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T12 (Talents 12) 人才测评系统，根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质（心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析）总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点，主要包括12种典型职业方向：t1 事务型、t2 操作型、t3 技能型、t4 规划型、t5 发明型、t6 艺术型、t7 人文型、t8 服务型、t9 交际型、t10 影响型、t11 开拓型、t12 管控型，每种职业方向各有特点，并没有优劣之分。
T1事务型
事务型概述：
◆ 事务落实能力强，有条理次序，讲究有始有终，处理事务耐心严谨，在工作上一般按照具体计划办事
◆ 适合事务统筹与落实方面的工作：制度执行、行政总务、文档管理、财务与税务、物流仓储等
◆ 偏好讲究秩序性和常规标准化的工作环境，喜欢一切井井有条，按照计划要求有序地开展工作
事务型特征描述：
◆ 事务型的人处事严谨，凡事必须可以预测，并且所有事情可以在有序的安排下获得有效的进展，他们对常规、时间表、建立秩序等方面的需求非常强烈。他们为人谨慎，考虑问题缜密周到，行动前必须提前计划，最好能够提前做好准备以预防风险和冲突
◆ 事务型的人也希望别人和自己一样对工作有同样程度的责任心。他们能够估计完成任务所需的步骤，分派责任和安排资源，确保事情如期完成。当看到方法不奏效时，他们会尝试借鉴过往的经验来纠正纰漏之处对
组织的贡献：
◆ 实施监督，让任务得到准确执行
◆ 遵循并规范组织的规章制度◆ 事先识别、指出并更正错误
◆ 信守承诺并且亲力亲为◆ 应用并采取过去的经验来解决问题
◆ 有效地推进各项工作进展
领导风格：
◆ 要求大家按照既定秩序行事，通过清晰、客观的原则来领导并且对大家一视同仁
喜欢的学习风格：
◆ 学习过程中有一定的条理性，按照计划一步步来
◆ 讲求实际且有规范体系的学习课题
偏好的工作环境：
◆ 秩序性、常规：讲究秩序性和常规标准化的环境，一切井井有条，按照计划要求有序地开展工作
潜在不足：
◆ 可能因为抵触改变而被认为不够灵活，必要时应适当尝试接受其他的做事方式
◆ 可能更强调按常规完成工作而忽略了结果，尽量尝试将注意力放在最终的结果上
◆ 可能过于谨慎而被人认为犹豫不决或决策保守，必要时适当向他人表明谨慎决策有利于掌控风险
适合的领域有：
事务统筹与落实方面
例如：制度执行、行政总务、文档管理、财务与税务、物流仓储等
典型人物有：包拯
核心关键词：严谨、标准、执行、计划
完整关键词：严谨、计划、秩序、标准、执行、预防、保守、常规
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20楼 龙菁玉儿
怎么样才能得到这套测评系统呢？是要收费吗？多少钱一套？
19楼 龙菁玉儿
18楼 旭旭明眸善睐
作为辅助工具感觉还是挺全面的~
17楼 大胜靠德
这个测评不止做招聘用，以后公司内部晋升、调动之类的也可以用，做职业测评
16楼 小冉小猴
小公司，不敢提预算了，我们老板肯定不舍得花这笔钱
15楼 走向路的尽头
我们公司也准备启用测评工具，有没有用过的来说一说啊
14楼 EVLA
感谢老师分享~
13楼 leiming
他们有好几个版本，针对不同的需求可以选择不同的版本
12楼 果果人事主管
貌似阿里巴巴也在用这个测评软件，感觉挺多大公司在用~
11楼 放飞心灵0
我们公司用了一个月左右，目前可支撑的样本数据量还不够，不过确实比之前好很多，对于性格的分析有了更准确和全面的数据和结论，招聘上确实有帮助。
忒拉蒙22480
@放飞心灵0：你好，具体用在招聘上怎么来开展的呢
10楼 啥玩意
有没有试用？
9楼 S_1341567982
老师可以多分享几个其他的结果吗？
8楼 四西
这个测评准确度怎么样，对招聘有起到好的作用吗？
7楼 changyan
老师他们公司还挺不错的噢，之前还听过老师的课，挺好的~
6楼 yingyingge
之前我们公司试用过，不过老板最后没有批下来预算，就把测评这一部直接省略了
5楼 llm1989924
这个测评工具的测评结果就只是某一个类型吗？还是A类型60%，B类型40%之类的这种？
4楼 jyoryou
这个工具具体怎么收费？贵不贵？我们公司最近在看相关的测评工具，做对比~
3楼 张静洋
没用过测评工具，不过看里面的内容分析还是比较全面的，有没有人用过分享一下
2楼 ztl0391
我们公司用的这个测评软件，作为面试辅助工具，公司做了一个数据统计，关于测评的准确度还是挺高的
1楼 将军追赶麦当劳
这个测评系统是要收费的吗？
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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解决方案： 申请人工协助
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20楼 龙菁玉儿
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19楼 龙菁玉儿
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18楼 旭旭明眸善睐
作为辅助工具感觉还是挺全面的~
17楼 大胜靠德
这个测评不止做招聘用，以后公司内部晋升、调动之类的也可以用，做职业测评
16楼 小冉小猴
小公司，不敢提预算了，我们老板肯定不舍得花这笔钱
15楼 走向路的尽头
我们公司也准备启用测评工具，有没有用过的来说一说啊
14楼 EVLA
感谢老师分享~
13楼 leiming
他们有好几个版本，针对不同的需求可以选择不同的版本
12楼 果果人事主管
貌似阿里巴巴也在用这个测评软件，感觉挺多大公司在用~
11楼 放飞心灵0
我们公司用了一个月左右，目前可支撑的样本数据量还不够，不过确实比之前好很多，对于性格的分析有了更准确和全面的数据和结论，招聘上确实有帮助。
忒拉蒙22480
@放飞心灵0：你好，具体用在招聘上怎么来开展的呢
10楼 啥玩意
有没有试用？
9楼 S_1341567982
老师可以多分享几个其他的结果吗？
8楼 四西
这个测评准确度怎么样，对招聘有起到好的作用吗？
7楼 changyan
老师他们公司还挺不错的噢，之前还听过老师的课，挺好的~
6楼 yingyingge
之前我们公司试用过，不过老板最后没有批下来预算，就把测评这一部直接省略了
5楼 llm1989924
这个测评工具的测评结果就只是某一个类型吗？还是A类型60%，B类型40%之类的这种？
4楼 jyoryou
这个工具具体怎么收费？贵不贵？我们公司最近在看相关的测评工具，做对比~
3楼 张静洋
没用过测评工具，不过看里面的内容分析还是比较全面的，有没有人用过分享一下
2楼 ztl0391
我们公司用的这个测评软件，作为面试辅助工具，公司做了一个数据统计，关于测评的准确度还是挺高的
1楼 将军追赶麦当劳
这个测评系统是要收费的吗？