入职背调无小事，大意疏忽惹麻烦

作者黄林（子姝）更新于：2019-08-20 15:05 100493

内容来自 2019-08-22 打卡话题

公司近期入职了一名设计人员，试用期表现也都能够达到部门要求，即将准备转正。但就在最近，有员工举报该设计人员学历有问题，经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况，经过与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查，设计人员希望公司能够给予一次机会。请问：面对这样的员工，是否给予转正呢？

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大家还记得去年5月份闹得沸沸扬扬的美团员工自查自纠行动吗？

4月底时，美团内部通报了一批虚报费用被查者，开除了14人，其中不乏有虚报一顿30元的午餐被迫结束了美团的职业生涯，也有人因虚报加班打车费遭警告。在为期6天的员工主动申报自查期结束后，总共有440名美团员工为虚假报销“自首”，涉及虚报金额32万余元。按公司人数4万人算，90人中就有1人有存在虚报费用的行为。

话说回来，员工虚报费用在很多公司都存在，你说虚报费用是有违诚信吗？当然是，这种不诚信的行为不为正气价值观所容。但能一棒子打死全部给开除吗？比如说美团，能一次把440名员工都开了吗？不现实。

比如说，你们公司财务在审核报销单时，发现员工存在多报销行为，一般都是怎么处理的呢？不管何种原因，有这种行为肯定是不提倡的。但关键是怎么杜绝此类事件的再发生。人性是很难把握的，毕竟大部分人都是趋利避害的。一旦一项制度有漏洞，能钻空子获得额外的利益时，总会有人铤而走险，当看到有人钻空子尝到了甜头，后面就会有越多越多的追随者，继而企业的不正之风变得越多越多。

因此，我们最应该做的是，从源头杜绝事件发生的可能。比如说报销的漏洞，在制度制定时，既要考虑满足员工的基本利益，又要对一些可能出现的风险点进行预防和惩罚；在报销执行层面，加大监督力度，保持零容忍态度，不给员工有钻空子的机会。

回到开头的案例，员工学历造假，该如何处理？

首先，我想问HR，入职前这些基本信息你都不做背调的吗？

虽说很多深层次的信息，比如说上家单位的工作表现、人际关系比较难调查出真实情况，因为这些受被调查人主观因素的影响，再加上很多中小企业HR本身精力和专业度有限，很难挖掘出有效信息。但，学历筛查的操作是很简单的！也很客观！学信网一查，一致的就是真实的，不一致的就存在造假成分。很多HR为了省事，这简单的一步都不去验证，导致后面入职后一系列的麻烦事。

其次，我们要分析了解，该员工为什么要学历造假？

我相信，人性本善，没有人天生就愿意以谎言来面对职场和人生。中专毕业，伪造本科学历，最原始的动机无非是想找一份好工作，侧面也说明该员工本身是一个对自己能力不够自信的人。如果员工通过自身真实的学历能找到一份满意的工作，他也不会铤而走险、费劲心思的搞假学历。从这点来说，是能获得同情分的。

同样为了获得一份好工作，很多人会对简历进行美化，写长公司工作时间、夸大工作岗位、报高原工资收入。。。这些行为，都可以归纳为求职不诚信行为。只是相比较学历造假，这几类行为公司的容忍度要高一点。

第三、分析员工去与留的利弊。

我想，如果该设计人员试用期表现不佳，公司肯定会毫不犹豫的辞退掉。根据劳动法相关条例规定，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位可以依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（具体参照第二十六条，列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ……）

但在案例中，员工试用期表现符合部门要求，是能胜任现岗位的。这种情况下，好不容易培养起来的人，放弃多少有点不舍。再说，员工学历造假并没有对工作本身造成实质性的影响，再加上员工本人有比较好的认错态度，公司是否可以再给员工一次机会？也许，对员工来说，以后会对公司更忠实，在岗位工作更努力。

BUT，反过来想，这一次员工学历造假公司宽容了，会不会继续还有更多的造假不诚信行为。因为大家看到的是，造假人没有受到相应的惩罚，公司这种不惩罚的行为，无疑是给那些心里有小算盘的人一种心理暗示，是不是以后有利可图的事情我也可以违背道德违背诚信去干，真被公司发现了也不会有严厉的下场。

其实说到这，我个人的态度是该员工我不会再继续录用了。不录用，是对该员工的负责。学历造假是事实，不管何种原因，人必须要对自己的行为承担后果。诚信是做人之本，也是做事之基。不录用，是对公司制度对公司员工对公司未来的负责。

最后，想告诉所有同仁，“勿以善小而不为”。入职时，对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化，员工的身份信息、学历信息是硬性指标，必须要做好调查，确保信息的真实可靠。

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2024-04-18 15:34

全部评论(86) 我参与的评论

50楼安安傻

背调不是一件简单的事情，应该严肃对待。

2019-08-22 17:34:10 回复赞(0)

49楼皮卡丘46959

勿以恶小而为之

2019-08-22 16:37:47 回复赞(0)

48楼皮卡丘46959

勿以恶小而为之

2019-08-22 16:37:46 回复赞(0)

安安傻

@皮卡丘46959：是呀，不能做不诚信的事情。

2019-08-22 17:38:49回复

47楼风云6

入职时，对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化

2019-08-22 16:27:57 回复赞(0)

安安傻

@风云6：HR应该做背调的

2019-08-22 17:39:48回复

46楼学海海量

相信相信的力量，我觉得这个员工还是想做出成绩的

2019-08-22 16:26:40 回复赞(0)

安安傻

@学海海量：你凭什么觉得呢？

2019-08-22 17:40:11回复

45楼 hongmin

可是知错能改，善莫大焉，我们还是可以给个机会的

2019-08-22 16:25:17 回复赞(0)

安安傻

@hongmin：我认为不给机会

2019-08-22 17:40:23回复

44楼秀合

勿以善小而不为

2019-08-22 16:24:37 回复赞(0)

43楼冰芽

学信网真的很好用，推荐

2019-08-22 16:20:29 回复赞(0)

42楼石菊

这个事情HR必须背锅，都是他自己的问题，没有做好调查，导致了最后的问题

2019-08-22 16:19:07 回复赞(0)

41楼 lilyflyup

背调很关键啊

2019-08-22 16:17:54 回复赞(0)

40楼西风舍月

入职背调无小事，大意疏忽惹麻烦

2019-08-22 16:08:22 回复赞(0)

39楼阳阳²º¹⁷

造假是原则问题，应该开除。

2019-08-22 15:25:59 回复赞(0)

38楼阳阳²º¹⁷

造假是原则问题，应该开除。

2019-08-22 15:25:57 回复赞(0)

37楼啊木子

打卡

2019-08-22 14:35:06 回复赞(0)

系主任

@啊木子：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！

2019-08-23 10:19:45回复

36楼天仙会

从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。从企业角度来看，他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说：“如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能，会带来效仿。

2019-08-22 14:14:08 回复赞(10)

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