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推荐 ​面试中练就你的“火眼金睛”

作者 李雨欣 2019-05-21 11:14 1770
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如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者?
作为HR,你们是否遇到过这样的情况?好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:“什么海归博士,明明...  我要投稿 >

      面对五花八门海量的简历时,如何筛选?大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度,这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方,他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”,以此来提高面试的机会。

简历中常见作假的部分:

1.     学历造假:

可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.     工作经历造假:

为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.     年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.     工资造假:

面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。

    建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容,并让应聘者签名加日期,这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。

《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据,保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏,也不存在任何程度的虚假陈述,否则将视为欺诈,公司有权随时解除合同。

我们不生产人才,我们是人才的搬用工。

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说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
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如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者?

作为HR,你们是否遇到过这样的情况?好不容易找到看似合适的人才,结果入职后遭到用人部的质问:“什么海归博士,明明是三本毕... 我要投稿>
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