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员工自愿放弃社会保险,还能再向单位要求经济补偿吗?

2019-05-17 08:30:40 阅读(3804) 评论(4) 收藏(73)


为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,但在实务中有个别劳动者不愿意办理。

比如,征地拆迁补偿的人员、内退人员、停薪留职人员、特殊的四零五零人员等在其他地方有社保的人;还有一些人觉得办社保还要自己交钱,而且可能在这个城市待的时间也不长,不愿意缴纳。

因为各种原因用人单位还需要这些人员,于是会让其写自愿放弃社保的承诺,这样的承诺是否有效?劳动者能不能再要求经济补偿?以及未依法办理社保会产生哪些法律风险?本文结合案例作出回答。


【案例】

2013年3月,李某进入某公司从事销售工作,并与公司签订了劳动合同。

2016年11月4日,李某与公司签署“自愿放弃社会保险的承诺书”,承诺自愿放弃社会保险,并自愿承担一切责任。

2018年9月30日,李某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

2018年10月15日,李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,劳动仲裁逾期未作出裁决,李某在限制内向法院提起诉讼。

2019年3月5日,法院作出判决不支持李某的诉讼请求。

法院认为,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务,如果是用人单位的原因不为劳动者办理社会保险,用人单位存在过错,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

如果是劳动者自愿放弃社会保险,且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,过错不在用人单位;同时,订立劳动合同应该遵循诚信实用的原则,在事先承诺放弃社保的情况下,事后再反悔要求支付经济补偿,有违诚信实用原则。

所以,法院判决不支持李某要求支付经济补偿的诉讼请求。


【问题】

一、自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效?

《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险,这是法律的强制性规定。

《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

自愿放弃社会保险承诺书或协议书,违反了法律的强制性规定。因此,从法律上来说,自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的。

虽然自愿放弃社会保险承诺书或协议书是无效的,但如前面案例所述,劳动者要求支付经济补偿的将不会得到支持。

二、不缴纳或未足额缴纳社会保险有哪些法律风险?

1、经济补偿的风险

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

也就是说,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

但如上述案里所述,因劳动者自己的原因不愿意办理社会保险而解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿;

如果用人单位办理了社会保险,但因办理的险种和基数不足,这种情形下是否要支付经济补偿,各地的司法实务不同。笔者所在的江苏省是不需要支付经济补偿的。

2、产生损失的风险

(1)养老保险,可能导致劳动者无法办理退休手续,无法领取养老金;

(2)医疗保险,劳动者因病产生的医疗费用,可以通过医疗保险可以报销的部分即是劳动者的损失;

(3)工伤保险,按照《工伤保险条例》规定所有的工伤保险待遇全部由用人单位承担;

(4)生育保险,生育的医疗费用、生育津贴等本可以通过生育保险报销的部分即是劳动者的损失;

(5)失业保险,如果是非因劳动者原因导致的失业,可以领取的失业金即是劳动者的损失。

因为用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险,以上损失劳动者都可以向用人单位主张。如果缴费基数不足,产生的差额也可以向用人单位主张。

3、补缴的风险

如前所述,为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务,是法律的强制性规定,用人单位未为劳动者依法办理社会保险的,劳动者向用人单位提出补缴,用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。

在实务中,如果因为劳动者个人原因不愿意办理社会保险,用人单位可以发放一定的社保补贴,但一定要在工资表中有所体现,或有其他证据证明已经发放了社保补贴,在劳动者提出补缴时,劳动者要将社保补贴返还给用人单位用于补缴。

三、社会保险纠纷由哪些部门处理?

因社会保险产生的纠纷劳动者可以通过哪些途径维权,有所涉及,不再赘述,总结为:

经济补偿和损失可以通过劳动仲裁、法院诉讼的途径解决;

补缴和基数的问题可以通过劳动行政部门(劳动监察)的途径解决。


总之,社会保险支出是用人单位固定的用工成本,不办理社会保险的法律风险很大,用人单位要予以重视。

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凌晨1498142808

4楼 凌晨1498142808

案例太多太杂,结果都不相同,菜鸟HR不知如何判断

2019-06-08 15:44:47 回复 赞(0)
梁细细

3楼 梁细细

有补贴的就可能翻盘,没有补贴就注定背锅。

2019-06-07 07:06:45 回复 赞(0)
系主任

2楼 系主任

经常在群里看到有HR询问:员工自愿不缴纳社保,和员工签订保证书能否规避风险呢?
今天汪律师给出了答案。大家曾经有过类似的经历么?一起聊聊吧!

2019-05-21 10:56:33 回复 赞(0)
罗小平2019

1楼 罗小平2019

我们老板就喜欢做这种事情,总是想通过道德层面来约束员工,哎,风险重重

2019-05-17 14:18:49 回复 赞(0)

翼振八方

@罗小平2019:真出事了就都是人资的责任了

2019-05-20 09:11:53回复

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江苏千树律师事务所律师,坐标南京,擅长用工筹划、劳动维权。微信公众号:劳动法江湖,微信号:13913302846。
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