企业的多元化用工与个人的多元化就业

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-09-08 20:21 53123

内容来自 2019-09-09 打卡话题

最近副业刚需成为一个新的流行词，搭配前段时间的斜杠青年，搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说：不管你做什么工作，永远都要有自己的plan B，因为你永远不知道，跟你一起上班的同事，在做的副业是工资的几倍。

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文|陈豪

前两天，有一位HR的从业盆友（其实我本人是并不在乎HR的职位的，因为现在说实话这并不能代表说明什么。但是我也明白很多人会说自己跟某某HRD交流一来可以抬高自身的档次，表示和自己交流的人一般是有地位的；二来是可以更吸引多数人的眼球，毕竟同样的话，同样的事情在比较有名的人身上发生说出来就是名人名言。当然还是有些人就事论事，并没有那么多的想法），从原单位离职后，简单交流的同时第一反应想到的是同样的事情：

企业的多元化用工与个人的多元化就业

上述这段对话我想可能会引起很多HR的共鸣：对现有公司有很大不满，但外面的坑也不怎么好，好坑的压力很大。于是很多HR产生了想做副业的想法。HR想做副业已经是很多HR都达成共识的事情了，不管是因为工作难找还是收入太少。尤其是我在1年前开始讲关于社保归税务征收的课程以后，近百节课中每每都建议HR们首先鼓励员工去搞副业。其次也鼓励HR们去搞副业。

“副业”“第二职业”“斜杠”等等，这些都不是新鲜的词汇，被炒起来只是因为关注的人多了而已。以下情况大家可以判断一下哪个属于我们常说的“副业”：

A、一个保姆每天到3个家庭进行保洁卫生和整理

B、一个HR做了10家单位的人力资源顾问

C、一个职员白天办公室坐文员，晚上去餐馆做服务员

D、一个服务员白天4个小时在中餐厅做，晚上4个小时在西餐厅做

是不是看了有点懵圈了？因为所谓“副业”根本就没有一个可以定性的标准概念。我们常见的副业感觉更多的是做滴滴司机，微商，卖保险，写公众号文章这种。其它的好像并不是我们想象中的“副业”。所以很多时候人们的交流沟通为什么这么低效，因为就是在鸡同鸭讲。

那我们就把副业简单的理解成个人的一种多元化就业的方式，也不要管谁正谁副，毕竟现在不少人副业比正业赚的还多，包括我自己也是，所以咱们就不要分的那么清楚。那么我们怎么来更好的理解个人的多元化就业方式呢？

企业的多元化用工与个人的多元化就业

此图来源于《企业如果多元化灵活用工》

无论是我们所说的“副业""第二职业”“斜杠”，都是个人多元化灵活就业的典型。有的人搞副业是想多赚钱，有的人是想多个背书，有的人是想多个技能，有的人是想有个planB来抗未来的风险。但无论如何作为HR也好，还是其他个人也好，都应当清楚的意识到，多元化就业是一种趋势。这种趋势意味着个人未来除了在单位里正常劳动关系上班以外，还会呈现其他的用工形式。

同样的，我们看待事物变化不能只看一面而忽略其他，个人多元化的灵活就业势必会促进企业多元化的用工方式。比如我们常见的给公众号平台发文稿，写文章，拿稿费。这类人肯定和平台之前是一种非劳动关系的形式。比如说我和三茅以及其他线上平台，大家会看到我的很多课程，活跃在很多平台。但我和这些平台之间也是一种多元化的关系。平台和我的用工形式也是非劳动关系的。

多元化用工形式，或者说员工搞多元化灵活用工，搞副业对企业有什么好处呢？很多企业都禁止员工同时受雇于两家企业甚至不允许员工兼职。首先我们要知道的，法无禁过，也就是说，员工在法律上是可以同时受雇于两家企业，也是完全可以兼职的。企业这么做无非就是出于以下几个原因：

1、精力分散导致工作效率降低，甚至无法正常完成本单位得工作。

2、容易造成泄密的危险。

3、担心被别的单位挖走。

基于这三条理由，我们可以通过不同的方式来进行处理。比如说第一个原因在劳动合同法里明确了如何解除的方案；第二个原因可以通过签订保密协议，毕竟互联网现在这么发达，你把员工关在企业里8个小时就可以做到不泄密了？大家都知道这是无用功。那么允许员工多元化就业对企业的好处我们可以简单理解为：

1、帮助企业降低劳动风险。比如原来某单位高管在单位里50000/月，唯一的收入全部来自于企业，一旦企业发生裁员等特殊情况，员工将会和企业死磕到底。但如果员工能够多元化将收入进行分散开来，即使企业发生变故，员工也不会把精力都放在和企业的纠纷处理中。

2、帮助企业降低用工成本。我们可以简单的理解为非劳动关系的用工关系大多数都不需要缴纳社会保险，而且那些三期，医疗期，工伤期啊都是劳动关系才有的，非劳动关系？不存在的，而这些恰恰都是很多企业最喜欢的。

所以从企业的整体角度来说，个人多元化灵活就业对企业来说基本是利大于弊。但是对个人来说，搞“副业”是利是弊个人情况不一，看法也大不相同，我个人对此都有一种极大的两极化反差。这个话题我想以后有机会再和大家详细进行探讨。

最后，HR肯定想问，那HR搞什么“副业”比较好呢？我老东家的HR在今年离职的时候问了我个问题，说老东家每个月的工资表，社保公积金个税缴纳工作想让这个HR帮忙兼着，因为不想再招个新的了。至于为啥？成本高呗这还用想？然后说每个月给2000。这位HR问我这个事行不行？我半开玩笑的说：“这个事在2018年行，2019年可能得再涨点价了”（因为涉及到新个税法的实行）。所以HR的多元化灵活就业不见得一定要干点外行的东西，自己内行的东西干干好也挺赚钱的。干干好是关键。否则就变成“腐业”了~

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