一眨眼的功夫2019年已经过了一半，对于HR来说一年四季都没有消停的时候，刚过完招聘痛苦期，又来一个痛苦的分析总结阶段。
这个季度入职了多少人员？
岗位的招聘效率是怎样的？
哪些招聘渠道的质量更高？
有哪些是可以借鉴的经验？
.......
把这些数据和经验总结出了一份招聘分析报告，用图表的方式向领导展示自己的工作成果，才更好地做好招聘工作，才能更好的体现你的价值，那你的工资也就能翻上一番~
做招聘分析报告的主要目的是，及时做好招聘工作阶段性总结和分析，为招聘工作质量改进和采取更加有效措施，提升招聘质量奠定良好的管理基础。
那么从事多年HR的你招聘分析报告是如何呈现的呢？招聘相关的数据日常都有记录清楚吗？
我相信大部分的招聘HR对数据的记录是不完整的，因为招人就是一个人的兵荒马乱，筛选简历-邀约-面试就已经把我们累的不要不要，数据记录就很容易被我们忽略。
那么今天就给大家介绍一款自动生成招聘数据分析的神器--【2号人事部】，它是一款HR效率软件，其中就有自动生成招聘环节中【招聘进度分析】、【阶段转化分析】、【渠道质量分析】如图：
阶段转化分析：
渠道质量分析：
2号人事部自动帮助你记录好招聘相关数据，你就可以利用这些数据向上级领导展示你上半年的招聘工作成果了~
为了帮助大家能更好的展示出工作成果，还精选整理出这份【2019最新招聘分析全套手册】招聘分析报告模板/入职统计分析Excel图表/离职分析Excel图表等通通都有！祝你早日工资翻倍~
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想看具体的内容介绍往下翻哦：
01
精美的招聘分析报告模板
报告部分内容展现
（领取后获得完整版）
02
8大人才招聘渠道选择分析
03
HR必看招聘技巧
04
招聘常用表格
05
人才选拔测试法
部分精彩内容展现
（领取后获得完整版）
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6楼 都是佐佐的
怎么领取呀？？
5楼 丢卡利翁52084
怎么领取全套手册
2号学习委员
@丢卡利翁52084：您点击文末的“点击领取”，预约2号人事部招聘数据分析功能的演示，演示成功后就阔以找给您预约的工作人员获取这份资料了~
4楼 资料班主任
已经预约，坐等报告
3楼 阿刻罗俄斯82033
感谢资料分享，最头疼就是做招聘分析
2楼 李红瑜
这份招聘分析报告很有参考，学习了~
1楼 李红瑜
这份招聘分析报告很有参考，学习了~
hw文
@李红瑜：可以分享下吗
妙无音20705
@李红瑜：我也想要资料 能不能分享一下
广东Joy
@李红瑜：可以分享下吗