三茅

联想复盘的四步方法论,适合每家公司学习借鉴

2019-05-23 08:18:17 阅读(413) 评论(1) 收藏(2)

回顾目标

评估结果

分析原因

总结经验

1、回顾目标是指员工要回想一下当初做这件事时的目的和期望的结果;

2、评估结果是员工要对照预期目标,评估完成情况;

3、分析原因是员工要分析找出事情成功或失败的关键因素;

4、总结经验是员工要总结得失,总结规律,并据此调整下一步的计划等。

这四步看似简单,但实际操作起来,需要花费大量的时间。

柳传志曾向自己的员工们分享了自己“复盘”的经验,他说:“创办联想之后,我就养成了一个习惯。在一段时间的工作之后,我就停下来,花些时间把所有的工作梳理一遍,看清楚方向,也想清楚这是不是正确的路径。我建议大家好好养成复盘这个习惯。”

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东方彧卿55303

1楼 东方彧卿55303

和PDCA差不多,没啥新意

2019-05-23 11:54:47 回复 赞(0)

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智和岛咨询公司创始人董事长、HR商学院院长、知名互联网财经职场作家,出版畅销书有《不懂带团队,还敢做管理?》《互联网+顶..
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