三茅

推荐 有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”

2019-04-19 14:41:15 阅读(3271) 评论(20) 收藏(15)

4月18日晚,一个热搜话题腾空而出“试用期坦诚怀孕被辞退”,短时间内引发了近2亿的阅读量,关注讨论程度不亚于明星的花边新闻。


看到话题,身为两个角色的我冒出了截然不同的想法。

作为女性,我很同情女员工的遭遇,意外怀孕,满怀诚意与诚信的在试用期内告知老板,得到的结局却是被辞退。职场对于女性的“残酷”无处不在啊!

作为企业hr,我又理解公司的做法,对于在选人时的失策表示遗憾。公司从不养闲人,一个萝卜一个坑的工作环境下,新招一名员工,是为了填补岗位空缺。

新入职的你,还处于入职培训磨合阶段,本想好好培养你在岗位上发光发热,不料,却意外怀孕,即将面临着孕期产期哺乳期,你叫公司的工作该如何推行下去?

热搜一出,我预想舆论会形成两派,一派声讨无良企业剥夺女员工生育权违法辞退,另一派支持企业的做法,试用期内被劝退一点毛病都没。然而,结果出人意料,网友几乎一边倒企业方,认为试用期内劝退女员工人之常情,很多网友还纷纷表示,假如自己是老板,也不会留这名女员工的。


在这里,不去评判价值观的对错,不去做道德绑架。毕竟,现在的社会,不是方就是圆的事情越来越少,很多事情看问题的角度不一样,每个人的价值观不一样,得到的是非对错自然也不同。


于法,保障三期员工的合法权益

员工一旦怀孕,就被劳动法归到了三期员工,依法享有各种权益,比如产检假,产假,哺乳假,给与特殊照顾,不得安排夜班等,更不能轻易解除劳动合同。否则,女员工一告一个准。

对于三期员工,劳动法规定有一些是合法解除劳动合同的行为。

依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。六种情况下,用人单位可以合法辞退三期女工

1、三期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、三期女职工严重违反用人单位的规章制度的。

3、三期女职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、三期女职工被依法追究刑事责任的。

回到新闻中的王女士,她处于试用期内,一旦有以上6条行为中的一条,企业都可以合法解除劳动合同。

假设,王女士在试用期内被企业证明不符合录用条件,或她与企业已达成协商一致书面解除劳动合同,此事已不关乎后续的劳动仲裁了。


于情,女性在职场的平等就业权在哪?

前几日,一个hr群里讨论,为什么越来越多的企业在晋升时不考虑女员工?很多企业在做后备力量培养时,会排除掉很多能力还不错的女性,理由是他们的精力要花在家庭孩子身上,重点培养意义不大。

是的,在标榜着平等就业的职场中,女性的生存环境要艰难的多。在求职时,结婚生娃是企业选人的一道隐形坎;想要加薪升职,她们得比男性付出更多的努力来证明自己的实力;想晋级到企业高管队伍,她们不得不让家庭妥协于事业。

这世道,两全其美的事太少,家庭和事业哪有什么绝对的平衡?

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想不到昵称

20楼 想不到昵称

就事论事,新闻中的王女士主动和公司坦白怀孕一事,正是说明了对公司的信任和认可,现在很多女性确实是会意外怀孕,现在大龄女性怀孕实属不易,而且很多怀孕员工在工作上并不会很差,反而高效率的工作啊。

2019-05-15 16:20:18 回复 赞(0)
十里桃林

19楼 十里桃林

在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:03:54 回复 赞(0)
十里桃林

12楼 十里桃林

在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:02:39 回复 赞(0)
凌风123

10楼 凌风123

看图片,这家公司试用期竟然不给员工缴纳社保???
这不是严重违规吗?

2019-05-10 11:35:29 回复 赞(1)
小米粥啊

7楼 小米粥啊

真的很难

2019-05-06 11:08:15 回复 赞(0)
wldtk

6楼 wldtk

如果女性做不到家庭和事业两全,只能竭力高效工作,高质量陪伴孩子!

2019-04-26 08:38:29 回复 赞(0)
sophiahong81

4楼 sophiahong81

现在女员工换工作真的很收到歧视,未婚的怕你结婚,结婚了的怕你入职要生小孩,生了一胎还怕生二胎,35岁左右的女性在换工作困难重重,2月份九部委发布了:招聘时不得询问女员工婚孕情况,但是现在有好多企业能做到了????私企一个萝卜一个坑,连国企,事业单位都不能严格执行,面试的时候一样询问这个问题。女性真的找工作很难!这社会就是这么不公平!

2019-04-23 11:20:19 回复 赞(3)

可乐小梅的故事

@sophiahong81:唉!如果家庭丈夫和婆婆理解或者家境不错的还好,不理解的在家待产都能成了吃闲饭的!

2019-05-15 15:55:44回复
伊阿宋73016

3楼 伊阿宋73016

刚给运营部招了一个合适的人选,已婚已育,面试时说不打算要二胎,但是入职没有一个月就怀孕了,家人都让她生二胎,她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工,是刚入职就怀孕,这样过分了吧

2019-04-22 19:41:39 回复 赞(2)
伊阿宋73016

2楼 伊阿宋73016

刚给运营部招了一个合适的人选,已婚已育,面试时说不打算要二胎,但是入职没有一个月就怀孕了,家人都让她生二胎,她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工,是刚入职就怀孕,这样过分了吧

2019-04-22 19:41:22 回复 赞(1)
家有二傻

1楼 家有二傻

1、我认为网友一面倒可能是因为只关注到了该员工一入职就怀孕,现实中真的有这种为了产假、津贴而找工作的,这样的事情再多下去,未育女性就业将更加艰难。而该员工的苦衷是,实属意外怀孕,并非要占公司的光,这点被网友弱化忽视了。
2、关于老师说的晋升时不考虑女员工。。。这个说法听得太多了,我挺好奇,这是大家真实的经历还是凭空臆想的呢?就算是没有晋升成功,真的只是因为性别,不是因为专业能力、敬业态度?

2019-04-22 14:42:37 回复 赞(3)

十里桃林

@家有二傻:在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:06:21回复

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互联网公司HRD,在人力资源领域摸爬打滚9年有余, 擅长招聘、薪酬福利和员工关系。对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。..