b. 在发布招聘信息前，HR一定得清楚了解招聘岗位的需求，尤其是专业人才所需的专业知识或者业务知识，如果有人才画像更好，这样我们的招聘信息，才能清晰的表达岗位需求，同时又能吸引到目标人才的注意；
c. 除此以外不仅要写明招聘岗位的薪酬福利待遇，还可以描述此岗位未来发展前景、发展空间等信息吸引求职者；
d. 为了让求职者在众多招聘信息中，对你的信息记忆深刻，可以尝试用一些让求职更喜欢的或者有趣的文案，去打动求职者。
2、面试邀约：
a. 线上邀约，随着以“boss直聘”为首的招聘平台推出“线上沟通”的功能，以及线上社交软件的广泛应用，线上邀约也逐步成为了我们HR面试邀约的主要方式，线上邀约不仅可以把企业和岗位相关信息先预存好，还方便记录，大大提高了我们HR的招聘效率（很多招聘专员像客服一样，可以同时在线上同时跟好几个求职者沟通），所以线上邀约的重点是，尽量把公司和岗位信息介绍详细，同时也可以兼顾人性化，比如前往面谈地点的交通提示、天气提示，以及其他注意事项；
b. 电话邀约，可以通过声音比较直观的了解到求职者的心理状态，更便于我们HR判断对方的意向度，所以电话邀约的重点是，HR要根据求职者的情况随机应变，及时打消对方的疑虑，尽量增加对方到面的筹码。
上榜得茅豆
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42楼 玄烨65481
爽约并不绝对，这要看地域和企业实力。
41楼 对方不想听你瞎bb
打卡
40楼 写一段过往2015
有人力资料的原因，也有面试者的原因，看怎么看
39楼 喷火的杜鹃花2133
机会多了和机会少了
38楼 伊里丝11680
求职者爽约也有点类似于面试者面试完被通知回去等通知，但永远没有通知，其实现在的面试者没有那么脆弱，不录用的通知也是可以接受的，总比没有下文还怀抱着期待好；嗷，HR和求职者若能都做到将心比心，可能这些情况会好一些吧~
37楼 鲁尔
可以做个回访电话调查，看是什么原因，公司有没有可改变的地方。
36楼 小雨点er
建议你做一个反馈，了解下是什么原因放弃，然后分析原因，看是企业的原因还是员工自身的原因。
35楼 小汗妹
人的管理不想机械，可能会因为一点小的原因，有不同的改变出现。
34楼 疏桐111
我们在发布招聘信息的时候不要将薪资写的那么清晰，可以标注为面谈
33楼 雨点小小88
做HR要平静对待这种事情，因为我们都会遇到很多类似这种情况的
32楼 bigbing
我也一直在做招聘，要求不高，薪资待遇都可以，但是是销售，也是老被放鸽子
31楼 付俊芹
打卡
30楼 shootingstar
被放鸽子的原因有几点：公司待遇不行，不是很有吸引力，很容易被比下去；公司不行，没有好大的前景；面试应邀的时间不合理，不要安排周末面试，或者周五通知周一面试，很多人会忘记；自然因素，天气太热下雨之类等等。
29楼 拿铁丫头
首先你需要做这个职位在你的城市薪资水平的调查，考证一下贵公司给到的这个职位的待遇是否合适。
28楼 走走停停234
邀约时进行简单的电话面试，沟通充分邀约成功的，一般不容易放鸽子
27楼 柒小姐
可以打电话回访一下是什么原因导致他们没有过来面试，找到真正的原因
26楼 进阶
被放鸽子正常，双向选择的结果，谁让现在招聘形式就这样呢，再接再厉吧，顺便画饼功力也要加强了。
25楼 胖墩霞
我之前也面试过几个人，感觉现在出来上班的孩子抗压能力都不高，玻璃心。
24楼 行者老狼
看到第一篇牛人的分析，深表认同，首先我们要确认清楚为什么：
1、工作平台要求更高：企业的知名度及未来发展机会，自身的学习机会和成长空间；
2、工作时间要求更高：除基本的双休、法定假日外，还希望有探亲假、年假等；
3、工作环境要求更高：不仅是硬件环境（办公环境、住宿环境、食堂）还有跟同事之间的关系；
4、工作待遇要求更高：除付出与收益成正比的薪资、基本上五险一金外，还希望企业有旅游、生日补贴等
蓝色静谧8888
确实不错
灵峰探梅
你说的也对
23楼 yy3210
这种新岗位很抢手，而且很稀有，在人才市场上供远远小于求，很多行业的公司都要，所以很容易放鸽子
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