VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

山东劳协师报考攻略

考证君

山东劳协师报考攻略

2020年考试时间安排:

报名时间:考前一个月

考试时间:3月份至12月份每月二十号左右组织考试

目前阶段将暂停所有考试报名活动,待国家取消疫情防控期后再予以恢复所有考试报名活动

山东劳协师报考攻略

想要了解人力资源领域最齐全的考证资讯~请立即扫码举手提问!

山东劳协师报考攻略

一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二级/技师:

1. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年含以上。

2. 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学员毕业生,累计从事本职业工作或相关职业工作2年(含以上)。

3. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含以上)。

4. 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5. 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

三级/高级工:

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3. 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5. 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生)。

山东劳协师报考攻略

能,网上报名

点击进入:山东省劳协师报名入口

山东劳协师报考攻略

级别

费用

一级

460

二级

410

三级

230

山东劳协师报考攻略

1.登录报名网址,注册个人账号

2.填写相关信息,提交报名材料

3.打印准考证,进入报名网址

4.成绩查询,进入报名网址

5.证书领取

咨询电话:

省、各市职业技能鉴定指导中心咨询电话如下,考生可根据实际情况在当地咨询、办理报名事宜:

山东省职业技能鉴定指导中心(山东省人力资源和社会保障厅政务服务大厅地址:济南市解放东路16号,山东省人力资源市场15号窗口)0531—81286719

济南市0531-68966472 青岛市 0532-85831357

淄博市 0533-3181352  枣庄市 0632-3255978

东营市 0546-6378695  烟台市 0535-6246990

潍坊市 0536-8251086  济宁市 0537-2348500

泰安市 0538-6718087  威海市 0631-5190889

日照市 0633-8866085  莱芜市 0634-6210150

滨州市 0543-3162926  德州市 0534-2687153

聊城市 0635-2189274  临沂市 0539-8600637

菏泽市 0530- 5872688

山东劳协师报考攻略

网上报名成功的考生打印系统自动生成的带电子照片的《考生资质审核表》,并提交相关材料进行现场资格审核,现场资格审核应提交以下材料:

a.《考生资质审核表》

b.学历证书、学籍证明、身份证原件及复印件各一份。

c.申报条件如涉及职称、职业资格证、在报名时必需携带上述证件的原件及复印件各一份。

d.《承诺书》。

山东劳协师报考攻略

论文撰写,口头答辩

山东劳协师报考攻略

点击查看:2020年山东省关于疫情期间暂停开展职业技能鉴定工作通知

点击查看:2020年山东省考试安排公告

点击进入:2019年山东劳协师考试安排通知

阅读 6368
收藏 41 点赞 99
分享
岳飞16663

1楼 岳飞16663

现在不能跨级考了,请问山东四级怎么报名?

2020-02-20 09:35:36 回复 赞(0)

考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,391人关注
最新内容
计划部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
9小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购员考核指标
9小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
9小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
9小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
9小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
9小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
9小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
9小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
9小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
9小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
9小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
9小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
9小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
9小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
9小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
9小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
9小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
9小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
9小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
9小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
9小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
9小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
9小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
9小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
9小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
9小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
9小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
9小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
9小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
9小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
9小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
9小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
9小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
9小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
9小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
9小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
9小时前    招聘
产品经理叫什么
9小时前    招聘
总经理叫什么
9小时前    招聘
经理主要负责什么
9小时前    招聘
期货经理怎么联系
9小时前    招聘
经理与高级经理的区别
9小时前    招聘
采购员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
9小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
9小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
9小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
9小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
9小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了