三茅

推荐 跟员工谈解除,那个自己哭的稀里哗啦的HR就是我!

2019-05-13 21:51:29 阅读(1017) 评论(4) 收藏(4)


      接到BOSS命令,下午跟一个员工谈解除,协商一致解除劳动关系,谈判很顺利,略低于标准签订解 除协议,算是圆满完成BOSS交代的任务。对员工,我是略有歉意的,可能对方感觉到了我的这种歉意,在对被我解除时居然我表达了对我的理解和谢意,并宽慰我不要把压力自己扛……就那么一瞬间,我眼泪夺眶而出,像坏了的水龙头,止也止不住。员工给我递了纸巾,默默的退出了谈话室,悄悄的掩上了门……哭了好一会,把眼泪擦干,几个深呼吸,平复好情绪,挂上职业性的微笑,走出房门,正常工作。

       HR看似是一个权力很大的岗位,掌握了员工的生杀大权,入职、离职都是HR在操办,升职加薪也是HR在主导,看似是一个风光无限,众人瞩目的存在。事实上,HR到底在职场上是什么样的地位呢?

      HR=hao ren

      HR=huai  ren

      人事部= bu  shi  ren

      尤其是近两年,经济下行,各大公司纷纷裁员,这个时候HR要站在一线冲锋陷阵,我所在的公司从员工300多人到现在的120多人,用了两年的时间减掉了三分之二,业务不停的收缩,员工不断的减少,虽然这个过程都比较顺畅,也没有任何劳动争议,基本上做到了企业和员工的双重满意,不停的访谈,不停的协商,应该早就了一颗麻木的心,但实则不然,每一次解除对自己都是一次煎熬,非常的纠结和不忍,这时的无力感最强烈,这也是今天为什么没忍住哭出来的原因吧,仿佛压抑的太久,因为员工一句关怀的话,无从宣泄的情绪找到了出口,哭了出来。

     作为HR到底是站在资方的立场还是员工的立场,也是很多HR苦恼的地方,我一直坚持的是站在中间的立场,站在道义的立场,站在法律的立场,虽然自认为是问心无愧,但是有时还是会有夹心饼的感觉。而且不知不觉,就会多一个身份背锅侠,走着走着,DUANG一口大锅就从天而降。

     员工如是说:

     节日没福利,是HR没去争取;

     几年没调薪,是HR没做方案;

     没有出去旅游,是HR不作为

     ……

     老板如是说:

    员工能力不行,是HR培训不到位;

    员工状态不好,是HR考核不到位;

    公司业绩不好,是HR组织创新欠缺;

    公司沟通不畅,是组织架构不合理

    ……

    HR要背的锅真是又多又大,只是把锅都扣在HR身上,臣妾背不动啊。

    没有背过锅的职业生涯,是不完整的生涯。

    没有背过锅的HR,不是优秀的HR。

    与所有三茅的HR共勉!


  


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

上一篇:从HR到培训师的蜕变 | 下一篇:功夫在日常

Stella莹宝

4楼 Stella莹宝

没有背过锅的职业生涯,是不完整的生涯。

没有背过锅的HR,不是优秀的HR。

HR要背的锅真是又多又大,只是把锅都扣在HR身上,臣妾背不动啊。

1天前 回复 赞(0)
郁文书院

3楼 郁文书院

前段日子,公司搞了个各地市项目对职能部分满意度评价,评价的内容和标准让人令人咋舌。涉及人力资源部部门的:员工对薪酬的满意度,员工对工作环境的满意度,员工对福利的满意度,员工对考勤及假日的满意度。

如此: 员工认为:

节日没福利,是HR没去争取;

几年没调薪,是HR没做方案;

没有出去旅游,是HR不作为

老板认为:

员工能力不行,是HR培训不到位;

员工状态不好,是HR考核不到位;

公司业绩不好,是HR组织创新欠缺;

公司沟通不畅,是组织架构不合理

2019-05-15 09:20:51 回复 赞(0)
系主任

2楼 系主任

亲,您的征文奖励《HR职场规划》精华班已发放,可登陆http://www.hrloo.com/vclass/236学习

2019-05-14 18:29:19 回复 赞(0)
苏大强

1楼 苏大强

HR这么不好混的话,看来我家明玉销售还做对了。

2019-05-14 14:26:27 回复 赞(2)

订阅
一级人力资源管理师、劳动关系管理师、企业培训师……在HR这条路上专注、前行!