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员工休病假未履行请假手续,单位以旷工解除劳动合同,获得法院支持

2019-08-20 15:13:32 阅读(739) 评论(0) 收藏(7)

「案例案号」 


江苏省常州市中级人民法院(2016)苏04民终2193号


「案件简介」


岳军于2011年8月15日到华天公司任职生产部操作工,当日领取并阅看《员工手册》,并在入职物品领缴记录及新员工入职须知签字。《员工手册》规定:“除法定节假日外,其他假期都需要以书面形式上报,经公司审批同意后休假,否则构成旷工行为,旷工视为员工自动离职。其中二天以上的假期需经部门经理、分管副总审批,报经行政人事部备案。”新员工入职须知第9条规定:“若家庭住址、联系方式变更需通知公司,否则一切法律后果由本人负责。” 自2014年10月15日起,岳军在未办理任何请假手续的情形下一直未到岗正常上班。2014年10月27日,华天公司以其旷工为由作出解除劳动关系手续。2014年10月30日,华天公司按照岳军的身份证住址,通过EMS进行邮寄解除劳动关系证明却被退回,退回原因为原写地址有误、收件电话一直关机/停机,逾期退回。 后岳军申请劳动仲裁,要求华天公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 


「仲裁结果」 


常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案[2015]第514号仲裁裁决书,对岳军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持。


 「法院裁判」 


一审法院认为,岳军自2014年10月15日无正当理由持续未到岗上班,其未按规定履行请假手续而擅自离岗,已构成旷工行为。据此,华天公司于2014年10月27日办理了解除劳动合同的手续,该行为并无不当,并非违法解除劳动关系。华天公司亦按照岳军的身份证地址于2014年10月30日将解除劳动合同手续邮寄给岳军,虽未能送达,但邮件退回原因系地址有误、收件电话一直关机/停机,逾期退回,岳军的地址发生变更其有义务及时告知华天公司,因此未送达的过错归于岳军,应认定岳军、华天公司的劳动关系于2014年10月27日解除,该院对岳军要求支付违法解除的赔偿金不予支持。 本案二审期间,岳军提供手机通话录音一份,对方是北京大学第一人民医院财务科的工作人员,时间是2016年4月25日,证明岳军2014年10月15日到10月23日在该院医治,但病历遗失。华天公司质证认为,该证据不属于新证据,且录音对话人的身份无法确定,即便岳军到该院就医,也不能成为其不履行请假手续不到岗的理由,双方劳动合同解除并非是华天公司违法造成。 二审法院认为,根据双方无争议的事实,岳军自2014年10月15日起持续未到岗上班。岳军主张曾在未提供请假条的情况下用手机通讯的方式委托组长代请假,该请假行为并不符合员工手册规定,且其后的一段时间内岳军也并未向华天公司确认是否完成请假手续,岳军的行为系未按规定履行请假而擅自离开工作岗位,已构成旷工,华天公司有权于2014年10月27日与其解除劳动合同,无需支付违法解除赔偿金。


「律师分析」


 劳动者享有休息休假的权利,同时也应当遵守相应的劳动纪律和职业道德,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,而劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务,遵守用人单位规章制度,接受用人单位的用工管理。 劳动者患病期间,依据病情需要,有权休病假,但劳动者应依照公司规章制度申请办理请假手续。


本案中,劳动者明知单位的请假制度,但却未履行请假手续,自行休假不到岗工作,显然有违诚信和劳动纪律,用人单位认定其行为构成旷工,合法成立。劳动者主张用人单位违法解除,显然不会得到法律支持。 但笔者认为,该单位在用工管理操作上仍略显急躁。假设劳动者在上述不到岗期间,确实系住院治疗疾病(如提供真实有效的就诊资料),且客观条件无法履行请假手续的,用人单位在未经过合理催告就径行解除劳动合同仍存在一定的败诉风险。我们认为,在劳动者不履行请假手续不到岗工作的情形下,单位首先应当合理催告劳动者返岗,并要求劳动者就不到岗行为作出合理解释,如果劳动者无合理解释,甚至仍不到岗,再认定其构成旷工进而解除劳动合同,较为稳妥。


注:案例当事人为化名,为介绍方便已对案件无关事实进行适当处理。

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