三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”

作者 黄林(子姝) 更新于:2019-04-19 14:43 5170

4月18日晚,一个热搜话题腾空而出“试用期坦诚怀孕被辞退”,短时间内引发了近2亿的阅读量,关注讨论程度不亚于明星的花边新闻。

有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”

看到话题,身为两个角色的我冒出了截然不同的想法。

作为女性,我很同情女员工的遭遇,意外怀孕,满怀诚意与诚信的在试用期内告知老板,得到的结局却是被辞退。职场对于女性的“残酷”无处不在啊!

作为企业hr,我又理解公司的做法,对于在选人时的失策表示遗憾。公司从不养闲人,一个萝卜一个坑的工作环境下,新招一名员工,是为了填补岗位空缺。

新入职的你,还处于入职培训磨合阶段,本想好好培养你在岗位上发光发热,不料,却意外怀孕,即将面临着孕期产期哺乳期,你叫公司的工作该如何推行下去?

热搜一出,我预想舆论会形成两派,一派声讨无良企业剥夺女员工生育权违法辞退,另一派支持企业的做法,试用期内被劝退一点毛病都没。然而,结果出人意料,网友几乎一边倒企业方,认为试用期内劝退女员工人之常情,很多网友还纷纷表示,假如自己是老板,也不会留这名女员工的。

有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”

在这里,不去评判价值观的对错,不去做道德绑架。毕竟,现在的社会,不是方就是圆的事情越来越少,很多事情看问题的角度不一样,每个人的价值观不一样,得到的是非对错自然也不同。


于法,保障三期员工的合法权益

员工一旦怀孕,就被劳动法归到了三期员工,依法享有各种权益,比如产检假,产假,哺乳假,给与特殊照顾,不得安排夜班等,更不能轻易解除劳动合同。否则,女员工一告一个准。

对于三期员工,劳动法规定有一些是合法解除劳动合同的行为。

依据《劳动合同法》第三十九条规定,在劳动者存有过错的情况下,合法的解除双方劳动关系。六种情况下,用人单位可以合法辞退三期女工

1、三期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、三期女职工严重违反用人单位的规章制度的。

3、三期女职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

4、三期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、三期女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、三期女职工被依法追究刑事责任的。

回到新闻中的王女士,她处于试用期内,一旦有以上6条行为中的一条,企业都可以合法解除劳动合同。

假设,王女士在试用期内被企业证明不符合录用条件,或她与企业已达成协商一致书面解除劳动合同,此事已不关乎后续的劳动仲裁了。


于情,女性在职场的平等就业权在哪?

前几日,一个hr群里讨论,为什么越来越多的企业在晋升时不考虑女员工?很多企业在做后备力量培养时,会排除掉很多能力还不错的女性,理由是他们的精力要花在家庭孩子身上,重点培养意义不大。

是的,在标榜着平等就业的职场中,女性的生存环境要艰难的多。在求职时,结婚生娃是企业选人的一道隐形坎;想要加薪升职,她们得比男性付出更多的努力来证明自己的实力;想晋级到企业高管队伍,她们不得不让家庭妥协于事业。

这世道,两全其美的事太少,家庭和事业哪有什么绝对的平衡?

10

19

14

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
爱杰qwq

14楼 爱杰qwq

2020-08-13 16:43:51 回复 赞(0)
白子画77021

13楼 白子画77021

我现在正是30岁,到了适婚适孕年纪。现在我最大的问题是没有结婚没有生子,应聘单位招聘你一定会有这方面的顾虑,毕竟一怀孕产假5个月多,任何一家私企都不想招这样的员工。我在招人时也会避免适婚适孕年纪的女生,当你承受过一个人处理四个项目的事物时,就不会质疑公司为何要歧视孕妇了。很多企业都是一个萝卜一个坑,你休产假了,你的坑谁来填。

2019-06-25 09:39:50 回复 赞(0)
白子画77021

12楼 白子画77021

我现在正是30岁,到了适婚适孕年纪。现在我最大的问题是没有结婚没有生子,应聘单位招聘你一定会有这方面的顾虑,毕竟一怀孕产假5个月多,任何一家私企都不想招这样的员工。我在招人时也会避免适婚适孕年纪的女生,当你承受过一个人处理四个项目的事物时,就不会质疑公司为何要歧视孕妇了。很多企业都是一个萝卜一个坑,你休产假了,你的坑谁来填。

2019-06-25 09:39:46 回复 赞(0)
xuege88

11楼 xuege88

先不讨论企业做法是否合常理,这企业明显的违法在先,试用期不按规定给职工参保,另外试用期解除劳动合同合同的依据有吗?是否符合法律规定?

2019-05-26 23:47:47 回复 赞(1)
想不到昵称

10楼 想不到昵称

就事论事,新闻中的王女士主动和公司坦白怀孕一事,正是说明了对公司的信任和认可,现在很多女性确实是会意外怀孕,现在大龄女性怀孕实属不易,而且很多怀孕员工在工作上并不会很差,反而高效率的工作啊。

2019-05-15 16:20:18 回复 赞(2)
十里桃林

9楼 十里桃林

在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:03:54 回复 赞(1)
十里桃林

8楼 十里桃林

在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:02:39 回复 赞(0)
凌风123

7楼 凌风123

看图片,这家公司试用期竟然不给员工缴纳社保???
这不是严重违规吗?

