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猛龙胜在基础,HR没有逆袭

2019-06-14 16:14:14 阅读(1179) 评论(5) 收藏(7)

  今天(2019年6月14日),2018-2019NBA总决赛落下大幕,多伦多猛龙队以4:2击败金州勇士队,球队核心伦纳德获得总决赛MVP。这既是球队的首个NBA冠军,也是唯一一支美国域外NBA球队折获这样的荣誉。作为华人,不得不为林书豪庆幸,他也可以获得与巴特尔一样的NBA总冠军戒指了。

  纵观本系的NBA总决赛,给我最大的印象就是:猛龙胜在篮球基础更好,勇士输在基础不够扎实。这让我想到我们的HR工作,许多人都幻想着快速提升、怎么逆袭,这真的是不现实的,只存在于传说者的口中、听者的脑中。我们来看看“基础工作”中的以下几个方面:

1、身体

  作为NBA球员来说,当然包括力量、灵活、耐力、柔韧等,通串NBA整体赛季来看,体现出来的就是“球队的伤病情况”,如果伤情少且不严重,那就足可以说明球员的身体素质是OK的。

  勇士队,考辛斯一直是带伤打球,根本不敢努力向上跳,就凭着身高、体重在玩;杜兰特早在西决中就受伤,在总决赛第五场中勉强上场,结果在没有什么身体对抗中导致右脚跟键断裂,据说整个下赛季都可能报销;今天,克莱在一次上篮中,扭了一个左膝,受伤下场,具体伤情还未知。这些核心得分球员的受伤,不但影响球队攻击力,还严重影响球队士气。

  反观猛龙队,整个赛季下来,几乎没有什么大的伤情,球队核心伦纳德在获得冠军后接受采访时就说到,加强身体训练,不受伤,就是为了拿到这个总冠军。

  体育比赛,没有身体,或者受伤,其实就是废人一个。

  HR工作也是一样,如果身体不够过关,什么三高、经常生病之类的,怎么能为单位高效工作,怎么抗得住非常闹心的HR诸多杂事、多口黑锅,总之,身体不行,HR工作一定迟早会把你压跨的。

2、心理

  NBA总决赛7场是22111制,如果在客场比赛,投球等整个环节既要受主场球迷极大的干扰,还可能受到场到其他后勤因素的影响,有时还有受到对方球员有意识的拉扯、垃圾脏话等影响,甚至包括裁判的故意刁难等。面对这些,如果没有过硬的心理素质,始终保持一颗平常心,时刻想着如果用自己的特长来打球,冷静研究对手的弱点是什么,不管是教练还是球员,如果没有这样的心理,要赢得NBA总冠军恐怕是不太可能的。

  说到HR工作,需要的心理素质是非常过硬的:

  说到待遇或工资,HR者一般来讲,都比不上相同职位的业务、财务等部门,自己每月在计算工资,每月都要心理考验一下,是不是很需要克制、耐心和自我疏导。

  说到工作,有哪一样工作的难度有“与人打交道”更难呀,HR的工作全是与人打交道,其他工作或多或少不全是与人打交道,要知道,人是善变的,特别是那些领导,一时半会你根本看不明想不透他们的心理,同时还要应对各种素质层次的基层员工,或内向、或粗鲁,什么人都有,如果心理不过关,恐怕每天都要把自己气得不行。

  更不要讲那些背后在领导面无中生有说你坏话,有意将事情的过失推给你,或者某些领导故意让事情的过错让你替他来背、过后却不给你某种奖赏。

  还是不要再数落了,如果再说,恐怕许多在职的HR者都要流泪了。

3、专业

  能够进入NBA的球队,其篮球素质肯定都是非常出众的,包括传接球、运球过人、抓篮板球甚至一些关键球的合理处理。就勇士与猛龙的球员来看,这一项的水平是相当的,至少分不出明显的高低出来。从每场比赛的失误次数就可以大致看出此项水平的状况。

  如果是HR工作,要谈到专业性,恐怕是少不到以下几项的:

