传统可能会过时，求职要有基本态度

作者 Farmer仲丹更新于：2019-08-14 16:22 78463

内容来自 2019-08-15 打卡话题

最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道：连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去。身为HR，看到这些吐槽，我们是否也该想一想，这些规定是从什么时候开始产生的呢？它们还适用于当下的环境么？

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传统可能会过时，求职要有基本态度

作为HR，和一名曾经的求职者，收过别人的自带简历，也带过自己的纸质简历给用人单位。先说说我站在两个角度的个人感受吧。作为HR，在人才市场摆过摊的，都收过简历。没有简历，我们也不能有然后。来单位面试，要求自带简历，一是看个人对求职的态度，二是方便对应求职人员信息，作为面试的发起材料，就像介绍信的性质一般，随同面试工作一同推进（当然，也不排除HR图省事自己不想打击的嫌疑）。另外，纸质简历作为个人档案的一部分，会归入入职后的个人档案。如果未录用，一般会在面试材料中集中保存，一段时间后再进碎纸机（不做二次纸，作为对候选人信息的一个尊重和保护）。

作为求职者，自带材料也能够接受，但不要求带，会感觉更与时俱进。要知道，笔者毕业那会，招聘网站才刚流行，是必须要纸质简历才叫应聘的。不光要做纸质，还会做一个彩印加塑封的简历封面，个人信息，成绩单、奖状、证书等作为附件，再胶装一下。做下来成本也不低，可见足够严肃和重视。没办法，就业形势严峻，很多东西已经成型了，能拼也只有简历制作了。那个时候去面试，HR会说请带个人简历和毕业证书。或者HR什么都不说，也会乖乖的带好所有纸质材料。这些是大部分80后们的真实记忆。

近几年，从HR和求职者角度来看，很少要求自带纸质简历了。除了部分国企还存在这种传统，像政审一样要把户口本也带着。大多数公司的面试，候选人只要把人带过来就行，甚至不要求你带一个纸片。有的时候，候选人参加完面试，感觉像在天空划了一道痕迹，什么都没留下，反倒有些不自然。但在用人单位内部，你的一系列个人信息和评估材料已经形成了。为什么会有这些变化呢？互联网和信息化办公室时代已经到来。用人单位招聘的主要渠道是招聘网站，求职者投递简历的主要渠道是招聘网站，简历的筛选在线完成，合适的简历通过信息化发送到面试官邮箱。学历信息真伪可以通过学信网等来验证。HR会在面试前统一打印好网络简历，供面试官参考。面试的进度也可以在网络平台上推进。也就是说借助网络和信息化平台，可以完成面试录用的所有环节。有些公司虽然没有建立这么完整的信息化平台，但简历通过网站打印起来也很方便，格式统一，提前给面试官参考（如果面试官是2人以上，需要准备按照人数准备简历）。就这样，信息化慢慢的减少了纸质材料的出场机会。

这种趋势下，还有公司要求自带纸质简历，是不是太LOW了，不要接受面试呢？我们先来看看，提醒候选人自带简历的一般是什么公司？

1、厕所等着用纸的公司。

不得不说，有的公司的招聘做的一塌糊涂。人资行政杂在一起，部门不像部门，做事情不像做事情的，也没有人制定标准和规范，很随意。站在这个角度去要求求职者自带简历，就是自己图省事，不想打印。有的时候还会告诉求职者多带几份简历，因为面试官有好几个。

兄弟，你这个操作有点过了啊。不光要求带简历，还要按照面试官数量带简历。这种公司面试过之后，录用了才会联系你。不录用的话，就像你没来过一样，一点反馈不会有的。事后的简历，真的可能在厕所找到（开个玩笑）。没有用的简历，直接拿来做二次纸用，美其名曰回收再利用。作为求职者，你是不是要气个半死。

2、体制内公司。

体制内的单位，一般有事业单位及下属机构，国企性质公司。这些企业招聘保留着政审的传统，对材料要求重于一切。所以会要求面试的时候带一大批材料，身份证、毕业证、户口本、工作证明、奖状证书、离职证明等等。这类企业就是这个传统，你能说它不好吗。不光不能说，而且想进去的人要挤破头了吧。

3、流程标准的公司。

有些企业，也不一定是国企，就是有自己的面试流程，要求求职者自带简历。还有的企业要求自带一份自荐信（手写），要你亲自书写，通过字来作为一种评价。不管自带不自带，很多企业在面试前，都会要求个人手填一份简历。自带简历还可以打印，现场自填是不是更繁琐了呢，而且有的时候一不注意还写错了信息，造成尴尬。对于公司来说，都是想看到一个真实的求职者。而求职者都希望展示一个完美的自己，这是一组矛盾。对此有一个观点，面试可以修饰，但不能欺骗。

应该如何正确辨别和处理工作机会呢？

对于很多面霸来说，找工作虽然不一定顺利，却仍然可以有很多意外收获。有的人穿梭于城市的大街小巷面试赴约，最后成了城市的活地图，很多同学朋友不认识路都打电话求助于他。有的人初生牛犊常入坑，走过一条条外表美丽实则坑爹的路——套路。久而久之，我们开始能够明辨是非，通过各种蛛丝马迹来识别背后的真相。前台睡觉和态度恶劣的公司肯定有问题，低职位面试高职位肯定没大没小，公司租的居民楼里地址说不清肯定长不了，还有千千万万个创业公司就是找人干活、吃了上顿没下顿的也很难和他们赌明天……

