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1，
2.5天小长假要普及了？
2.5天小长假真的要来了？
你期待吗？你羡慕江苏人民吗？
好了，高兴到此为止。
因为，那只是个通知，
伴随的措辞是鼓励，探索，有条件。
政府能有这个初心，我们表示感谢；
但政策这东西，落地执行了才叫好。
这一次的江苏发文，并没有引起广泛讨论，
背后的原因，恐怕是网友们对此并没有太多期待，
本来就是水中看花，镜中望月的事情，
有什么值得期待呢？
反正我的第一感觉是，2.5天假关我这个私企员工啥事？
2，
翻找了一些数据，关于工作时长的问题，
数据普遍显示欧洲人的工作时间最短，亚洲人的工作时间最长。
下图中的数据是2017年的，可供大家直观的参考一下。
瑞银集团进行了一项调查研究：全球工作时间最短的国家，
这项调查涉及了70个国家的15个岗位...
巴黎每周工作30.84小时，时间最短；香港人最忙，每周工作50.12小时；
而在我们中国情况是怎样的呢？
先看法律规定，根据国家劳动法规定，
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
好了，来看扎心的现实情况，
大多数公家单位每周5天，朝九晚五；
一线城市企业单位标榜5天制，但加班996文化太常见；
二三线城市每周6天制、单双休制的企业不在少数。
至于蓝领、工人的工作时间更长了。
老爸是一名建筑工人，在老家小县城的工地上干钢筋活，
一月30天，你干多少天给多少天钱，想要免费公休，不可能！
炎热夏天，每天早7点到晚6点，中间吃饭休息1个小时，
在工地上一刻不得歇，干活的时间加起来将近10个小时，
你们能想象的到这其中的辛酸吗？当然，在小地方，拿到的工资也并不高。
3，
有的身处一线城市的HR或者事业单位的人不能理解，
这年头还有公司实行单休的吗？单休的公司能招到人吗？
单休这么明目张胆的违法操作员工不举报吗？劳动局不查吗？
不好意思，以一个从一线城市回归二线城市的过来人告诉你，
在二三线城市实行单休制的公司实在是太多了，
以至于很多职场人在找工作时，第一选择不是工资、岗位，
而是公司是不是实行双休制？
我身边认识的很多女性，尤其是当了孩子妈后，找工作时很看重双休，
他们不介意平时晚上加班加点，只要能有完整的周末陪到孩子就足够。
有人可能会好奇，那单休制的公司应该很难招人吧？
非也非也，二三线城市就业机会本身就不多，
当一个求职者面试了10家单位，7家都单休，
你觉得他能选择双休的几率有多大？
4、
说完单双休制，我们再来聊聊加班、996制。
中国被称为“加班大国”，特别是在一线互联网公司，
早点到晚9点，每周工作6天，实为常见。
有一个流传甚广的故事，一家互联网公司招来了一位日本研发，
上班第一天这个研发对部门其他同事说：
“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”
一个月后，该研发离职了，临走时他扔下一句话：
“你们这样加班，是相当不人道的”。
这是一个心酸又无奈的“笑话”。
还记得年初的有赞公司年会吗？
老板当众宣布996，引发了各界大佬的积极响应，
“作为老板的我们，全年无休，让你么996怎么了？”
“不趁着年轻好好奋斗，又谈何能获得成功呢？”
恩，老板们吹嘘的加班文化，要是钱能给到位，
还是有很多人争着抢着去干的，
毕竟现在的职场人，生存压力太大，上有老、下有小，车贷房贷哪样不需要钱？
最怕的是，那些口口声声要员工996上班，
却抠的一毛不拔的老板，整天给员工画大饼洗脑，
等要他从腰包里掏钱时就各种不乐意。
5、
如果政府真的想替职场人减负，
那就先把本该职场人应得的权利争取到吧！
比如说双休，40小时工作制，加班费的正常支付，
社保的按时购买、年假的正常享有。
如果连这些基本的权利都得不到保障时，
要我们怎么敢再奢望其他的。
想要给职场人减负，请先让我们告别996、加班、单休制把！
毕竟，我们想要健康、快乐无忧的工作生活着。
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1楼 哇牛也想努力
实行双休企业（除了事业单位 政府单位 国企）在我们这种四线的小城市太难找了
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