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2.5天小长假关我啥事?职场减负,先从告别996加班单休开始吧

2019-07-09 21:21:53 阅读(473) 评论(1) 收藏(0)


1,

2.5天小长假要普及了?

2.5天小长假真的要来了?

你期待吗?你羡慕江苏人民吗?

好了,高兴到此为止。

因为,那只是个通知,

伴随的措辞是鼓励,探索,有条件。

政府能有这个初心,我们表示感谢;

但政策这东西,落地执行了才叫好。

这一次的江苏发文,并没有引起广泛讨论,

背后的原因,恐怕是网友们对此并没有太多期待,

本来就是水中看花,镜中望月的事情,

有什么值得期待呢?

反正我的第一感觉是,2.5天假关我这个私企员工啥事?


2,

翻找了一些数据,关于工作时长的问题,

数据普遍显示欧洲人的工作时间最短,亚洲人的工作时间最长。

下图中的数据是2017年的,可供大家直观的参考一下。




瑞银集团进行了一项调查研究:全球工作时间最短的国家,

这项调查涉及了70个国家的15个岗位...

巴黎每周工作30.84小时,时间最短;香港人最忙,每周工作50.12小时;

而在我们中国情况是怎样的呢?

先看法律规定,根据国家劳动法规定,

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

好了,来看扎心的现实情况,

大多数公家单位每周5天,朝九晚五;

一线城市企业单位标榜5天制,但加班996文化太常见;

二三线城市每周6天制、单双休制的企业不在少数。

至于蓝领、工人的工作时间更长了。

老爸是一名建筑工人,在老家小县城的工地上干钢筋活,

一月30天,你干多少天给多少天钱,想要免费公休,不可能!

炎热夏天,每天早7点到晚6点,中间吃饭休息1个小时,

在工地上一刻不得歇,干活的时间加起来将近10个小时,

你们能想象的到这其中的辛酸吗?当然,在小地方,拿到的工资也并不高。



3,

有的身处一线城市的HR或者事业单位的人不能理解,

这年头还有公司实行单休的吗?单休的公司能招到人吗?

单休这么明目张胆的违法操作员工不举报吗?劳动局不查吗?

不好意思,以一个从一线城市回归二线城市的过来人告诉你,

在二三线城市实行单休制的公司实在是太多了,

以至于很多职场人在找工作时,第一选择不是工资、岗位,

而是公司是不是实行双休制?

我身边认识的很多女性,尤其是当了孩子妈后,找工作时很看重双休,

他们不介意平时晚上加班加点,只要能有完整的周末陪到孩子就足够。

有人可能会好奇,那单休制的公司应该很难招人吧?

非也非也,二三线城市就业机会本身就不多,

当一个求职者面试了10家单位,7家都单休,

你觉得他能选择双休的几率有多大?



4、

说完单双休制,我们再来聊聊加班、996制。

中国被称为“加班大国”,特别是在一线互联网公司,

早点到晚9点,每周工作6天,实为常见。


有一个流传甚广的故事,一家互联网公司招来了一位日本研发,

上班第一天这个研发对部门其他同事说:

“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”

一个月后,该研发离职了,临走时他扔下一句话:

“你们这样加班,是相当不人道的”。

这是一个心酸又无奈的“笑话”。

还记得年初的有赞公司年会吗?

老板当众宣布996,引发了各界大佬的积极响应,

“作为老板的我们,全年无休,让你么996怎么了?”

“不趁着年轻好好奋斗,又谈何能获得成功呢?”

恩,老板们吹嘘的加班文化,要是钱能给到位,

还是有很多人争着抢着去干的,

毕竟现在的职场人,生存压力太大,上有老、下有小,车贷房贷哪样不需要钱?


最怕的是,那些口口声声要员工996上班,

却抠的一毛不拔的老板,整天给员工画大饼洗脑,

等要他从腰包里掏钱时就各种不乐意。


5、

如果政府真的想替职场人减负,

那就先把本该职场人应得的权利争取到吧!

比如说双休,40小时工作制,加班费的正常支付,

社保的按时购买、年假的正常享有。

如果连这些基本的权利都得不到保障时,

要我们怎么敢再奢望其他的。


想要给职场人减负,请先让我们告别996、加班、单休制把!

毕竟,我们想要健康、快乐无忧的工作生活着。






(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
哇牛也想努力

1楼 哇牛也想努力

实行双休企业(除了事业单位 政府单位 国企)在我们这种四线的小城市太难找了

2019-07-27 14:52:38 回复 赞(0)

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互联网公司HRD,在人力资源领域摸爬打滚9年有余, 擅长招聘、薪酬福利和员工关系。对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。..
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