案例一:
小王在某个月应出勤天数是23天,请事假1天,他的标准工资是5600元,小王这个月应法多少工资。
我们先看上面一个案例,如果按正算法,小王的工资计算公式为:
5600/21.75ⅹ(23-1)=5664。
请了一天假,工资反而比他标准工资要高,这显然不合理。可能有的人会说,上面计算方法不对,要使用倒扣法。那我们再看下面这个案例。
案例二:
小王在某个月应出勤天数是23天,只出勤1天,请了22天事假。他的标准工资是5600元,小王这个月应法多少工资?
案例二如果按倒扣法计算员工工资,小王的工资计算公式为:
5600-5600/21.75ⅹ 22=-64
小王上了一天班不但没有工资,反而倒欠公司64元钱,这显然也是不合理的。
问题就出现在计算公式里的21.75,21.75是国家计算出来的平均每个月的计薪天数,它的计算公式是:
(365-全年双休日天数)/12=21.75
但实际上每个月应出勤天数并不是21.75,有的月份会多,有的月份会少,甚至有的企业周六它也算正常出勤,不计算加班。
正确计扣病事假工资公式应该是这样的:
计扣事假工资:标准工资/本月应出勤天数ⅹ事假天数
计扣病假工资:标准工资/本月应出勤天数ⅹ病假天数*病假扣款比例
这里特别要强调下上面应出勤天数应该如何计算:
假如企业周六也要上班,并且不计算加班费,那相当于周六也是正常出勤,应出勤天数要把周六也包含进来。但是,假如企业虽然周六要上班,但计算加班费,那这个应出勤天数就不要把周六包含进来。
相同的原理,假如某个法定节假日也要上班,不计算加班费,那这个法定节假日相当于正常出勤,应出勤天数要把这个法定节假日包含进来。但是,假如某个法定节假日虽然要上班,但计算加班费,那这个应出勤天数就不要把这个法定节假日包含进来。
可能到这里还是有人云里雾里的,没关系,你就按下面方法计算应出勤天数:
本月应出勤天数=该月企业安排上班的天数-该月上班天数中支付加班费的天数。
欢迎点击本人头像,进入本人学籍学习薪酬绩效实操课程。
38楼 家有小猫
打卡
37楼 迷茫的小树16101710
每月休4天,每周单休,但是当月出勤天数大家有没有做明确的规定,比如低于20 每月休班或者休班几天,然后算出勤工资大家怎么去算的
36楼 岳飞71308
学习了
35楼 Jennifer狮子座
我们公司算事假工资按照标准工资扣,但是加班就按照市最低薪资标准算加班费......
34楼 浅小默
打卡完成
系主任
@浅小默:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
33楼 逛街的小魔女
不管有没有遇到法定节假日,都是按照21.75天计算的,员工对于这样的工资算法还是比较认同的,没见有反应的。
帕拉斯78312
@逛街的小魔女:不会有员工纠结,他出勤天数多于21.75天,而不发加班费的吗?
32楼 玉汝于成2019
打卡
系主任
@玉汝于成2019:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
31楼 玉汝于成2019
学习
30楼 dzj168
后面推荐的算法不给加班费,不是违法了吗
29楼 心如止水2
这个点作为员工的敏感点及关注项,作为一个主题讨论相当有必要
28楼 心如止水2
这个点作为员工的敏感点及总店关注项,作为一个主题讨论相当有必要
系主任
@心如止水2:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
27楼 蕊遴
我们公司也是这么算的,确实很方便
26楼 可乐V小疯子
言简意赅,点赞
系主任
@可乐V小疯子:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
25楼 风语大人
按照老师的方法,那我们单休的企业是不是就按26天计算呢?
24楼 阿福猫
大家的工资都是怎么算的啊,我们公司都是用21.75,也是之前的HR定的规矩,现在想改过来,不知道合不合适
谟谟
@阿福猫:21.75 没有毛病
23楼 充沛
先搞清应出勤天数,再确定出勤工资
22楼 夏家湾人
学习了!
系主任
@夏家湾人:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!
21楼 夏家湾人
学习了!
20楼 浪哥888
本月应出勤天数=该月企业安排上班的天数-该月上班天数中支付加班费的天数。
12下一页