三茅

推荐 ​面试中练就你的“火眼金睛”

2019-05-21 11:14:55 阅读(790) 评论(1) 收藏(1)

      面对五花八门海量的简历时,如何筛选?大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度,这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方,他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”,以此来提高面试的机会。

简历中常见作假的部分:

1.     学历造假:

可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查,学历可以通过学信网来快速核实。

2.     工作经历造假:

为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合,要求应聘者提供近几年的社保记录,如果有特殊情况,应聘者做出合理解释,如果应聘者不愿意提交,很大可能性是存在工作经历造假。

或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查,如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以,没问题”,有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释,如果回答有迟疑的,就需要注意了,一般会有问题。

建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。

3.     年龄造假

曾面试过一个行政文员岗位,她特意在简历上更改了年龄,其实她的实际年龄未满18周岁。

4.     工资造假:

面试过一位工程经理,经过人力和用人部门面试时,都觉得他不错,询问他的期望薪资时,他回复不低于上家单位工资***,他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解,觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时,应聘者迟疑了。

    建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容,并让应聘者签名加日期,这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。

《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据,保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏,也不存在任何程度的虚假陈述,否则将视为欺诈,公司有权随时解除合同。

我们不生产人才,我们是人才的搬用工。

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系主任

1楼 系主任

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2019-05-21 14:14:37 回复 赞(0)

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