三茅

推荐 老鸟教你识别包装过的简历

2019-05-23 21:02:04 阅读(1221) 评论(4) 收藏(7)


包装简历太多了,尤其是猎头推的,想找个没包装的是难事。识别方法:

一、直觉。某人,十年任职四家公司,每家都是响当当的头衔,业绩亮得我眼花,但每个公司规模差不多,每个岗位层级差不多。业绩这么好,还频繁跳槽,跳了还没成长,说明什么?要么业绩造假,要么个性人品有问题,聊一下?几分钟就露馅了。某人上一份工作:沿海热点城市,热门专业,硕士,工作十年,年薪八万,业绩部门第一,你信吗?

二、常识。

   1.学历:把在职学历包装成全日制学历的,根据年龄识别:国内,高中职高毕业18岁,“3+2”毕业20岁,大专高职毕业21岁,本科毕业22岁,专硕2年,学硕3年。国外的复杂,这里不说了。毕业年纪不符的,要警惕,先排除特殊情况:高复、留级、休学,个别学校专硕3年,医学等特殊学制,优秀学硕提前毕业;不属特殊情况的,要留意是否在职学历。

   2. 职称:许多“高级***师”看起来高大上,其实花点钱听点课就能买到。HR要背熟人社部授的证、本行业的其它权威证,看到眼生的,一下就能认出来,尤其列一大堆“国际**证”的,更要当心。

  3. Title:有的公司贼小,“董事长”、“总经理”、“部长”、“主任”根本没下属,要分析公司规模和部门规模。

   4. 时间轴:断掉的年份要留意。候选人有一万个合理解释,生孩子,搬家,照顾家人,考研,“世界那么大 我想去看看”,但是,BUG也常在其中。

   5. 单位逆行。从机关到事业,从事业到企业,从外企国企到民企,一般会伴随职务提升、收入提升,至少也是离原籍更近。如果单位往下走而职位收入不见长,要当心。

   6. 要价太低。简历高大上,但意向薪酬明显低于行业水平的,聊一下,如果是老实人,可能是不懂行情,我会认真对待不让人吃亏;如果是思路清晰反应敏捷见多识广的,要警惕。

三、上网。专门背调成本高,上网方便快捷。常备学信网,重要岗位还查天眼查、查法院文书网。很多时候不需这么复杂,姓名加单位,百度,就发现过:有劣迹的、单位造假的,职务造假的,职能夸大的。


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龙行天下shaq

4楼 龙行天下shaq

简单实用的实操手法!!

2019-05-28 15:05:17 回复 赞(0)
龙行天下shaq

3楼 龙行天下shaq

简单实用的实操手法!!

2019-05-28 14:55:52 回复 赞(0)
口是心非77

2楼 口是心非77

要价太低。简历高大上,但意向薪酬明显低于行业水平的,聊一下,如果是老实人,可能是不懂行情,我会认真对待不让人吃亏;如果是思路清晰反应敏捷见多识广的,要警惕。

2019-05-24 10:01:44 回复 赞(0)
系主任

1楼 系主任

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2019-05-23 21:27:26 回复 赞(0)

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