职业心智成长新解读：四阶段论助你理性发展

作者 Farmer仲丹更新于：2019-09-10 10:03 78725

内容来自 2019-09-12 打卡话题

最近有部职场剧《凪的新生活》大火，剧中女主属于典型的讨好型人格，善于察言观色，也不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求，过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多，看上去情商极高，做事妥帖，讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么？你有遇到过这样的同事么？一起来聊一聊吧！

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职业心智成长新解读：四阶段论助你理性发展

岳飞刚直，秦桧谄媚，吕布三姓，陈宫弃曹，文官死于直谏，武将马革裹尸。以史为鉴，是非分明，好像不能再认同了。这些典故翻译成职场伦理就是，做人要诚实、正直、坚持原则、有正义感，做事要实干，不要务虚，敢于牺牲个人利益维护集体利益。不管职场是什么样，学校的教育告诉我们应该这样做。这是大部分人都根深蒂固的价值元素。

一、我们在职场的初心：想成为什么样的人？

进入社会的初期，我们都必然会想象或期望自己成为一个什么样的人（这与小学时期回答老师要成为科学家、教师是不一样的）。

我把它称作为进入职场的初心。我们不妨来勾勒一下这个初心的模型：尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作、通过努力获得更高的工资回报和发展晋升。具体和长远的目标，比如说想成为团队领导，职业经理人，技术专家等。一切想象的都很美好，而且合情理。

职场老人们，请来一个回头看，这些初心还剩下多少呢。在其他同事屡次敷衍你，不配合你的工作的情况下，你是否还能做到对他的工作支持呢。你会不会以其人之道还治其人之身，给以回应呢。还是你忍气吞声，委曲求全，为了团队而选择做好工作本身呢。所以说，初心大都是相似的，但行走半生归来，却各有各的修行。

解读：在职场，初心易得不易守。但万丈高楼平地起，没有提前设计也无从做起。盖一栋大楼，你得先设计出图纸，做好各种准备。最后楼盖成什么样，那是受多种因素影响。初心是美好的，如果能够在赶路的时候，时常的回头看看，守住根本，说不定你得人生会走的更顺利，更坚定，更像自己。

二、我们经历磨练，也曾碰的头破血流

当你满怀期待的奔赴职场，走上工作岗位，可能因为一句话而备受领导“关注”。那天是星期五，你准好准点下班参加约定的同学聚餐，领导要求你多留半个小时把材料整理完。你的回答是，领导不好意思，今天不太方便。后面，你可能会发现，自己越来越走向团队的边缘，遭到莫名打击或独立。所有的美好，变成一场以凄惨收场的悲剧。

以离职收场，学到了职场的不成文规定：领导说的都是对的，如果领导说的不对，请遵守第一句话。你以为就此掌握了武功心法，可以继续纵横驰骋了。没想到正式的冒险之旅刚刚开启。平时友好融洽的同事背后抢了自己的业绩，你还帮着别人数钱。你好心提醒同事工作中出现的失误，最后自己却背了锅。因为业绩突出而遭到其他同事集体排斥。最努力的你却只能眼巴巴看着会说话的同事升职，迟迟等不来自己的晋升。渐渐的你发现，付出永远得不到同等的回报。自己的期待永远比约定的时间迟到。后来你渐渐懈怠，陷入迷茫和昏暗之中。每一次打击，都要默默忍受，否则你就难以在这个团队中活下去。你开始羡慕那些会说话的同事，但你明明原本是不以为然的。

解读：进入职场后，就进入一个练功房。有的人小心翼翼，终难有大成。有的人挥汗如雨，但也曾碰的头破血流。在职场，首先是生存，然后是发展。而生存的含义就是融入集体。融入的方法就是处理好人际。职场人际关系，和社会人际不同，范围不大，人员固定，等级分明，分工比较明确，要维护好属于自己的各类角色。你首先是所述岗位的员工，具有明确的职责和权限。然后可能是别人的领导，领导的下属，本部门的员工的同事，跨部门员工的同事，你可能在各种公司委员会、项目组中担任组长或成员。关键的是，每种角色你都要接受考核，都要有一个工作成果。所有的工作工作，沟通必须先行。要思考，同样请求同事配合，为什么别人一说对方就同意了；同样是借一个材料，为什么别人一去对方就拿出来了。

