者的好感，觉得她太看重薪资福利，不太适合公司。

我也是一名HR，可我想说，面试是一个双向选择的过程，公司在探究候选人是否和岗位匹配的同时，候选人也在考量公司和自身需求的匹配。而恰巧，薪资福利是候选人求职的基本需求。一个连候选人面试说真话说真实需求都接受不了的公司和HR，说实话，我觉得你们的格局不够大。

2、现在的应聘者为什么会问薪资待遇。

（1）年轻人心性自由，敢于大胆追求自己想要的。

现在的85后，90后，00后不像以前时代的人，含蓄内敛，会压抑自己的需求，在外人面前只展现好的一面，那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了，换句俗话叫“谈钱太俗了”。可时代变了，大家的思想也变了。招聘市场，就是供求关系，工作嘛，公司花钱购买我的劳动时间，我当然要看出价。

（2）工作适不适合，薪资福利也是其中一方面。

在问题中，楼主问为什么他们不去看工作适不适合自己，具体工作内容是什么。

第一，工作适不适合，通过一两次面试是看不出来的，只有到工作岗位上实践才知道。

第二，工作适不适合，除了工作内容，也包括薪资福利，公司环境，领导人际关系。

（3）“画大饼谈理想”的招式市面上太多，早被识破了。

很多公司招聘时，实际岗位薪资远低于市场价，但为了吸引求职者面试，会把薪资范围写的又大又宽泛。明明只能给到4000，在招聘网站上挂着4000-8000。