三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业初级培训师,如何在短时间内,提升自己的讲课能力?

作者 费朝祥老师 更新于:2019-10-16 18:24 1603

讲师授课如何从有意觉察到自然反应培训力就是影响力!

大家好我是乐训师费朝祥!那前一段时间一直有和大家分享,作为一名讲师如何更好的将复杂的知识体系用简单的方法给学员呈现,以及如何让课堂更加有趣味性!那同样今天和大家来探讨一个问题:初入培训市场的讲师如何可以把课讲好,并受到学员的好评!那这个也是我的老师练荣斌老师一直在我们日常TTT课堂上经常所提到的!


首先我们先来回忆一下,演讲者想要调动受众大脑的五大基本机能。那就必须从这五个方面入手:感受、思维、情绪、想象、觉察,那我们同样再来看一下这五个方面分别是什么意思!1、感受:受众的感觉器官接收的外在、直观的信息和感觉。

2、思维:包括归纳、演绎、推理等逻辑思维机能。

3、情绪:调动受众情绪。

4、想象:演讲者要充分调动受众想象力,使其有身临其境的感觉,想象是与感受相对的范畴。

5、觉察:满足受众对意义的探求。觉察你的内在小孩与往常一样,我们依旧将这五个方面分别比喻成5个内在小孩!小感、小思、小情、小想、小觉!作为讲师,或者一般职场人士而言我们想要提升自己的演讲水平、授课水平!那第一步是提高对五个内在小孩的觉察力。幸运的是,我们每个人既可以是演讲者,也可以是受众。要提高对五个内在小孩的觉察力最好的方法是当受众,在听别人演讲、讲授时觉察自己的五个内在小孩的反应。

比如,你在听一个人演讲,口若悬河,舌灿莲花,唾沫星子横飞。突然,你的内心有一个声音:“你到底想说什么呀?”这是小思的声音,他找不到中心思想,有点不耐烦了。倘若演讲者慢条斯理,有气无力,始终一个调,你的内在又来一个声音:一点激情都没有,太乏味了。”这是小情的声音,她觉得不够热烈。演讲者引经据典,语录满天飞,又有内在声音响起:“别光讲大道理,讲这些道理在实际中怎么用呀!”这是小想的抗议,他要实际应用场景。老师讲抽象概念:既能在水里生活,也能在陆地上生活的动物叫作两栖动物。内在小孩又跳出来了:“能不能找一个具体的两栖动物看看呀?”这是小想的声音。他需要一个具体的图像,于是老师以青蛙为例,小想就满意了老师对着恐龙化石给学生讲古生物,学生脑海里有个问题:“恐龙走起来是什么样子的?它的叫声是什么样子的?”这是小感的声音,他需要动作和感觉。

觉察是改变的第一步,你永远只能控制你意识到的事情,你没意识到的事情反过来制约着你。养成跟自己的五个内在小孩对话的习惯,你就更容易掌握他们的兴趣和爱好,从而更好地照顾好他们。一段时间练习一项技能有人问:“你讲的五个内在小孩很好,怎样才能在演讲中做到兼顾五个内在小孩呀?”这是一个从觉察到应用的问题。我的老师练荣斌老师经常提到,对每个内在小孩的觉察和照顾都是演讲者的一项成分技能。任何一项高级技能都可以分解为若干项成分技能。比如,用拼音打字这个简单的技能,第一,要识字;第二,要会拼音,能把字分解为拼音组合;第三,要熟练地把拼音组合化成敲击键盘不同按键的动作;第四,要在诸多候选字里选择你要的字;第五,要会阅读,不仅会打字,还要能读有意义的文章。每个成分技能都要提高,打字的速度和正确率才能提高。在这个技能形成的过程中,受工作记忆容量的限制,要想每个成分技能同时练习,大脑的“内存”就不够用了,难免顾此失彼。同样的道理,想一下子做到游刃有余地照顾好五个内在小孩,挑战比较大。所有复杂技能的练习,可行的方法是,某一段时间只练一项成分技能。经过反复强化后,再刻意练习另一项成分技能。这样,“内存”负荷不会太大,而且容易出效果,获得成就感。逐渐过渡到“无意识,有能力”的自动化状态

