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文|詹嫦
第三期：薪酬设计经验分享之薪酬调研
我将写一个和薪酬相关的系列文章，计划每周更新1篇，具体文章安排如下：
第一篇：薪酬设计经验分享之岗位定级（1期）【感兴趣的可以去我的专栏回顾】
第二篇：薪酬设计经验分享之薪酬数据分析（2期）【感兴趣的可以去我的专栏回顾】
第三篇：薪酬设计经验分享之薪酬调研（本期）
第四篇：薪酬设计经验分享之外部薪酬数据应用
第五篇：薪酬设计经验分享之编写步骤与方法
……想到了再添加吧，你们感兴趣的也可以留言给我。
「第三期」薪酬设计经验分享之薪酬调研
要讲薪酬设计，除了岗位定级、薪酬数据分析外，薪酬调研也是一个迈不过去的坎，因为很多公司并不愿意花钱去获得薪酬调研报告。但薪酬对人才是否具备吸引力，对外是否拥有竞争力，那么了解外部环境的实际情况，是必不可少的。而且薪酬调研也是让企业进一步了解竞争对手的用人布局，为企业招聘保驾护航的重要工具。
所以今天我们要讲的第三期就是薪酬调研，那么薪酬调研怎么做呢？
我认为薪酬调研有3个重要事项：
1）确定薪酬调研要素
薪酬数据调研，我们一般期望、薪酬数据越细越好（比如：固定工资、绩效工资、浮动工资、年终奖、岗位特殊福利、社保基数、公积金基数等等）、调研到的公司越多越好、调研到的岗位越精准越好。（有一个方法有机会会让这点想法变成现实，我在调研渠道05中会详细讲解）
而实际我们能调研到的就是： 薪酬范围、浮动工资的大概比例、企业比较经典的福利或员工印象深刻的福利。（其实有这些，设计薪酬也就够用了。）
2）确定薪酬调研渠道（本文重点）
3） 薪酬数据分析及使用（关于调研数据的分析和使用，我在后期将开设专篇文章来进行分享，欢迎大家持续关注。）
而最重要的就是确定薪酬调研渠道。渠道找好了，数据来源才有把握，有效性高，才有参考的价值。
调研渠道大公开
接下来我就细讲一下调研渠道。据我个人经验，我喜欢把薪酬调研渠道有6大类，具体如下：
01网站
收费的。比如：中华薪酬网、薪酬网、薪酬调研网。这些都是专业的第三方薪酬调查公司，可以提供各类薪酬报告服务。，优势很明显，就是信息更全面，更精准。职位、地区、行业、企业规模、企业性质、工作经验、学历都可作为筛选条件。
免费的。比如：薪情51 LinkedIn Salary、看准网。这些网站一般情况是可以输入你所在的区域、行业、岗位之类的进行查询，但他们的不足是很多数据参差不齐，涵盖不全。下面我介绍一下这两个免费网站的优劣势，供大家选择使用。
1） 薪情网，一个免费薪酬查询平台。
输入信息后，可获得具体的数据范围，如图所示：
该网站与我们日常看到的薪酬调研数据报告看起来有点差异：没有设置低分位（即我们平常说的25分位）。不过，并非数据就不可用了，一般情况，可将调研数据与企业薪酬或其他调研数据进行对标，重新定义所谓的25分位、50分位、75分位、90分位。
2）看准网，一个免费薪酬调研平台。他们的特色是可以有针对性就公司名称进行查询。当然一些创业型的，小型企业可能就没有数据。不过行业内的知名企业，还是基本涵盖了的，比如医药行业的九州通，你输入公司名称就会出来一下结果（如下图）。
那对于小型企业，参考标杆企业、知名企业又不是很合理，怎么办呢？在该网站，你还可以输入你公司单个岗位的工资，查询该岗位在同行中所在的位置。但每次只能涉及一个岗位。
02政府数据披露
国家统计数据：比如，中国薪酬蓝皮书。
企业年报：比如，国家企业信息公示系统、证券交易网、新浪财经网页等，不过数据很粗略。
03应聘
意思是指主动到目标企业去应聘想要调研的岗位，从而得知竞争对手及行业内标杆企业的同岗位薪酬福利情况。
