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推荐 第一份工作干了一周就想辞职:你和雷军差了16年的坚持

2019-06-17 17:34:22 阅读(3754) 评论(8) 收藏(8)

又是一年毕业季,最近有位应届生来找我咨询,他说:“这是我第一份工作,到教育培训机构做课程顾问,干了一周多时间,工作中经常出错要被领导批评,我有点受不了,正考虑要不要辞职,想听听你的意见。”

其实我很理解他的想法,毕业生刚入职场,个人期待和工作之间存在着天然的信息不对称,理想和现实总有一定落差。

在“裸辞”、“闪辞”已成家常便饭的年代,我们来说说第一份工作的事。


01辞职容易,坚持难

小米公司的创始人雷军,第一份工作就为金山干了16年。

那年他23岁,当时金山软件刚成立不久,雷军加入成为第6号员工,6年后,他做到了总经理的职位。

在金山时期,雷军就是中关村有名的劳模,经常在凌晨两三点,雷军的司机还在金山楼下等他。

而后来小米的成功也是雷军积累了近 20 年商业经验后的“毕其功于一役”。

从雷军第一份工作的经历,我看到的首先不是“忠诚”,而是“坚持”二字。

曾有位大学毕业三年就跳了五次槽的网友在头条上问过我一个问题:为什么毕业时我和同学们差不多,三年后别人已经小有成就,而我还是原地踏步?

了解情况后,我想很大程度上,是因为他不够专注,不懂得坚持,遇到问题和困难,只想着逃避、躲开,而不是直面。

和那位来咨询的应届生一样,有些新人在工作中经常出错被领导批评,但他们往往想的不是如何改进方法、提升能力,而是赶紧走人,寻找下一家。

当然,辞职确实也是一个办法,至少直接摆脱了目前的“痛苦”。但你是否想过,你只觉得是公司不好、领导不好,而不专注于解决自己的问题,提升能力,不想办法把工作做好,那么无论走到哪里都可能要被骂。

对刚毕业的新人来说,困难和挫折,往往可以让自己更快速地成长,学到有价值的东西。

我曾在简书上看到过一篇文章,挺有感触。那位作者写道:我每天都想辞职,却又每天都在坚持。

是的,职场上大多数人都在为了生活努力打拼,我们不敢分分钟摔东西走人,不敢来一场说走就走的旅行。

归根到底,是因为我们缺少底气,更缺少钱,即使换了工作,谁又能保证那就是你心目中理想的样子?

马云说:第一份工作请干足 5 年,这个世界不缺机会。第一份工作的坚持,比后面工作的坚持更为重要。

是的,第一份工作辞职简单,想要坚持真的很难。当你专注于自己的目标,不断坚持,一天天逼自己做得更好,我想总有一天,你也能有自信地对领导说:我要辞职。


02当你做得不开心时,学会合理的归因方式

为什么不同的毕业生对待同样性质的工作,有人可以坚持做好多年,而有人却连一周都坚持不了?

心理学中的“三大归因方式”可以给我们一些启发。

1.外部归因,即把所发生的事归结为外部环境因素,比如背景、机遇、他人影响、任务难度等。

举个例子,某新人工作没做好挨了批评,怪领导刁难,于是果断裸辞,这样的情况就属于外部归因。

2.内部归因,把事情发生的原因归结为个人内在因素,比如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等。

同样的例子,某新人工作没做好挨了批评,他会反省自己的工作方法不当,争取以后改进,并没有辞职的想法,这样的情况属于内部归因。

3.综合归因,把事情发生的原因归结于内、外因素相互作用的结果。

还是这个例子,某新人工作没做好,他既分析此次任务的难点又反省自己的工作方法,这样的情况属于综合归因。

我听到过很多新人放弃第一份工作甚至后面第二份、第三份工作的理由,基本都属于外部归因,归纳起来就是:自己没什么错,我只是无法改变环境,更不可能负什么责任。

当一个人想要辞职,习惯了外部归因,顶多是获得了一种虚假的尊严,而那只是想象中的你,并非真实的你。

要了解真实的你,可以通过内部归因看看:我,而不是他人或者环境,有哪里可以改变的?

但也请记得,过度的内部归因,会让自己困在愧疚感中无法前行与修正,甚至自我否定,反而困住了你的职业生涯。

所以,第一份工作做得不开心了是否还得坚持下去,建议新人们用综合归因来考虑。

一方面积极寻找内在原因,是不是自己心态有问题或者不够努力;另一方面也要考虑外在原因,这份工作是否不符合自己的职业规划或者严重阻碍了个人发展。

这种综合归因方式既不会过于勉强自己,也能让你更加理性平和地看待工作。


03如何做好人生的第一份工作

我们知道,很多人由于第一份工作做得好,所以他们以后的职场道路越走越宽;但也有一些人,由于对第一份工作不够重视,所以往后的职业发展就会出现各种坎坷。

那么,职场新人该如何做好人生的第一份工作呢?

