三茅

推荐 这些年做HR流的泪,就是当年入行时脑子进的水。

2019-05-14 15:58:59 阅读(891) 评论(6) 收藏(3)


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身为一名职业HR(Huai Ren),我们怎么能没有背锅的经历呢。如果没有背锅过,那一定是你的出场方式不对。

嗯,重新出场。



//  关于招聘的那点破事儿  //


公司领导:人,是我们公司最宝贵的财富,我们一定要重视人。重视人员的招聘、培训、薪资、留用等等。

用人部门:我们部门最近业务骤增,亟需大量人员。我们的需求是:高学历、高素质、有多年同岗位工作经验、最好不用培训来了就上手、最好是男生不用生娃休产假的、还有一定一定要能吃苦耐劳接受无偿出差的。

人力负责人:用人部门提出的需求就是对我们极大的考验,我们一定要努力为公司招聘到最优秀的人才。

身为招聘人员的我们:呵呵哒。。。。。。(老子心里有一万头草泥马奔腾而过,从不回头的那种

故事结局:无法用最低的报酬招聘到最优秀的人员就是你们HR的无能。不要解释,我不听我不听我不听。



//  关于涨工资的那点破事儿  //


公司领导:工资是一定要涨的,我们员工为公司付出了很多,公司一定会对得起大家的付出的。HR,你们出个方案,做个预算。

用人部门:领导说的对,一定要好好激励我们部门的优秀同志们。

人力负责人:领导说得对。

经过一个月加班加点,市场调查,同行业同岗位长短期薪酬分析预测,做出了一套薪酬方案,提交给领导。

等啊等。。。。催啊催。。。。然后就没有然后了。

员工:什么破HR,都不贯彻领导的重要指示。哼!!!



//  关于解除劳动关系的那点破事儿  //


公司领导:这个员工一定要开除。

用人部门:对,这个员工一定要开除。什么?你问我原因?我看他不爽行不行?我们三观不和行不行?

人力负责人:这个事情交给某某去做,我会督促他完成领导的指示的。

某某:那个谁谁啊,你估计和这个公司八字不和,你要不要重新去找一份工作呢?你看,这是我通过朋友帮你找的信息,和你多匹配呀。

对,没有一毛钱的补偿,更没有赔偿,就这样员工和企业分道扬镳,从此老死不相往来。

离职证明?社保转移?那是什么东东,不存在的好不啦。



//  关于我的那点破事  //


从2012年毕业,非人力资源专业的我因为一个校招,阴差阳错的去了外省的一个公司,成了一名世人眼中的HR(坏人)。

至今为止,欢乐有过、悲伤有过,哭过、笑过。也真真切切的在职场中交到很多朋友,虽然会莫名其妙的背锅,但是我一直热爱这个岗位,一直在不断地学习充电,想要做的更好。

成为公司的人力资源伙伴,成为员工的伙伴,而不是公司和员工中间的夹心饼干。

HR这条路,我还会继续走下去。



且行,且背锅,且珍惜。




(图片来自360图片





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Kris77925

6楼 Kris77925

厉害咯,背锅侠

2019-05-22 14:59:26 回复 赞(0)
努尔哈赤07973

5楼 努尔哈赤07973

2019-05-21 15:34:07 回复 赞(0)
Edmond刘

4楼 Edmond刘

我也觉着写的不错

2019-05-16 17:43:21 回复 赞(0)

水落落

@Edmond刘:谢谢~~

2019-05-17 14:30:04回复
系主任

3楼 系主任

亲,您的征文奖励《HR职场规划》精华班已发放,可登陆http://www.hrloo.com/vclass/236学习

2019-05-14 18:23:52 回复 赞(0)
徐渤bobo

2楼 徐渤bobo

写的不错。做HR本就不是容易的事情。HR真的是心酸的。

2019-05-14 17:55:36 回复 赞(0)

水落落

@徐渤bobo:哇 徐老师居然给我回复啦 太开心啦 啦啦啦啦 转圈圈中。。。。

2019-05-16 10:43:28回复
小米粥啊

1楼 小米粥啊

不管HR还是其他岗位,过程必然是收获和困难,开心和沮丧。坚持最难得,加油!我和小石看好你

2019-05-14 17:10:42 回复 赞(1)

水落落

@苏明玉:明总赞一个

2019-05-16 10:43:48回复

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