这个办法需要慎用，因为有可能造成不必要的人才损失。毕竟竞争对手的招聘也不是吃素的，人才是各个公司都渴求的重要、有限资源。
04招聘网站或其他网站
招聘网站或第三方披露数据：比如猎聘、智联、前程无忧、中华数据网、三茅网等。
有一些论坛也会披露，比如：经管之家，会有人挂出当年度的《薪酬报告》，不过多数也是需要论坛币购买的。
我所谓的数据，在这个里面有2种情况：
第1种：指的是招聘简章里面所说的薪酬范围。比如某公司的招聘专员招聘，里面会写薪酬范围为4-6K。实在没有数据的时候，我的习惯是采用中间值作为参考数据。
第2种：指的是招聘网站或数据网站里面所分享出来的系统薪酬调研报告。这个会比较全面，但数据信息仅做参考。
05招聘环节（重点推荐）
这个是指在面试环节，对面试人员进行发问，了解其前度企业中该岗位的薪酬福利情况，但这个数据需要注意核实，毕竟还是有些面试者为了获得更高的薪酬，可能会在此处有意的提升自己的数据。所以数据需修正后使用或者作为薪酬调研的一个验证数据使用。这个办法我建议大家采用，并且作为一个习惯。
建议：人力资源部可以给全部门定一个任务，比如招聘端每天需要上交5个岗位的薪酬数据，其他岗位每天必须上交1个岗位的薪酬数据。若你的部门有3个人，那么每天你至少会收获7个岗位薪酬数据，一个月就是150个左右，一年就是1500多个。也是一个不容小觑的数据库了。
给你们一个面试时收集薪酬数据可用的话术和参考表格，具体如下：
话术：
1） 引导语：接下来我会详细了解一下你现在的收入情况，你所说的具体情况，我将做好书面记录。
2） 特别说明：①该收入情况不是我们对您定薪的绝对因素，我们企业对岗位有明确的定薪幅度，所以请不用有太大顾虑。②该数据请尽可能的真实，因为入职时可能需要你提供前单位的半年度薪酬发放明细或盖章的薪酬证明。（当然，到底最后你们收不收，你们公司规定就好。）
信息收集表（样本）：
06离职员工
和离职员工保持持续交流，我认为也是一个非常不错的途径。首先你的人脉会越来越广，对于做人力资源的人脉就等于Money。其次，你们本身的同事缘分和离职后的沟通情谊，让你在需要数据的时候，找他了解一下他的薪酬范围或者他现在公司的福利状况，应该不难。
不过这个还是有难点：就是在于你们相处的关系和熟悉度。
好了，本篇我就先分享到这儿吧！
期待你的留言和关注，让我们一起学习，一起成长！
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28楼 孙武83369
非常感谢老师的分享，困惑已久的问题，订阅，收藏，期待老师更多的系列干货
27楼 孙武83369
非常感谢老师的分享，困惑已久的问题，订阅，收藏
26楼 何先僧
说白了，企业最想就是马儿跑的快，又不用给草吃
25楼 刘恒恩
#赞赏# 詹老师的薪酬系列，让人佩服，每期必收藏。
24楼 阿特柔斯10359
打卡学习
23楼 马文举
打卡
22楼 Bob97215
学习了
21楼 MHTOYS
20楼 微笑滴淚花
感谢老师分享了这么多了解薪酬的渠道和方法，学习了~
19楼 耗子7565
工资容易了解，但是福利部分怎么了解呢
18楼 lusirui
都是老板说了算，那人事部还有调研的必要吗？
17楼 秀树楠
16楼 LIKExinling
15楼 张魈
几个大的招聘网站都会出相应的调研报告，这个数据还是可以参考的。
14楼 梓涵老爸
13楼 再别廊桥
12楼 yonyyoung
11楼 只爱我
感谢老师分享渠道，很多都是第一次知道，学习了~
10楼 鱼儿水中游0618
谢谢分享
9楼 zouxiaochen
看准网感觉就是抓取的各个公司的招聘信息的数据
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