1.快速由学生思维转换成职场思维

在学生时代,我们多数是以学习与考试为主。但是,在职场上则完全不同,是以解决问题与创造效益为主。

因此,在不同的阶段,要求我们采用不同的态度和思维。

那么如何学会从学生思维转变成职场思维呢?

第一、有使命感。进入了职场,你就是为公司服务的,工作要听从上级的任务安排,你可以提出好的建议,但做事不能由着性子来,一切以公司利益为重。

第二、有竞争心。职场如战场,不会因为你是新人而特别优待你。你跟他人的竞争是摆在面前的,落后只有被淘汰,永远没有补考的机会。人都是在压力下成熟长大的,有压力才会激发你无穷的潜力。

第三、有忍耐力。有些新人往往自命不凡,对琐碎的小事不屑去做,甚至一进公司就想身居要职。除非你是“背景帝”,否则这就是不现实的。领导之所以不敢放手让新人单独做大事,是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。想要干出名堂,你先得耐得住寂寞,从做好小事先开始,赢得领导信任。

2.培养良好的工作方法与习惯

以我个人的经验来看,其实自己目前很多应用得好的工作方法与习惯,是在第一份工作中逐步培养起来的。

例如,那时我的领导就曾告诉我,新人面对复杂的工作环境,会容易混乱,所以每天要做好工作计划和工作记录,并且把工作按照紧急性和重要性的四象限法做好先后排序(见下图),然后再按照这种顺序有条理地去做事。


有句老话说得好:拥有良好的职场开端,源于自身优秀的职场习惯。

我想只有方法与习惯培养好了,才能在职场取得好的开始,从而立于不败之地。

3.不要把薪资看得太重

第一份工作的薪资重要吗?

重要,起码它应该维持你在这个城市基本的生活需求。

但我劝你不要把薪资看得太重,因为几乎没有人靠第一份工作的薪资发财,如果可以意识到这点,我想你工作的心态就大不一样。

从长远来看,人生第一份工作对于薪资的重要意义更在于它有机会帮助你在五年、十年后挣到同龄人3-5倍的收入。


写在最后

说了这么多,或者有人会问:如果第一份工作我坚持了两三年后发现这不是我喜欢的工作,那这段经验不是白白浪费了吗?

我想不能简单这么理解。看你如何对待自己的第一份工作:如果你是混了两三年,那才叫白白浪费,因为你都没怎么投入怎么会有产出?如果是努力工作了两三年,最起码你的能力会有提高,如沟通能力、解决问题的能力、抗压能力等,而这些能力,几乎是任何工作都需要的。

因此,希望各位新人可以好好珍惜第一份工作,毕竟那是一张白纸,你可以用自己的智慧与汗水一点点画成未来想要成为的那个样子。


作者:丁路遥,三茅专栏作者、今日头条优质职场领域创作者、环球人力资源智库等多平台签约作者,高级人力资源管理师、二级心理咨询师,多年上市公司/企业集团HRM



(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
水煮QQ

8楼 水煮QQ

学习

2019-07-10 14:34:00 回复 赞(0)
指紧扣

7楼 指紧扣

感谢老师分享

2019-07-10 14:30:59 回复 赞(0)
sealong

6楼 sealong

除了坚持单身20多年外,都没有东西试过这么久

2019-07-10 14:29:02 回复 赞(2)
茉影香

5楼 茉影香

坚持一份工作超过10年你没有又说不好,现在又说跟雷军查了16年

2019-07-10 14:24:29 回复 赞(0)
wuxiaohuan

4楼 wuxiaohuan

很正常,年少气盛

2019-07-10 14:23:08 回复 赞(0)
陈家大少姐

3楼 陈家大少姐

还有干过一天就想辞职的

2019-07-10 14:22:13 回复 赞(0)
小魔魚

2楼 小魔魚

还有干过一天就想辞职的

2019-07-10 14:21:58 回复 赞(0)
磊雨晟

1楼 磊雨晟

很像我今年的状态,每天都想辞职,却因为各种原因一直在坚持。真的不知道还能坚持多久,看到丁老师的文章,我想至少还能坚持得更久一点

2019-06-22 09:21:03 回复 赞(1)

丁路遥

@磊雨晟:希望你正确地坚持,沿着自己的职业规划去坚持,相信你可以更好,谢谢认可!

2019-06-24 22:28:17回复

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多年上市公司/企业集团HRM,高级人力资源管理师,二级心理咨询师,经济师,大学生就业创业导师,中华英才网特邀面试官,高级..