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为什么那个一直嚷嚷着跳槽的人,最后却升职了

2019-06-25 17:22:51 阅读(1497) 评论(2) 收藏(10)

工作多年,在面试候选人时,总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”,从候选人的回答中,发现大家跳槽的原因五花八门。

工作相关原因:看不到晋升空间,学不到新的知识、,加班多压力大,干得多拿得少,福利待遇差,公司制度文化没有人情味......

人际关系原因:老板抠,不爽直属领导作风,官僚主义严重,同事之间勾心斗角,被人穿小鞋.......

个人生活原因:搬家迁移,结婚生子,继承家业,读书深造,换行重来.......其他随性原因:没时间旅游,上班太忙没时间交男友,老板娘长的像前女友、工位风水不好.......

总而言之,我想走,能找到一千个想走的理由,任你如何挽留,我都会挥一挥衣袖,不带走一点留恋。

我们在想要跳槽时,不凡多给点时间深思熟虑一下,当有以下3个信号提醒时,请不要轻易跳槽,三思而行再做出选择,是留还是溜?

1、一时冲动不爽想要通过跳槽获得解脱

2、工作本身有前景,但个人能力没施展开来

3、工作现状并不是无法改变和接受 

离职是冲动还是理性?

从公司方来看,员工的频繁离职,直接导致岗位的不稳定性,造成公司人力成本的浪费。

更让人担忧的是,一个员工的离职可能会产生巨大的蝴蝶效应,比如人员离职效应、工作严重脱档。

有权威机构曾做过估算,一个员工离职至少引发身边三个员工产生离职的想法。

A员工频繁请假、外出接电话,大家会在猜测他是不是在找新工作了,当A离职时,大家会觉得他肯定是有了更好的工作更高的薪水。既然他能找到更好的工作机会,我也想去外面看看机会呢!

也许到最后,想看看工作机会的人并没有真的离职,但对于员工的工作情绪带来负能量的结果影响不可估量。

 从程序上来讲,离职很简单,提交辞职报告,到期就闪人。

从心理学来讲,80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职,确实能给人带来一时的愉悦感。从职业发展来看,冲动性离职、频繁跳槽会直接影响到你的个人发展。理性的跳槽获得更好机会的可能性更大,因为你已经做了权衡有了预判。而大部分冲动性的跳槽,最终可能是错失了原本很好的工作机会,胡乱的选择了下一份工作,继续在跳槽的圈子里打转。

 工作是否有前景?

我们在想要跳槽时,必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。

行业前景:指公司从事的行业是什么,该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业,你才会有更多的发展机会和希望。

行业不同,会对岗位的胜任力模型要求不同,从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。同样是HR,在餐饮企业里,你面对的工作集中在对人和事的基础性管理;在人工智能行业,你需要解决的是如何打造赋能型人才,推荐企业组织向前发展。

公司前景:公司在目前行业中所处的地位,包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系,也可以成为战略和战术。战略的选择、战术的给力,公司才能跑的更快飞的更高。

个人职业发展:通俗点讲,工资是不是给的到位,能不能看到晋升空间,领导是不是支持,同事是不是给力,工作是不是符合期待值......。 

工作现状是可以改变还是无须留恋?

当个人想要离职时,受外部的影响因素是很大的。比如前几日看到的一篇文章,提到员工80%的离职,都和直属领导相关。在是否做出跳槽的选择时,我们除了要看工作前景外,还得考虑到直属领导维度。

 在这里直接用管理工具四象限图来展示分析利弊。横轴是工作前景,纵轴是直属领导

第一象限:工作前景好,领导好如果目前处于第一象限,那恭喜你,这么好的工作,请好好珍惜。此时的你,怎么可能会有跳槽的想法呢!如果有,那就当是犯傻或间歇性的神经质把,发发牢骚把负面情绪排解出来后,继续好好工作,天天向上。

第二象限:工作前景差,领导好当你的工作本身已经没有发展前景了,跳槽是迟早的事情。好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼,你能在开心轻松的上下级关系中,快快乐乐的上班下班,实属美事一栽。

然而,你别忘了“温水煮青蛙”效应,人长期处于舒适却没有发展的环境中,你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱,继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。最近甲骨文被裁的员工就是最好的例子。他们长期在号称“北京最大的养老院”里工作,享受着宽松的工作氛围和优渥的福利待遇。当被裁后很多按理应该说会成为各大公司争夺的技术香饽饽时,却输在了第一轮面试中。

第三象限:工作前景差,领导差当你经过分析判断,觉得目前的工作时处于此象限时,能走尽早走。

第四象限:工作前景好,领导差在这样的公司里,你在岗位上能学习的东西很多,你能成长的空间很大。但你的领导总是给你带来很多麻烦。

这种情况,我们该如何抉择呢?这一象限,我给的建议是试着改变自己的想法,努力改善你和领导的关系,不放弃任何自我成长的机会,当有一天你足够强大时,可以再去选择留还是溜。

有一本书的英文名叫Working for You isn’t Working for Me,中文翻译成“别让混蛋老板绑架你” 。这本书里提到了4D原则,对于我们处理和领导的关系时,会有帮助。

Detect:察觉你和领导的关系处于什么状况,是让你感到困扰、愤怒、痛苦还是绝望?这种感觉的频率有多高,是偶尔、经常还是每时每刻?

Detach :判断一下你值不值得因为领导而改换工作。如果工作前景非常好,你没有办法说服自己离开这个工作时,就要接受“无法改变领导的这个现实”,想一些办法让自己阿Q一点。

Depersonalize:要学会把老板的行为看成是他就这个德行,对谁都一样,而不是针对你,这样阿Q一点,就会让自己快乐一点。

Deal:就是寻找时机,彻底改变这个状况,比如升职调岗等。

 最后,给大家分享一个身边的故事。凤梨,我的大学同学,毕业后入职一家零售型的创业公司从事文案工作。一转眼,8年时光匆匆而过,在这8年里,凤梨跟我们说了无数次想要离职,公司单休,天天加班到10来点,地址搬迁上下班来回6个小时,换了领导天天对工作指手画脚......给自己必须要离职找的“原因”很多,然而,她按捺住了这颗离职冲动的心,潜心修炼多年,如今的她,早已从一名小文案华丽晋升为市场部老大。我们一直问她,为什么光说离职但不去行动,她的答案是行业很有前景,工作锻炼机会多,不舍得离职。确实是,她看到了工作前景,努力的强大了自己,以后想必她有一天真要跳槽时,能选择更好的工作机会。

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玄烨61398

2楼 玄烨61398

第四象限呢?

2019-06-28 15:00:37 回复 赞(0)
幸福with锋

1楼 幸福with锋

第二象限的我

2019-06-26 15:54:23 回复 赞(0)

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