当我们理解了在你脑海里有五个内在小孩同时在工作的道理,还可以带着这个框架有意识地觉察一些文学作品和名人演讲。

曾经很长时间里我对小说不是很感兴趣,我认为读小说不如读历史,至少历史全部都是真实的,而小说全部都是虚构的。后来,我就换一种视角读小说,看作者是如何用语言吸引和打动读者的,并且尝试把作者的描述跟我的五个内在小孩相对应,会有更进一步的发现,那就是不同作者运用能量的风格不同,有的走脑,有的走心…找到独特的看点,读小说的乐趣也多了一些。再如,听评书或相声,听名人演讲,都可以用五个内在小孩的理论去觉察他人是如何迷住受众的。任何表演其实都是一种形式的能量传递,能量信号至少通过多种不同的刺激传递,不同刺激激活的是人们大脑不同区域的反应。

当所有这些成分技能都练习到位时,就达到了一种不需要刻意准备就能自动反应的“无意识,有能力”的状态。达到这个状态时,演讲者只需讲自己的,而五个内在小孩会轮流出来提建议。一会儿小思说:该提个问题了。一会儿小想说:该提示个画面了。一会儿小感说:该做个动作了…由此可见,我们作为初入职场的讲师,想要提升自我的授课能力以及控场能力,那一定就需要我们时刻去训练、觉察这五方面的能力!只有挨个训练,最后融合贯通!我们的讲课演绎能力也就自然而然得到提升!好了,今天的分享就到这里!对此,你有什么看法呢?


赞同

2

5

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
梅凌

5楼 梅凌

用户导向 达到不易

2019-10-21 17:25:20 回复 赞(0)
lxbw

4楼 lxbw

很专业,感谢分享,干货满满

2019-10-21 11:57:31 回复 赞(0)
weirabbit

3楼 weirabbit

看完了,确实挺好的

2019-10-21 11:57:22 回复 赞(0)
郭少彬

2楼 郭少彬

满足受众对意义的探求

2019-10-21 11:56:55 回复 赞(0)
桫欏

1楼 桫欏

只有挨个训练,最后融合贯通!我们的讲课演绎能力也就自然而然得到提升

2019-10-21 11:56:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
13小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
13小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
13小时前    中央
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
15小时前    热点资讯
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
15小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
15小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
15小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
15小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
15小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
15小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
15小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
15小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
15小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
15小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
15小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
15小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
15小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
15小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
15小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
15小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
15小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
15小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
15小时前    通用技能
给领导发微信请假
15小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
15小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
15小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
15小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
15小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
15小时前    通用技能
怎么给领导发微信
15小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
15小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
15小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
15小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
15小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
15小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
15小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
15小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
15小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
15小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
15小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
15小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
15小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
15小时前    通用技能
如何给领导发微信
15小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
15小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
16小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
16小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
16小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
16小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
16小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
16小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
16小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
16小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
16小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
16小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
16小时前    招聘
健康顾问是什么工作
16小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
16小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
16小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
16小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
16小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
16小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
16小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
16小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
16小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
16小时前    招聘
fico顾问是什么职位
16小时前    招聘
人力资源晋升路线
16小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
16小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
16小时前    招聘
销售顾问是什么意思
16小时前    招聘
家居顾问是做什么的
16小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
16小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
16小时前    招聘
律所顾问是做什么的
16小时前    招聘
情感顾问是做什么的
16小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
16小时前    招聘
健康顾问是什么意思
16小时前    招聘
形象顾问是什么意思
16小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
16小时前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
16小时前    招聘
总顾问是什么意思
16小时前    招聘
咨询顾问是什么职位
16小时前    招聘
什么是会籍顾问
16小时前    招聘
公司顾问是什么职务
16小时前    招聘
法律顾问是什么意思
16小时前    招聘
法律顾问是什么
16小时前    招聘
什么是法律顾问
16小时前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
16小时前    招聘
造价咨询是干什么的
16小时前    招聘
猎头顾问是什么
16小时前    招聘
顾问式销售是什么
16小时前    招聘
顾问合同有什么风险
16小时前    招聘
投行顾问是干什么的
16小时前    招聘
行政顾问是什么意思
16小时前    招聘
自由顾问是什么职业
16小时前    招聘
什么叫顾问式销售
16小时前    招聘
今日打卡案例 47 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 37

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 213

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了