三茅

推荐 ​减少职场竞争对手的顶端设计

2019-05-22 16:29:23 阅读(1106) 评论(9) 收藏(10)


当下,随着人力市场的竞争激烈,不少在职场上被“辞退”,其中包括BAT的高层。所以,我们没有理由不去规划自身职场发展之路,避免踩“雷区”。


职场规划的头等大事,一定要“高动机”


每个人的职场发展轨迹不同,如:无所谓型、顺其自然型、步步高升型。


我清晰地记得刚步入职场的景象。当初,面试官由董事长、管代、人事部经理三位高管组成。问我“对未来的职业规划是什么?”,刚从大学毕业出来,哪里知道什么是职业规划,我灵机一动随口说了一句“将来要像你们一样做高管!”他们的眼神感觉好诧异。后来,我如愿拿到了OFFER。


这些年也是一直致力于人力资源领域研究,对自身的职业规划越来越清晰,目标越来越明确。所以,职业发展规划一定具有远大的高动机(野心)。它大致可以分为三个阶段:


第一阶段,学习期

这个时期周期3-4年左右,高校毕业生、职场新人可对号入座,从一个刚踏出校门的新社会人来说必须面临第一次就业的选择,需要慎重。因为对后续的职业发展起到承上启下的作用。选择一个性价比高的平台(企业),从雇主品牌、雇主发展前景、工作岗位综合剖析,它是能让你有学习的机会。切忌,不要过多的去考虑薪资高低。因为,你要的是机会和平台,是给自己打基础。所以,此时你在市场上的价值是廉价的,未来才是属于自己的。


第二阶段,成长期

假设,在一家企业坚持了3-4年,平台依然有发展空间,可考虑继续留下来发展,毕竟跳槽有风险。

如此一来,你的职业发展将要进入第二阶段成长期,个别由于能力强的职场新人已经成为企业的骨干,担任组长、班长、主管的角色。你的职场下一个目标就是稳住,争取晋升的机会。在岗上最好有3-4年的时间持续高绩效的输出,获得上级的认可。让自己根基更加稳固,千万不要在这阶段出乱子。学会“低调做人,高调做事”的原则,对晋升非常有利。

还有两项重要的任务,抓住机会在自己的专业领域纵向深度发展,跨部门横向要维护好关系。成长期里要做到“稳、准、狠”。

:平稳过渡,耐的住性子;脚踏实地用心做好本职工作。

:准确定位,清晰认知所在企业的角色,服务好上级,服从组织安排,经得起考验和折腾。

:专业领域深造,疯狂的学习,打磨能够引以为傲的技能,呈现突出的工作业绩。


第三阶段,事业期

最后阶段,恭喜你,在某一领域或行业坚持10年以上,俗话说“十年磨一剑”,在职场已形成自己的人脉圈、独特的价值、高替代成本、擅长解决问题的高手。此时,基本上已经在中高层的位置,有机会可以选择创业。你该具备五大顶层思维,而不是片面、点面。

第一个,从后往前看的终局思维

你的心有多大,舞台就有多大。从一开始就要把自己的未来高目标明确好,通过倒推的形式逐步制定可行性的计划,经过3年、5年、10年…….去努力实现它。只要方向对了,剩下则是时间长短而已。

第二个,寻找根源的系统化思考

事件的发生总是存在因果逻辑关系,在企业管理中也是如此,比如:品质问题、交期问题、招聘问题。假设,你不具备系统化思考能力,是难以胜任高阶职位。找出问题根源,彻底解决它,才是核心竞争力。

第三个,双赢效果的利他化驱动思维

高级管理者的双赢思维是能在职场上走的长远,团队合作,辅佐下属等,让他人获得成长,树立自我的威信和口碑,扩大你的影响圈和人脉圈。

第四个,剧本化分工的组合思维

层级越高,越要懂得用人之道,利用他人来完成企业的战略目标,这就像拍摄一部电影的导演,统一指挥团队,合理分工。如编辑、道具师、灯光师、摄影师等。善于利用现有资源,高品质的完成任务。

第五个,图形化描述的沟通思维

高水平的沟通能力是高阶管理者的必备要素。无论是商务谈判,还是总结报告,拥有图形化的沟通方式,让对方有画面感和想象空间,能触动心扉,引起共鸣。同时,也能体现你透视事物本质的能力。斯蒂恩说过“如果一个特定的问题可以转化为一个图像,那么就整体地把握了问题。”


俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,个人职场的选择至关重要。在职场上持续保持知识输入和迭代,才能超越竞争对手;你的职场顶端设计思维方式,一旦改变,整个职业生涯会随之改变。

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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温柔的猫咪

8楼 温柔的猫咪

不知道自己最适合做什么工作,怎么给自己定位

2019-06-11 17:22:07 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@温柔的猫咪:第一是兴趣,因为能够持续在这行深耕,可以作为终生事业来做。第二选择合适平台,可以查阅我之前的文章《90后读懂这些,你的职业生涯不再迷茫》

2019-06-13 08:53:16回复
龙行天下shaq

6楼 龙行天下shaq

跳槽之后,以前大部分的资历都不适用,是否重新通过这三个期?

2019-05-30 13:46:34 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@龙行天下shaq:前提是自身想清楚自身职业的最终目标。任何时候都不迟,可以按照上述周期做参考。

2019-05-31 07:46:23回复
龙行天下shaq

5楼 龙行天下shaq

跳槽之后,以前大部分的资历都不适用,是否重新通过这三个期?

2019-05-30 13:46:14 回复 赞(0)
龙行天下shaq

4楼 龙行天下shaq

跳槽之后,以前大部分的资历都不适用,是否重新通过这三个期?

2019-05-30 13:46:10 回复 赞(0)
郑志杰ansen

3楼 郑志杰ansen

欢迎,大家吐槽!!

2019-05-28 08:33:11 回复 赞(0)
郑志杰ansen

2楼 郑志杰ansen

欢迎,大家吐槽!!

2019-05-28 08:33:06 回复 赞(0)
系主任

1楼 系主任

职业发展规划分为三个阶段:学习期、成长期、事业期。而在事业期里,郑老师介绍了5大思维~
各位小伙伴有没有get到你想要的收获呢?

2019-05-22 20:23:58 回复 赞(2)

郑志杰ansen

@系主任:谢谢!

2019-05-28 08:29:37回复

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三茅“百人计划”,曾任集团公司HRM,国家人力资源管理师、国家企业培训师,樊登读书会嘉宾讲师,获温州市优秀HR经理人。
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