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推荐 劳动合同,早签早主动,晚签很被动

2019-07-12 11:25:57 阅读(3256) 评论(22) 收藏(14)


某房地产公司经过简单考察后决定聘用王某,并通知其于2018年9月15日入职,王某入职后,公司人力资源部总监认为对王某尚了解不多,于是决定考察一段时间后再与其签订劳动合同。

经过近一个月的观察,人力资源部总监认为王某已达到正式聘用条件,遂决定与其签订劳动合同,但王某此时却以种种理由予以拒绝。半个多月后,王某提出辞职并要求单位因未签劳动合同而支付双倍工资。

本文谈论话题

1. 晚签劳动合同容易使企业“中招”

2. 晚签劳动合同无现实必要

3. 试用期、背景调查……也可以减去后顾之忧

1.晚签劳动合同企业容易“中招”

《劳动合同法》实施十余年来,应当与建立劳动关系的员工订立劳动合同已成为众多用人单位的共识。但由于该法第10条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,使很多用人单位认为合同签订时间可以适当滞后于入职时间。

如此观点虽未违反法律规定,但由于员工的复杂多样,却使用人单位可能面临一定风险。如员工因此认为单位对自己不够认可或发现这一做法存在法律漏洞并心生借此牟利之意,则会如案例中王某一般将合同签订事宜故意拖延,从而使单位面临“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的风险。此时,虽然用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”与劳动者解除劳动合同,但却常常面临难以举证即无法出示已出具书面通知证据的困境,从而使败诉并赔偿成为用人单位常见的结果。

2.晚签劳动合同无现实必要

      事实上,用人单位利用员工入职至合同签订间隔时间对员工予以考察的行为既无法律依据也无现实必要。由《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知,无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动关系,同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任,因此,用人单位采取不及时签订劳动合同的方式对劳动者进行考察没有任何现实意义。

3.试用期、背景调查……同样可以免去企业后顾之忧

根据《劳动合同法》第19条规定,用人单位完全可以通过设定试用期并同劳动者签订试用期录用协议的方式在正式用工前对劳动者进行考察,并根据考察结果决定是否正式录用。如此方式不仅能达到对员工进行考察之目的,还可以在一定程度上减少用工开支。相形之下,在员工入职的同时甚至入职前即与劳动者签订合同的做法,不仅少去了用工满一月不签合同的各种风险,还会因工作的主动规范赢得员工的认可。

此外,日渐常见的员工背景调查工作同样是问题解决办法之一。无论是制作规范的入职登记表,要求员工细致地填写个人信息,还是要求原单位开具尽可能详细的离职证明;无论是通过相关网站(中国裁判文书网、学信网)对员工学习等方面信息进行核验,还是委托专业机构开展此项工作,都能够在一定程度免去企业的后顾之忧。需要提醒的是,背景调查工作开展的黄金期是面试结束后上岗前,虽然试用期也是选项之一,但此时需要将背景调查的结果与是否录用结合起来,比如在试用期录用条款中有“如提供虚假材料,一经发现,视为不符合试用期录用条件,单位可以单方解除劳动合同等”字样。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
开心购赵公子

22楼 开心购赵公子

在试用期录用条款中有“如提供虚假材料,一经发现,视为不符合试用期录用条件,单位可以单方解除劳动合同等”字样。
这句话最常见了,很重要

2019-08-10 13:46:29 回复 赞(1)
Bruce30936

21楼 Bruce30936

谢谢分享

2019-08-08 10:48:03 回复 赞(0)
舌尖上的战斗

20楼 舌尖上的战斗

现在还可以单独签订试用期协议吗?

2019-07-31 17:16:42 回复 赞(0)

王辉博士律师

@舌尖上的战斗:不可以,只约定试用期等于没有约定

2019-08-01 00:24:06回复
clfsyj

19楼 clfsyj

很棒的文章,感谢分享

2019-07-29 14:50:43 回复 赞(0)
黑夜里的眼睛

18楼 黑夜里的眼睛

划算啊,用一个月工资知道了一个人的人品,避免了以后更大的损失。人力总监如是给领导汇报

2019-07-27 15:03:17 回复 赞(0)
在下阿不然

17楼 在下阿不然

学习了!谢谢分享。

2019-07-25 14:39:32 回复 赞(0)
荏苒年华~

16楼 荏苒年华~

谢谢老师的分享,受教了~

2019-07-22 16:01:59 回复 赞(0)
明会J

15楼 明会J

我们这边销售型公司都没签订劳动合同

2019-07-18 17:20:08 回复 赞(0)
karen97123

14楼 karen97123

文章里的人力资源总监怎么不知道一个月内签合同呢?好奇怪

2019-07-18 10:59:44 回复 赞(0)

王辉博士律师

@karen97123:她知道,只不过想利用这个规定给予的空档期对员工进行考察,结果弄巧成拙。

2019-07-19 14:06:44回复
yangguowen

13楼 yangguowen

打卡

2019-07-16 10:48:14 回复 赞(0)
紫萦星尘

12楼 紫萦星尘

学习

2019-07-16 10:46:07 回复 赞(0)
你别回头看

11楼 你别回头看

打卡

2019-07-16 10:41:54 回复 赞(0)
934562927

10楼 934562927

老师真棒棒的

2019-07-16 10:39:42 回复 赞(0)
wangzh

9楼 wangzh

学习老师分享的经验

2019-07-16 10:36:48 回复 赞(0)
边走边爱

8楼 边走边爱

谢谢老师

2019-07-16 10:33:48 回复 赞(0)
豪杰春香

7楼 豪杰春香

收藏

2019-07-16 10:28:53 回复 赞(0)
千年妖姬

6楼 千年妖姬

学习

2019-07-16 10:24:26 回复 赞(0)
henni123456

5楼 henni123456

感谢老师的分享

2019-07-16 10:20:38 回复 赞(0)
www45

4楼 www45

谢谢老师

2019-07-16 10:17:02 回复 赞(0)
润之

3楼 润之

收藏

2019-07-16 10:15:56 回复 赞(0)

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北京市京师律师事务所律师,博士,曾在人力资源社会保障部工作十年,处理大量劳动争议,对企业人力资源合规管理、劳动争议处理有..

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