如何打假简历，工具很简单

作者李建媚 2019-08-20 18:27 90518

内容来自 2019-08-22 打卡话题

公司近期入职了一名设计人员，试用期表现也都能够达到部门要求，即将准备转正。但就在最近，有员工举报该设计人员学历有问题，经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况，经过与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查，设计人员希望公司能够给予一次机会。请问：面对这样的员工，是否给予转正呢？

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面对学历造假但是能力不错的员工，该转正还是开除，我认为，该开除。

从岗位来看：公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工，设计人员真实学历并没达标；其次已经坐实其简历学历造假事实，这属于不诚信行为。中国人民大学教授刘俊海认为，从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面，一旦将简历造假的人招进团队，就是对其他凭真材实料进来的同事不公平，这对团队本身也是一个伤害。简历造假是原则性问题，连个人简历都造假，诚信从何谈起？应聘者该注意：简历造假者往往存在侥幸心理，以为能够瞒天过海，但实际上很多企业对此已经早有戒心并有相关的措施来预防。

根据独立调查公司Market International LTD.的数据分析，有三分之一的简历存在着这样或那样的重大遗漏或失实陈述，就是造假！其他一些令人担忧的数据也提醒我们，简历的可靠性存在严重的问题:2015年对550万份背景调查的自动数据处理(ADP)研究显示，46%的教育、就业和/或背景调查存在“差异”，高于2014年的45%和2013年的41%。著名求职平台CareerBuilder.com的数据显示，虽然只有5%的员工承认在简历上撒过谎，但超过57%的招聘经理说他们在应聘者的申请表上发现了一个谎言以上。在那些识破谎言的人中，93%的人对简历简直就是虚构。（摘抄）

一般比较常见的假简历会在学历、工作时间、工作经验造假，很多企业都有明确要求学历门槛、有的面试者为了攻下岗位，用违心的假专科变本科，学渣变学霸；众所周知，频繁跳槽很容易被HR打上不稳定的标签，有些求职者艺高人胆大，悄悄延长工作时间以示忠诚和稳定。有些在上家公司做了几个月，半年，一年，他们简历上会写上若干年等等；有些应聘者为了展示自己的能力会在工作经历造假，无中生有，无奇不有。没有相关的项目经验简历做的经验相当丰富，看上去非常高大上。

那么作为HR，如何用智慧的工具对简历进行防治打假：

在应聘前期，在接待应聘者阶段或在邀约面试前：HR可以根据提供的学历信息进行网上学历编号查询真假，善用工具，中国高等教育学生信息网（查学历）、社保查询（查老东家）；看是否存在学历及工作经历造假问题，一旦发现有异常，可询问情况，确实造假行为，在这一关其实可以PASS掉了。

应聘的过程中，面试官可以通过STAR大法进行面试，STAR面试方法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。简单来说，就是一个面试者回答的内容，一定要包括以上四个方面，即在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。比如，面试官问：你是如何完成哪项工作任务的，应聘者会回答完成了什么工作任务，面试官需要考察其完成任务的措施有哪些步骤，协助人员完成了什么任务等等，如果应聘者在过程中无法回答或回答的吞吞吐吐，那么工作项目能力可能造假成分比较大。

在面试后：进行背景调查，很多企业在应聘登记表设置上家公司联系方式，联系人，有些应聘者会写自己的朋友亲戚电话等等，HR需要留意核实联系人、联系电话真实性以保证找对人做背景调查。背调项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

作为应聘者该不该简历造假？

对于应聘者来说，简历造假可以成功应聘心仪的公司及岗位，并且能拿到心仪的薪酬，那么一旦被发现了简历造假，其实会适得其反，自古套路留不住，唯有真诚得人心。当今社会很多领导者，老板们在用人方面都注重人品胜于能力。像案例中的情况，一般公司的做法都是会进行劝退并公开公布处理，以此警戒各位同事。一旦这样的处理办法，对于你来说是职场中的一个污点，不要以为你的假简历，一点蛛丝马迹找不到。很多企业都有相应的工具去辨识。简历造假会对你的诚信度进行大打折扣同时浪费公司与你本身的时间精力，都是双输的局面。

简历适当修饰，无可厚非。但倘若你疯狂造假简历，就算背后包藏的是一颗渴望成功的心，这个错可以被原谅吗？这个答案不一定。