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招聘简历搜索技巧全攻略

作者 战狼先生陈昌锦 更新于:2019-08-22 12:08 61421
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昨天写了一篇文章,引起比较大的争议,原题是《干掉招聘的,不,干掉那个举报的》(标题党,周四争第一的压力大啊),其实本意是想写如何去看企业文化的导向,结果引起比较大的争议。被系主任给批了,后来改为《干掉谁,倒看公司企业文化》。所以,这里先给大家道个歉。希望大家能正确理解全文,讲的其实是如何进行文化导向企业行为(就是如何文化引导制度,这是文化的第二层核心哦)。


以下为今天的文章《招聘简历搜索技巧攻略》:

一、为何要进行简历搜索:

目前中国的中小微型企业占了所有中国企业的90%以上,中小微企业与大型企业相比,其知名度远远不如。即使人力资源部门的招聘人员发挥了洪荒之力,前期工作做得在再专业,仅仅依靠投递的简历,也依然会遇到简历不足的情况,这个无法避免,在这样的情况下,中小企业的人力资源从业人员需要对简历进行搜索,掌握搜索的技巧,就显得尤为重要。

简历搜索有两种,一种是字段搜索,即根据关键字段进行搜索,这个我相信大家用得比较多,字段搜索其实比较具有局限性,即定位不是很准确。比如我要招聘人力资源中的“HRCOE”这个岗位,然后就发现我没办法搜索,只能通过临近比如“人力资源经理”“人力资源总监”“人力资源主管”等岗位。而这类的岗位都属于是管理岗,而非人力资源的技术岗。所以,通过关键词的搜索,是简历搜索的硬核技能之一。本文章,就是讲关键词的搜索技术。如果大家有字段搜索的需求,我下周再讲字段搜索。


二、关键词搜索的四大技巧

1、职位关键词搜索

我们最常见的搜索关键词是对于职位关键词的搜索。比如“财务总监”“HRCOE”这类的关键词。

这类关键词能够找到跟企业目前所需要的岗位大致相当的岗位匹配,但这种搜索也是有缺点的地方,我们利用了关键词搜索的岗位虽然对标,但也只是对岗位对标,但对于岗位的内容和技能是否对标呢?比如同样是“软件工程师”,我用JAVA开发的和用C++开发的,是完全不一样的技能。公司可能只需要JAVA语言开发的软件工程师

因此,深化一点的搜索,可以通过技能关键词进行搜索。


2、技能关键词搜索

搜索深化一点的技术,是通过工作技能关键词进行搜索。但这对于招聘人员提出比较高的要求,需要对该岗位的岗位说明书比较熟悉,尤其是其中的任职资格中,需要掌握的专业技能方面。

比如上例中,“JAVA语言”就是一个需要掌握的核心技能。再比如说财务经理,需要掌握“金蝶K3”,其搜索方法就需要“金蝶K3”(财务专用技能),直接出来掌握该技能的方法。各位读者也可以复盘一下,有哪些岗位掌握了核心技能,只需要搜索该核心技能名就可以出来的岗位。

掌握核心关键词搜索,也有些缺点,即该候选人是否胜任岗位,还需要对岗位的实际工作情况要进行搜索,那么,需要搜索技能更进一步了,即工作关键词搜索法。


3、工作关键词搜索

工作关键词搜索,即对候选人的工作内容,进行关键词搜索。工作关键词搜索不仅仅需要招聘人员对岗位说明书比较了解,还需要招聘人员与该岗位的上级进行交流,熟知该岗位的工作内容和流程。

比如,我需要招一名“HRCOE”(人力资源专家),这个岗位的有两个重要工作,分别是“定期对企业的组织进行健康度诊断,并提交优化建议报告”和“定期对企业的核心人才进行盘点,并提交盘点报告,提出合理化建议供高层参考”,这两个内容,其核心的工作就是“组织诊断”和“人才盘点”。所以,通过这两个关键词,我们就能够找到“HRCOE”的相关候选人。