在职场，会说话不是简单的说话，支持也不是简单的支持。个人的影响，一种是组织的任命，你的职位和权限；另一种是你的专业和诚信，让人觉得你是可靠的。所以，挫折会有，有时候还祸不单行。但我们还要想到福祸相依，看你怎么去转换。前面我们用负面的描述，好像职场很黑暗，全是坑。其实每次经历挫折，都是黎明前的黑。坚持自己的原则，做有利于工作和集体的事，光明很快就会到来。这样，每次遇到挫折，就习以为常了。

三、我们终究活成了自己讨厌的样子

各种职场遭遇激发了你的求生欲。这样不行，你觉得必须要改变自己，去迎合这个现实世界。你变得主动和领导打招呼，增加朋友圈点赞频率，在公司群组也变得活跃起来。甚至有一次开会的时候，领导明明说错了一件事，你偏偏说领导安排的没有问题，都是自己的问题。你说这些话，你都被自己虚伪的有点怀疑人森了。可是这样的效果是明显的。领导不会因为你的狡辩而更加严厉的批评你了，甚至有的时候会特别照顾一下你（可能是觉得自己心虚吧，要补偿部下）。面对同事，属于自己的业绩坚决守护好。即使我让步了，也要让对方知道他欠了这个人情。慢慢地，也变得世故了。

终于，你活成了自己讨厌的样子。脸皮变厚了，说话漂亮了，做事圆滑了。但是混职场，也如鱼得水了。

解读：职场沟通，要掌握灵活性，在自己的可控范围，只要无伤道德，不防偏离一点轨道，赢得自己的空间。说变得圆滑也好，世故也罢。何必那么清高，孤芳自赏的样子。记住自己处在一个团队之中，无论是领导，还是员工，都不离不开组织和同事的支持。而同事之间既存在合作，又存在竞争。所以单纯的你好我好，不会大家好。而是有的时候我可以不好，让你好，有的时候你不好，我好，但最终目标是你好我好大家好。

四、路在何方：在初心和“讨厌的自己”之间前行

有句歌词说“一念成了佛，一念成了魔”。工作的时候是左手人际，右手能力。在学会了看人下菜之后，会觉得这样才能利益最大化，更好的自我经营。职场人变成了生意人。当你高高在上，带领一个团队，攻坚克难，你能不能从那些下属的脸庞中看到当年的自己。你会不会在新人耍个性的时候，觉得这些幼稚是可以理解的。你会不会在下属投机取巧的时候，觉得他可能还在摸索什么是正确的思路。你会不会给不会表达，出口就得罪人，而做事麻利高效的下属更多的空间和机会。你可能会去做一些主动帮助他们的事，但你也会认为这样可能不光帮不了他们，还会给他们误导。在与同僚处理工作关系的时候，坚持原则，充分运用各种职场技术，使得你立于不败之地。但在对方一败涂地，面临生存危机的时候，你会不会伸出援助之手。你可能不会，因为你想起自己曾经被无情的攻击。但你应该去这样做，一是显得你的大度，二是显得你的从容。过犹不及，有的时候要适可而止。所以，工作平常化，最后我们活在了初心和“讨厌的自己”之间。

解读：职场最高的境界是宠辱不惊，随机应变，能屈能伸，“亦正能邪”。在工作评比中，拿出真正的实力和业绩，才是尊重自己和同事。在个人发展方面，积极正面的参与竞争，赢得晋升机会。在同事遇到困难的时候，在个人的能力范围之内，适当的伸出援助之手。帮助同事，以助人自助为原则，授之以鱼不如授之以渔。让他学会独立，勇于去担当和冲刺，教给他方法和工具。按照逻辑来看，只有自我强大了，才能立足，只有自己立足了，才能够去影响和帮助他人。职场人时时激励自已，职场没有绝对的弱者，只有不断总结和成长的赶路人。

不畏浮云遮望眼，处变不惊，认真分析自己所处的阶段，才能够拨云见日。处在职场的困境时，刚直不一定能够解决问题，有的时候反而会让问题更严重。但再怎么难，也不要放弃原则，卑躬屈膝，做出损人不利己的事来。有的时候你只需要退一步，不行就再退一步，但绝对不要退到卑微的地步。暂时的退让可以给自己赢得变通的空间，条条大道通罗马，总有办法解决问题。这些都是自己不够强大的时候，所采取的保全之策。归根结底，还是要认清自己的优势劣势，加速个人的成长，让自己更强大，职场才会更从容！

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