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会招人的我,工资远没有会做报告的同事高,why?(内附精华资料)

2019-07-04 17:13:38 阅读(4707) 评论(7) 收藏(8)

一眨眼的功夫2019年已经过了一半,对于HR来说一年四季都没有消停的时候,刚过完招聘痛苦期,又来一个痛苦的分析总结阶段。

这个季度入职了多少人员?

岗位的招聘效率是怎样的?

哪些招聘渠道的质量更高?

有哪些是可以借鉴的经验?

.......

把这些数据和经验总结出了一份招聘分析报告,用图表的方式向领导展示自己的工作成果,才更好地做好招聘工作,才能更好的体现你的价值,那你的工资也就能翻上一番~

做招聘分析报告的主要目的是,及时做好招聘工作阶段性总结和分析,为招聘工作质量改进和采取更加有效措施,提升招聘质量奠定良好的管理基础。

那么从事多年HR的你招聘分析报告是如何呈现的呢?招聘相关的数据日常都有记录清楚吗?

我相信大部分的招聘HR对数据的记录是不完整的,因为招人就是一个人的兵荒马乱,筛选简历-邀约-面试就已经把我们累的不要不要,数据记录就很容易被我们忽略。

那么今天就给大家介绍一款自动生成招聘数据分析的神器--【2号人事部】,它是一款HR效率软件,其中就有自动生成招聘环节中【招聘进度分析】、【阶段转化分析】、【渠道质量分析】如图:


阶段转化分析:


渠道质量分析:


2号人事部自动帮助你记录好招聘相关数据,你就可以利用这些数据向上级领导展示你上半年的招聘工作成果了~

为了帮助大家能更好的展示出工作成果,还精选整理出这份【2019最新招聘分析全套手册】招聘分析报告模板/入职统计分析Excel图表/离职分析Excel图表等通通都有!祝你早日工资翻倍~

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想看具体的内容介绍往下翻哦:

01

精美的招聘分析报告模板



报告部分内容展现

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02

8大人才招聘渠道选择分析

03

HR必看招聘技巧

04

招聘常用表格

05

人才选拔测试法

部分精彩内容展现

(领取后获得完整版)

丢卡利翁52084

7楼 丢卡利翁52084

怎么领取全套手册

2019-07-08 15:24:51 回复 赞(0)

课程学习委员

@丢卡利翁52084:您点击文末的“点击领取”,预约2号人事部招聘数据分析功能的演示,演示成功后就阔以找给您预约的工作人员获取这份资料了~

2019-07-09 10:53:33回复
余少侠

6楼 余少侠

以后这些数据自动生成,真的帮我们HR解决了好多问题,很赞

2019-07-05 11:24:11 回复 赞(0)
爱学习2

5楼 爱学习2

已经预约,坐等报告

2019-07-04 18:37:45 回复 赞(0)
阿刻罗俄斯82033

4楼 阿刻罗俄斯82033

感谢资料分享,最头疼就是做招聘分析

2019-07-04 18:37:06 回复 赞(0)
李红瑜

2楼 李红瑜

这份招聘分析报告很有参考,学习了~

2019-07-04 18:35:15 回复 赞(0)
李红瑜

1楼 李红瑜

这份招聘分析报告很有参考,学习了~

2019-07-04 18:35:09 回复 赞(0)

hw文

@李红瑜:可以分享下吗

2019-07-11 15:18:32回复