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为什么跟你交往的人,最后都变成了路人、陌生人甚至仇人

2019-08-21 11:13:17 阅读(794) 评论(0) 收藏(6)

有些人,活了一辈子都不明白,跟他交往的人,最后都变成了路人、陌生人甚至仇人。这是为什么呢?因为触动了人类尊严的底限,恶语伤人,用最浅薄的刻薄伤害了对方,很多时候再深的友情、亲情都难以承受尖酸刻薄的语言,当你在使用恶语相向的机关枪进行扫射,伤害的不仅仅是对方,很有可能让所有人都中弹。

最近,笔者在苏州吴江某个小镇逗留,听说了很多这方面的事情。有的老板,因为讨薪时用语言激怒讨薪者,发生了暴力事件。有的老板,因为尖酸刻薄,朋友越来越少,在圈子里口碑极差。有的老板,当了暴发户之后,不会沟通,跟职业经理团队之间矛盾极大,企业难以再做大。我碰到一个企业,这个企业中经常发生莫名其妙的“失踪”事件,比如这里的管理人员、技术人员常常会莫名其妙地“人间蒸发”、无法联系、即使到他家里拜访也找不到。这种无法联系包括电话联系不上、微信联系不上、邮件联系不上、人资部档案上预留的电话联系不上,人资部和老板就会急的像“热锅上的蚂蚁”,派人进行地毯式搜索或寻找,初始没有寻找经验,无论怎样找寻都无果。后来逐渐摸出经验,先让失踪的人消停3-5日、最多一周,然后他们自然会慢慢出现。而克制这些人的唯一法宝,就是压工资,不来就不发工资,年终奖一压再压,本该年底发完,非要拖到次年8月份。你先别说,这种方法还真的有效哦,在这种非正常的机制下,很多人都乖乖受范,毕竟这些拿工资的苦命人,自然不会用《劳动法》的武器捍卫自己的尊严。当然,也有直接看破这种游戏规则,早早挂靴离去,不愿做缩头乌龟者比比皆是。反正都是乌龟了,无非有些打工者做“跑路的乌龟”,有些打工者继续做“龟缩的乌龟”。看似简单的办法,在员工的劳动支付方面深埋祸端,而不恰当的沟通方式更是火上浇油。

究其原因,自然是某老板恶语伤人、恶语相向了,一句句“没用的东西”、“一群废物”、“奴才”把这种人丑恶的嘴脸刻画的淋漓尽致。倘若你去好言相劝,自然是你毫无正能量可言,不会“听话照做”了。笔者曾经多次领教这种这样的谈话、会议,这种人以帝王之术统辖员工,并假以某类似宗教的“狗王”、“猪后”理论,还让员工学狗叫猪吼,久而久之,自然大家远离,实在不能远离者,实属延残喘苟延。这老板以站着说话不腰疼姿势,扭着爆发户身姿,自我标榜为成功人士。这种不把员工当人看的老板,自然是身边的能人、才人,一个个离开,自然不会帮助这种人实现黄粱美梦。这种人往往用人所长时,满脸堆笑、一家亲,看人所短时翻脸无情、冷如冰。我们今天就以这种老板为反面教材,进行剖析:

1.只允许州官放火,不许百姓点灯

要求自己的员工学唯物,自己却搞唯心,比如开个会议,他要求别人不能接打手机、即使发信息都不行,他自己却拨打了8个电话,这种上梁不正,自然传导了错误的结论和管理方法。如果你是这样的人,无论在工作中、还是生活上,建议你适当克服一下。

2.只许自己说负面话,与谁都不融洽

有些人,小圈子里呆久了,往往唯我独尊起来。这种人只喜欢说别人坏话,对别人指指点点,对自己的言行却十分放纵,即使他们寻找一万个风水先生也没有用场。本来说话和沟通是一件好事情,但往往在他这里就成了“终结者”,一盆盆冷冰冰的洗脚水、一颗颗折人尊严的子弹、一阵阵风暴般的血雨腥风,不仅让人扫兴,更让人痛彻心扉,你提倡的所谓能量场不仅不能吸引人,反而是把想帮助你的人排斥在银河系之外。

