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提到皮尔卡丹，应该算是家喻户晓，但对于时尚业内人士来讲，比起皮尔卡丹，方圣时尚集团的知名度更高。
方圣时尚集团是一家中国本土服饰公司，在纺织服装产业低迷时期逆向行走，从代理到自有原创，不断强化自身的技术能力，创造出满足不同层次女性需求的多元化本土品牌，并逐步构建起一个完整的时尚产业链王国。
目前，方圣时尚集团，已经拥有了pierrecardin(皮尔卡丹女装)、ChantDéesse（圣黛茜）、Grameenzia（格蓝曼基）、迪安诺、迪安诺贝（DIANOBLE）、lotusouslune六大各具特色的服装品牌，在国内外服装业界和消费者中有良好口碑和强大的品牌号召力。
截至2017年底，方圣时尚集团已经拥有员工超过3000名，这些员工遍布在全国130多家直营店和200多家加盟店中。
随着公司人员规模逐渐扩大，公司内部的员工管理也面临不小的挑战，但在新型HR办公软件的帮助下，这些问题都将迎刃而解。
方圣时尚集团人力资源经理——侯争艳：
“2011年来到公司，从最初一个人负责全部人事工作，到现在部门员工发展到11人，从最初的人事专员到现在的人资经理，我见证了公司的发展壮大，自己也从中一路成长。”
讲述人：方圣时尚集团人资经理：侯争艳
2004年大学毕业，虽然所读的专业是人力资源管理，但在找工作的时候，并没有找到很合适的人力资源岗位，于是就去到一家规模还不错的公司，先从行政做起，这一做就是三年。
当年大家的契约意识比较强，只要签了劳动合同，除非是中间有了非常好的机遇或者是有了什么变故，一般都做到合同到期。
虽然当时行政工作比较琐碎，工作时间也非常饱和，但还是一直努力做好本职工作，在本职工作之外，也尽可能的多接触一些人力相关的工作，好给未来转向人力资源做好铺垫。
三年的行政工作，成长蛮多，如果续约继续在原公司做下去，应该也能顺利晋升到主管，但我怎么也无法忘记自己的初心，哪怕是重新开始，也要转去做人力资源，不然我可能会后悔一辈子。
当时的我还年轻，从物质上来讲，也许什么都缺，但从来不缺勇气。
于是我拒绝了领导了挽留，毅然决定离开。
2007年第一份工作结束不久，就找到了一份HR的工作，公司从事餐饮行业，算是劳动力密集型行业，公司人员规模也比较大，而我主要负责公司员工的档案管理跟薪酬管理工作。
由于之前有稍微接触过一些相关的工作，做起来上手也算比较快，但整体还是比较吃力，因为档案管理实在太过于繁琐，考勤薪酬核算也很费时间，加班加点是常有的事，忙是忙了些，自己却甘之如饴，毕竟自己选的路，无论如何也不能轻易放弃。
经过三年的沉淀，对人力资源也算是相对全面的了解，也有了足够的底气去给自己谋求更好的发展，于是2011年就来到现在所在公司——方圣时尚集团。
2011年刚进公司的时候，公司总部职能类的员工只有七八十人，还没有人力资源部，人力资源各模块更是没有细分，负责人事工作的只有我一个人，这也就意味着人力资源相关的工作我都要做，比如薪酬绩效激励、员工关系管理、干部管理、行政体系设计等。
后来随着公司的发展，人员规模不断扩大，公司也对人力资源做出战略规划，人力资源部下面逐渐细分到各个模块，比如招聘模块、培训模块、薪酬绩效、干部任职管理、员工关系等。
但档案管理一直是个头等难题，要知道我们在全国的直营店铺有很多家，全国所有的员工档案都由总部来管理，工作量非常庞大，只用excel整理的话效率很低，也不方便查询，于是在2014年的时候，就跟老板申请必须要用软件来帮助我们进行档案管理了。
当初选软件的预算没有很高，选用的第一款软件也比较便宜，相应的很多功能也很受限，不是很智能，这样勉强用了几年，到2018年的时候已经完全不能满足我们的需求了，甚至还会影响我们的工作进度，跟老板提了换软件的需求之后，经过一段时间的比较，在2018年11月份正式选择2号人事部来进行公司的员工档案管理。
选择2号人事部的主要原因之一就是非常智能，比如员工档案录入到2号人事部系统之后，员工生日、入职周年、劳动合同快到期等之前系统会及时提醒我们HR，就不用手动进行档案维护了，打开系统直接就能看到，每月起码帮负责档案管理的同事节省了2天时间。
另外，2号人事部还可以根据员工档案数据，智能评估企业劳动风险值，如果有员工的合同尚未签订，系统就会检测出来，并且给出相关的法律风险警告，以及如何解决相关问题的建议，可以有效避免劳动风险事故的发生。
虽然现在的工作自己挺满意的，但人力资源行业并没有那么简单，尤其是很多琐事的事情看似简单，叠加起来真的不是一般人可以搞定的，比如几年前自己做档案管理的时候，每天被折磨的精疲力尽，但现在用了2号人事部，现在负责档案管理的同事工作就非常轻松，也就有时间去接触其他的工种，让自己成为更厉害的HR。
所以工作中要学会方法，学会用工具帮助自己提效，然后就只需要朝着自己的目标走下去，接下来的事情就交给时间去证明。
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50楼 诃夫斯基
分享特别棒，让我产生了很多的共鸣
49楼 Loveyesterday
要尝试新的东西，要不然会被趋势淘汰
48楼 Poikilotherm
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46楼 爱你就好
谢谢分享！
45楼 Ponnenult
经历了今年这个事情，感觉信息化的确是越来越重要了，要紧跟趋势的了
44楼 xiaoruo526226999
感谢分享，学习了
43楼 Crywithsmile
提供了新的思路，谢谢分享
42楼 小福吼吼
很实用，赞
41楼 了然大师
关键还是要看行业吧
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学习了
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38楼 keith2000
满满的干货，谢谢
37楼 明媚春光
加油，这个还得继续努力，要不还真不适应
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非常有帮助！！！谢谢！！！
35楼 时位客服一
信息化都谈了好多年了，但真正应用的还是比较少，主要先得老板认同啊，没办法
34楼 Canny
很不错，学习啦
33楼 Loveyesterday
信息化是个好东西，但不太好推广
32楼 你猜不透
需要收藏起来好好消化
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案例很好，学习了
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