是不是因为这些我们就要用套路的思维来判断所有的公司，是不是只有打着灯笼写着好机会，才值得我们去尝试呢？其实不然，套路是存在的，问题和嫌疑也是有的，但面对每次机会，我们仍然要给自己机会去一探究竟，才可能不错过真的好机会。有的时候，你会在简历上写明：“加班不接受”、“没有双休不要联系”、“年薪低于10万勿扰”、“领导脾气差走远点”等等。你以为这样，就会得到过滤后的好工作。其实，这种简历除了被HR放在朋友圈吐吐槽，并没有什么意义。

公司的行为由公司决定，求职者表现的事求职者的态度。带简历也好，带学历证书也罢，还是要求你一定要穿职业装，这些其实并不过分。也没有必要在这些环节想不通。求职在很多企业看来，除了你自身的技能和经验，就是态度了。对待面试的态度都不严肃，用人单位不能指望你在未来的工作岗位上表现的多严谨。所以，不管用人单位提出什么面试要求，只要是正常合规（当然，也有不正规小公司要求扣押身份证、交押金等等，可以直接拒绝），还是不要轻易怀疑人家是何用心，面试本身就是要真诚，才能得到最好的结果。我们不建议在未曾谋面的情况下，就轻易否定一家公司。而是通过实际的调查和实地的接触了解，来判定这家公司的好坏。也许，就是因为你的误判，失去了一次不错的机会。

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2024-04-18 15:34

全部评论(81) 我参与的评论

62楼 shanshangao6

各有利弊

2019-08-15 23:02:21 回复赞(0)

61楼 Qiqi1983

现场填面试登记表，字如其人，可以判断一个人性格，填写简历的过程可以看出一个人工作态度

2019-08-15 22:55:50 回复赞(0)

60楼 shuqing

没有简历从何挑选

2019-08-15 19:51:31 回复赞(0)

59楼 StanHuang

赞同！！！

2019-08-15 19:03:49 回复赞(0)

58楼 StanHuang

赞同！！！

2019-08-15 19:03:44 回复赞(0)

57楼纵横驰骋的桃花19042218

打开

2019-08-15 17:38:19 回复赞(0)

系主任

@纵横驰骋的桃花19042218：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？

2019-08-15 19:17:50回复

56楼巍哥

其他都赞同，但自带简历我觉得并不能体现出什么态度，这些都是表面行为，不可信

2019-08-15 17:18:46 回复赞(0)

55楼少年人

写的很全面，观点也很全面，两方都写到了

2019-08-15 17:13:46 回复赞(0)

54楼 2013yuan

一个事情，重复做，当然会吐槽

2019-08-15 17:09:42 回复赞(0)

53楼城堡时刻

HR应该考虑我们如何优化这个过程，只要我们人人多想一点，招聘环境就会越来越好

2019-08-15 17:01:41 回复赞(0)

52楼群创光电招聘

应该与时俱进，对双方都好

2019-08-15 16:59:18 回复赞(0)

51楼 bigbing

招聘就是双方看对眼的过程，人家吐槽这种行为，如果你不缺这种人，当然可以反嘲讽，可是如果你却这些人，还不是得听

2019-08-15 16:58:27 回复赞(0)

50楼传恒缚前

仲丹老师的描写很有画面感，一份简历厚厚一沓，从证书复印件到在学校获得的各种荣誉，都附在一起，前面还有求职信，中间还有成绩单，青春的岁月啊

2019-08-15 16:56:50 回复赞(0)

Farmer仲丹

@传恒缚前：清晰又模糊啊

2019-08-16 09:00:42回复

49楼 S_1330407177

作为招聘HR，现在招人已经很不容易了，天天哄着别人过来面试，来公司的路线图我都发三遍，还要求对方带简历？我自己打好人家的简历可怜巴巴的在门口迎接他，上门就奉上一杯温热的水，就想给候选人留个好印象。你们还在这里讨论这种小事，何不食肉糜啊

2019-08-15 16:54:47 回复赞(0)

48楼资料分享小组组长

所以还是看公司咯，如果是牛逼公司，你做的再无理取闹也有人追捧，如果你是普通小公司，你还敢这么要求候选人么？

2019-08-15 16:53:41 回复赞(0)

47楼千山一猎

没有偏向，只是打卡。
企业角度
1、电子简历是通用模板，也许你自带的简历更能体现你的特色；
2、也许企业就是想测试你的求职诚意，想想看看，连一份简历都保护不好的人，能保护公司的信息吗；
3、为了方便求职者，用吸引的态度，不用带简历；
4、不想看到太个性化的简历，就希望网上的模板；
其实吧，我觉得讨论这个意义不大，每个公司的文化和管理不一样，行业不一样，各有千秋，没什么对与错。

2019-08-15 16:50:19 回复赞(0)

46楼北雁南飞

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行

2019-08-15 16:49:08 回复赞(0)

45楼徐妹妹

我觉得这是思维方式的问题，对于现在的年轻人来说，我首先考虑的是这件事情的利弊，付出回报比，如果这件事真的有意义，那么我相信绝对没人吐槽，但是，这件事本来就是鸡肋，当然会引来吐槽

2019-08-15 16:47:15 回复赞(0)