3.只会揭人短,常与人翻脸

相声中经常使用“互捧”的招式,逗的大家开怀大笑,这种沟通方式,值得那些不会说话的人学习。有些人与人沟通,一上来要么是一阵大棒,要么是拳脚相向,要么是冷嘲热讽,这种揭短式的说话方法害处很大,容易让这种人“鸡立鹤群”。

4.只会呛人,仿佛瘟神

有些人不吃葱姜蒜和芥末,为什么?因为这种人不喜欢这种味道,这种味道对他们来说实在难闻。如果你说出的话,也是这种味道,估计很多人也非常难受,有些人说话如沐春风,有些说话寒风刺骨,尤其是那些语不惊人不罢休的人,往往一说话就不顾他人感受,时时处处表现的是自己的成功、优越感、成就感,把别人看得一文不值,一说话,就把话说死。

5.只爱抬杠,经常冷场

主观性的“死磕”是这种人“冷场王”的说话缺点,恨不得用绝对性语气、命令、判断来颐指气使他人,以抬杠的方法去贬低别人、抬高自己的方式只会把自己打扮成说话的“刺猬”,而不能让人对你“敬畏”。即使你偶尔在这种谈话中占了上风,也只是在碰壁之中误把头破血流的痛当成了短暂的满足。

当然,这种人也不会无可救药,在守法、遵守社会道德和公序良俗的情况下,记得头上的青天,按照契约精神履行公民职责,其他事情都好办。在此,笔者建议你做到以下几点:

1.低调做人,尊重别人

越是老板做的大,越是要学会低调,发号施令,只会让人生厌。越是尊重别人,越能换来别人的推崇。“好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,语言的力量是无穷的,沁人心脾的话,让人能量倍增、前仆后继;恶语相向的话,让人气恼、加深误解和矛盾甚至产生冲突。

2.说话一门艺术

正如管理是一门艺术一样,说话也是一种艺术。直来直去的表达只会让人认为你缺心眼、脑残、没情商,很多时候你所谓的“直爽”只是你图了一时之快。无论是生意场、还是工作环境,你都应该不断修炼自己的说话方式。你所谓的修心养性,说白了无非就是良好的沟通方式训练,而不是你神叨叨的到名胜大山拜佛求仙,也不是你千里迢迢如招魂般请来风水先生,更不是你去听某些老师的大道自然+各种管理招式。

3.委婉的建议

与其直言伤人,不如委婉建议,把语调放的低一些,反而更容易把事情做好。这些年,那么多人离你而去,你有没有认真的思考过自己。过于强势和命令般的指使,你获得的不过是短暂的快感,失去的永远是想真心帮助你的朋友,你的快感=别人的恶感,很多时候,这种恶感就像谣言和污染源一样,在某个圈子里和区域里,你的口碑越来越差,为你点赞的人只会越来越少。

4.学会感恩

请你不要总是让人感恩于你,你应该更多的感恩别人和身边的人。这种“利他”是真正的利他,而不是你让别人“利你”而你不去“利他”。利同力,力是相互的。你只强调让你身边的人感恩与你,非要把自己假扮成救世主,别人不是看不穿,只是把你这种小丑不当事而言。你非要穿上皇帝新装上街暴露,别人最多也就看看热闹罢了!

5.懂得忍让和收回

很多时候,你不会忍让,非要把自己的“旨意”传达下去,结果适得其反。说话一种工具,在工作、生活当中也是如此,尤其是在“进退两难”时刻,想达成你的目的,你一定要学会忍让,不要步步紧逼,毕竟做事情是靠团队,你一个人的力量是有限的,把利益更多的分给别人,一起开大船总比你一个人驾小舟要好的多。另外,你要学会认错,及时收回自己的错误言论和判断,反而让你知道你的大度。

为什么跟你交往的人,最后都变成了路人、陌生人甚至仇人?答曰:这是因为你语言的力量还不够,说白了吧,你还不会说话。学说话,先从尊重开始,而尊重的基础是遵守,比如守法、遵守社会道德,如果你连基础都没有,赶紧闭嘴吧!

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作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册安全工程师,园林工程师,北京航空航天大学人力资源与信息化硕士研..
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