工作关键词搜索也有其局限性,即对同行业的候选人定位不足,那么,对于人力资源的招聘人员还需要掌握定位同行搜索技巧,即公司关键词搜索。


4、公司关键词搜索

公司关键词搜索,是定位于公司的精准搜索技巧,这对于人力招聘者的要求更高,需要有极高的搜索技巧,其步骤如下:

第一步:列出公司的同行的目标公司。公司需要列出公司目标公司,包括同产品竞争的同行、行业内的上下游。比如笔者的公司叫“深圳拜思睿尔咨询管理有限公司”,如果有人要挖笔者公司的HRD,只需要以关键词“拜思睿尔”即可。

第二步:列出必须同行的目标职位。在实操中,一个公司的绝大多数岗位不一定非同行不可,只是一些特定的岗位,比如说产品研发、运营总监等这类核心岗位。

第三步:组合搜索:用的方式是:目标岗位+公司名。这个方法要试很多次,可能才会有几个适合的岗位,但往往质量很高。有时候有些公司是上市公司,下面有子公司,很多候选人是子公司下的工作人员,所以,一般会标注,总公司是上市公司,将上市代码列入。所以,招聘人员也可以搜索该上市代码。


总结:

1、这搜索技术是门技术活,也是硬核技术,对于我们招聘人员必不可少的技能。

2、大家可以点关注,以后有会有更硬核的人力资源技术类文章。

3、本周日我会在昆明讲《三维一体打造招聘体系》,昆明感兴趣的可以去交流一下。


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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
无怨青春

34楼 无怨青春

啊啊我只用过职位关键词搜索。

2019-09-04 09:54:16 回复 赞(0)
乖乖聪

33楼 乖乖聪

学习了

2019-08-25 20:35:17 回复 赞(0)
乖乖聪

32楼 乖乖聪

学习了

2019-08-25 20:35:14 回复 赞(0)
Evet

31楼 Evet

打卡

2019-08-25 14:09:34 回复 赞(0)
Evet

30楼 Evet

打卡

2019-08-25 14:09:27 回复 赞(0)
George03820

29楼 George03820

打卡

2019-08-24 12:01:12 回复 赞(0)
可爱的曼陀罗18062808

28楼 可爱的曼陀罗18062808

学习

2019-08-23 16:17:36 回复 赞(0)
Joyce100122

27楼 Joyce100122

????

2019-08-23 16:14:00 回复 赞(0)
Mary36538

26楼 Mary36538

打卡

2019-08-23 15:56:15 回复 赞(0)
云夕

25楼 云夕

招聘课程在哪
招聘是一个技术活

2019-08-23 14:19:52 回复 赞(0)

战狼先生陈昌锦

@云夕:在昆明的三茅HR之家

2019-08-23 14:59:51回复
呼噜噜

24楼 呼噜噜

感谢分享

2019-08-23 11:24:56 回复 赞(0)
king阿哲

23楼 king阿哲

谢谢分享,

2019-08-23 10:59:19 回复 赞(0)
喵喵飏

22楼 喵喵飏

打卡

2019-08-23 10:21:13 回复 赞(0)
Elaine张张

21楼 Elaine张张

真不错,很实用,招聘的时候可以多尝试

2019-08-23 10:11:31 回复 赞(0)
花开凋谢

20楼 花开凋谢

打卡

2019-08-23 10:02:04 回复 赞(0)
天山雪莲168

19楼 天山雪莲168

感谢老师的分享

2019-08-23 09:57:44 回复 赞(0)
Elaine张张

18楼 Elaine张张

真不错,很实用,招聘的时候可以多尝试

2019-08-23 09:54:59 回复 赞(0)
荣村大队东北队

17楼 荣村大队东北队

打卡学习,谢谢分享!

2019-08-23 09:27:34 回复 赞(0)
记忆花开

16楼 记忆花开

学习了,谢谢老师

2019-08-23 09:24:27 回复 赞(0)
夏紫薰45029

15楼 夏紫薰45029

谢谢老师的分享,满满都是干货!职位关键词搜索,工作技能搜索,公司关键词搜索,get!

2019-08-23 09:21:32 回复 赞(0)

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高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、HRVP之职。一个立志于..
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