Dear all:
悄然间，这一年已过去近半，许多事情或者意料之中、或者猝不及防的向我们袭来，也给我们的生活、或者即将给我们的生活带来诸多难以预料的变化。
2019年上半年最大的事情，无疑就是中美贸易战的升级，美国终于向华为这家中国最大的科技公司动手，这也意味着两国之间的争端正式进入白热化阶段，此后很长一段时间，我们不再有和风细雨的发展期，而不得不进入急剧变化的新环境。
在新环境下，传统的粗糙式管理已经不再适用，企业需要革新自身的管理效率，用管理的升级来推动自身的转型，才能在这个竞争骤然加剧的新环境里生存下来。
在可以预见的未来，人力资源管理的信息化趋势将不可阻挡，人力资源SaaS工具将急速在企业中得到普及。这是时代的必然要求，当企业面临巨大的转型需求的时候，高效率的人力资源管理将成为企业重要的业务支撑，并引导企业自身管理体系发生巨变。
对于每个从业者来说，我们已经站在了行业变革的关键节点上，每个人都需要或主动、或被动的做出一些改变。
在2016年，三茅已经迈出了改变的第一步：在调查了上万名HR的需求之后，我们开发出了2号人事部这样一款HR效率软件。这款软件承载了我们改变这个行业的梦想，我们希望它能够成为最好用的人力资源信息化产品，能够帮助中国企业迈入信息化时代，能够链接靠谱的人力资源服务，能够帮助HR适应时代的发展。
当风口终于来临的时候，我们也已经取得了一些小小的成绩：2号人事部已经拥有了超过65万家企业用户，成为中国增长最快、用户最多的人力资源SaaS管理工具；在产品的发展过程中，2号人事部得到了央视的报导；同时，我们完成了7000万元的A轮融资，而现在，更大规模的第二轮融资正在酝酿之中。
当然，这是一件非常困难的事情，中国的企业发展极不平衡，人力资源管理的水平也千差万别，这就决定了软件工具必须要贴近企业，了解HR的真正需求，不断改进和优化，在竞争压力急剧放大的时代背景下，能够为企业、为HR真正带来效率上的极大提升。
这也是一件极具价值的事情，一旦成功，我们就将能够从根源上改变这个行业，改变每个HR的工作状态，也改变中国经济在国际上的竞争力排位。
所以，我们需要更多懂HR的小伙伴，来和我们一起做这件事情。
当前，我们比任何时候都更加接近我们的梦想，中国的人力资源行业必将迎来翻天覆地的变化。在这个伟大的时候，在这个令人激动的行业，鱼邀请你，和我们一起来做点真正有意义的事情！
我们需要什么样的人？
1、热爱企业管理、热爱人力资源管理——没有热爱，无法坚持；
2、渴望接触新事物，希望用技术提升效率——墨守成规，无法创新；
3、有帮助全国HR成长的爱心和使命感——没有使命，无法伟大；
4、优秀的学习能力，快速掌握系统知识——没有学习，无法进步；
5、良好的沟通能力，表达和理解能力——没有沟通，无法帮助。
如果你有热情，怀有改变自身的强烈愿望，以上的一切都可以放宽，但唯一的硬性条件：你必须从事HR职业1-5年——不是HR，无法理解HR。
你将要做什么事情？
1、帮助全国HR掌握人力资源信息化工具，熟练使用2号人事部；
2、深度挖掘HR需求，和产品人员一起不断改进软件，引入服务，不断满足用户需求；
3、深度研究各行业人力资源信息化现状，提出改进建议；
4、2号人事部企业用户的发掘、部署、实施、培训，帮助企业用户成功实施信息化。
你将得到什么？
1、丰厚的薪酬回报：8-40k，业绩越好，奖金越丰厚！
2、你将有机会接触成千上万的企业，真正了解不同企业人力资源管理的精髓，不仅是局限在几家企业从事人力资源管理；
3、你所从事的是产业互联网、企业服务、人力资源管理、SaaS软件四大热点叠加的工作，将会打破你现有的格局，进入当前资本最热的领域，机会完全不一样；
4、你将会和我，还有全国的HR一起改变这个世界。
或许我们将遇到难以想像的困难，但同时，我们也将得到与之匹配的收获，站在风口期的回报，一定大于稳定期。
在大趋势面前，有时候选择可能比努力更重要！
期待你的到来，我们一起为中国的HR做点事情！
坐标：
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北京市：朝阳区建国路15号院甲1号华文国际A座502室
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思考鱼
2019年6月1日
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黄林（子姝）
李继超
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
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4楼 Fome
7年了 支持三茅，在成都我辞职都去；
3楼 话秋实
要是在杭州就好了
2楼 wangjieting
要是在广州就好啦
1楼 赵小括
是否可以在安徽或者合肥地区推广和开展