2019-05-10 11:35:29 回复 赞(2)
离人的月光

6楼 离人的月光

真的很难

2019-05-06 11:08:15 回复 赞(0)
wldtk

5楼 wldtk

如果女性做不到家庭和事业两全,只能竭力高效工作,高质量陪伴孩子!

2019-04-26 08:38:29 回复 赞(0)
sophiahong81

4楼 sophiahong81

现在女员工换工作真的很收到歧视,未婚的怕你结婚,结婚了的怕你入职要生小孩,生了一胎还怕生二胎,35岁左右的女性在换工作困难重重,2月份九部委发布了:招聘时不得询问女员工婚孕情况,但是现在有好多企业能做到了????私企一个萝卜一个坑,连国企,事业单位都不能严格执行,面试的时候一样询问这个问题。女性真的找工作很难!这社会就是这么不公平!

2019-04-23 11:20:19 回复 赞(5)

可乐小梅的故事

@sophiahong81:唉!如果家庭丈夫和婆婆理解或者家境不错的还好,不理解的在家待产都能成了吃闲饭的!

2019-05-15 15:55:44回复
伊阿宋73016

3楼 伊阿宋73016

刚给运营部招了一个合适的人选,已婚已育,面试时说不打算要二胎,但是入职没有一个月就怀孕了,家人都让她生二胎,她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工,是刚入职就怀孕,这样过分了吧

2019-04-22 19:41:39 回复 赞(3)
伊阿宋73016

2楼 伊阿宋73016

刚给运营部招了一个合适的人选,已婚已育,面试时说不打算要二胎,但是入职没有一个月就怀孕了,家人都让她生二胎,她自己也打算留着。唉~不是我歧视女员工,是刚入职就怀孕,这样过分了吧

2019-04-22 19:41:22 回复 赞(1)
CoralMan

1楼 CoralMan

1、我认为网友一面倒可能是因为只关注到了该员工一入职就怀孕,现实中真的有这种为了产假、津贴而找工作的,这样的事情再多下去,未育女性就业将更加艰难。而该员工的苦衷是,实属意外怀孕,并非要占公司的光,这点被网友弱化忽视了。
2、关于老师说的晋升时不考虑女员工。。。这个说法听得太多了,我挺好奇,这是大家真实的经历还是凭空臆想的呢?就算是没有晋升成功,真的只是因为性别,不是因为专业能力、敬业态度?

2019-04-22 14:42:37 回复 赞(5)

十里桃林

@家有二傻:在我所处的这个小城市,这样的情况确实存在,也很普遍。特别是像小公司,本身运营成本不高,聘用这类员工确实负担很重。但凡有能力的企业都会酌情处理。比如,让员工休完产假,报完生育金后再办理离职手续,于情于理均能接受。

2019-05-10 17:06:21回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
2小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
2小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
2小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
2小时前    招聘
知识产权销售工作内容
2小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
2小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
2小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
2小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
2小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
2小时前    招聘
营销知识有哪些内容
2小时前    招聘
房地产销售的工作内容
2小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
2小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略包括哪些
2小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
2小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略有哪几种
2小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
2小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销和运营的关系
2小时前    招聘
酒水营销是什么工作
4小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
4小时前    招聘
市场营销部岗位职责
4小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
4小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
4小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
4小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
4小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
4小时前    招聘
营销经理的岗位职责
4小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
4小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
4小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
4小时前    招聘
销售运营岗位职责
4小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
4小时前    招聘
房地产行政工作内容
4小时前    招聘
行政部日常工作内容
4小时前    招聘
公司行政负责什么工作
4小时前    招聘
行政工作包括什么
4小时前    招聘
HR行政工作内容
4小时前    招聘
金融行政是做什么工作
4小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
4小时前    招聘
行政工作总结报告
4小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
4小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
4小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
4小时前    招聘
行政工作是做什么
4小时前    招聘
如何做好人事行政工作
4小时前    招聘
行政助理的工作计划
4小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
4小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
4小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
4小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
4小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
4小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
4小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
4小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
4小时前    招聘
营销部门有哪些职位
4小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
4小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
4小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
4小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
4小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
4小时前    招聘
行政部工作职责一览表
4小时前    招聘
营销岗位有哪些
4小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
4小时前    招聘
内容营销是什么
4小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
4小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
4小时前    招聘
营销专员的工作内容
4小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
4小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
4小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
4小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
4小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
4小时前    招聘
什么是月度经营分析会
4小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
4小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
4小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
4小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
4小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
5小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
5小时前    招聘
什么是剪辑思维
5小时前    通用技能
边际思维是什么意思
5小时前    通用技能
什么叫体系化思维
5小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
5小时前    通用技能
九种思维方式
5小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
5小时前    通用技能
什么是评判性思维
5小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
5小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
5小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
5小时前    通用技能
思维有哪几种
5小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
5小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
5小时前    通用技能
什么是弱者思维
5小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
5小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
5小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5582 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 120

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了