  一是理论。对六大模块的知识、理论总还是要知道的,如果在人资规划、制度编写、工资设计、合同拟定等方面无法提出自己的意见和想法,别人恐怕“不太会认可你的专业度”,于是,你的收入可能也只能那样了。没有这些,就如篮球运动员不会运球一样,与其他人没有区别。

  二是法律。公司的一些人资工作可能会根据实际情况或领导的临时决定来操作,但这些工作涉及的国家和地方的法律法规是怎么规定的,有哪些司法解释,作为HR者,应当是要全面知道的。没有这些,就可能会让公司付出违法的许多成本,在仲裁、诉讼中就容易输。

  三是动手。也可以叫作实践,任何理论,都需要与实际工作充分结合起来,才会产生其“知识的力量”,否则,就是花瓶一支,没什么价值。具体来讲,就需要HR者根据公司的各种实际情况,来规划、制定、落实、提升公司的人资管理水平,而不是网抄、照搬别人的所谓“模版”类的东西,如果没有深入基层、了解实情的工作劲头和亲自动手的工作办法,人资工作要做好是不太可能的,更无法提升自己的工作能力。

4、坚持

  为什么韦德不愿意来CBA打球,不是收入多少的问题,很简单,CBA的激烈程度根本无法与NBA相提并论。你看皇帝,四节下来,大气都不会怎么出,如果打加时,越多打几个加时,他的优势就出来了。所以,他们一旦进入NBA,如果不是没有办法在NBA待下去,或者说只要在NBA有球可打,就绝对不会离开NBA而加盟其他比赛的。这就是他们要一直坚持在NBA的根本原因。

  另外,许多球员终身为一支球队效力,比如科比、洛维斯基等,都是为球队献出了20年左右的青春,从他们的成长经历来看,终身效力一支球队,不外乎基于:加盟初期,成绩不太出众,不容易高价被别人买走;逐渐成长起来后,熟悉的队友和环境,更有利于他们出成绩,换一个环境还需要重新适应;出名后,更有感恩之心,决定要多为球队做贡献。当然,他们出名后,球队获益,自己也收获很多。

  HR工作更需要坚持。如果在文员岗位上工作二三年,没有得到提升,就开始浮躁,或者看到其他工作的收入更高,于是转行或者跳槽到其他公司,甚至过几年仍没有提升,依然选择离开。这样下来,恐怕没多少职业光阴来折腾的,最关键的是,自己的专业水平和处事能力得不到实质的提升,于是,从职位和待遇上就不太可能有什么好的回报。

  看着经理、总监处理任何困难和问题时都得心应手,于是羡慕,希望自己能够尽快达到这种水平和境界,只看着他们的光鲜,根本没了解他们走过的风雨和坎坷。因为即使你想了解,他们也不可能三天三夜、十天半月来给你说这些,即使说了,可能也不是现实中的“原版”,即使是原版,如果换成了你和你昨天今天明天将要面临的情况,也可能完全不一样,还是需要你去“试”去下水,在岸上观火,根本解决不了问题的。

  知识需要积累,经验同样需要沉淀,只有动手越多、做实事越多,成长才越快、越成熟,处理事情才越得心应手。升职加薪没有机缘巧合,一定是偶然当中的必然。


  总之,HR工作我从来不相信有逆袭,如果真的存在,我想,一定是属于那些“二代们”的,或者遵守了什么“潜规则”的人员。


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鹿鹿鹿1727

5楼 鹿鹿鹿1727

咱们能不说米兰小铁匠嘛?他如果不跟奥胖搞矛盾 湖人早就超公牛皇朝了。就算最后放弃奥胖,保底4争5、6!

2019-06-28 13:50:03 回复 赞(0)
笨笨的猪头肉

4楼 笨笨的猪头肉

个人觉得,这个比较,有点牵强

2019-06-26 12:31:46 回复 赞(0)
笨笨的猪头肉

3楼 笨笨的猪头肉

个人觉得,这个比较,有点牵强

2019-06-26 12:31:38 回复 赞(0)
鱼和他的鱼缸

2楼 鱼和他的鱼缸

湖人总冠军

2019-06-17 17:27:52 回复 赞(0)
叶斌

1楼 叶斌

膜拜

2019-06-15 14:03:33 回复 赞(0)

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