三茅

推荐 996解决工作问题,ICU解决生命问题

2019-04-15 22:47:41 阅读(464) 评论(0) 收藏(1)

   工作、家族、健康。哪个重要?

   为什么我要说996是解决工作问题,而ICU解决生命问题呢? 作为职场劳动者的我,是很反对长期996这种工作模式的。注意是反对,并非杜绝哈。为什么要这么说,即然是工作就避免不了加班的现象,但阶段性的加班是避免不了的,相信我们职场人士也都能接受。如果我们长期都处于996这种高强度的环境下工作,就跟机器人没有什么区别,根本就就没有了自己的私人空间,别提是健身与学习,就连家庭都无睱顾及。


   每一位职场人士,只要在家庭和谐、身体健康的基础上才能全身心的投入到工作中去。都说成功的男人背后一定有一位贤惠的女人,成功的女人背后一定有一个和睦的家庭。一个人连家都处理不好,又如何能将工作中的事情处理好呢?一个人自身的健康都不到保证,哪来的精力投入到工作中去?在任何一个单位、任何一个组织,无论是996工作制还是朝九晚五工作制,目的都是希望员工有优秀的工作效率,出勤就必须有价值。有些人员加班是为了赶工作进度,有的员工加班就是为了给老板看,证明自己有多勤奋,天天在加班,永远都在老板后面下班。因为就有老板喜欢加班的员工,只要晚上回到办公室看到某员工还在办公室没有走,不管这位员工是在办公室看打游戏还是看电影,在老板眼里这就是公司的好员工,下次加薪升职时一定会有他。但是老板忽略了员工加班背后的真正原因,有些人员加班的确是为了赶工作,有的加班是因为平时的工作效率比较低,需要晚上加班来完成,有些加班就是做样子给领导看,而有的加班是为了在办公室蹭空调,不用自家电。当然,这么说有点不太好,但现实的确是这样。


    曾经碰过到一个真实的情况,该公司的老板比较喜欢员工加班,所以该公司有个部门的二把手为了能让自己晋升,所以每天都要求手下的几个小姑娘天天加班,必须等老板下班后她们才方可下班,但小姑娘们反映就是加班又没有什么 具体的工作要做,就是在办公室里玩玩游戏等待着老板下班。刚开始小姑娘们都只能接受,后面时间一长,个个都先辞离走人,新人来后根本就不吃这一套,在他们工作没有完成的情况下,她们会主动加班来完成当天的工作,但是以于当天没有遗留工作的情况下,还在坐在办公室里她们有点接受不了,导致人员怨言一大堆,最后都跑掉了。人都走了,部门负责人或是企业最后捞到了什么好处?非常一直的作业人员,不是一定要施行996,当他们任务未完成时,无需领导要求,他们自己都会主动完成。


    每个人都要不断的自我学习与提升,虽然在繁忙的工作中可以使自己的能力得到很快的提升,但也长期如此也是不利于身心健康。在当今社会中,大家都知道大众职场群众都处于亚健康的状态,所以强身健体每一位人士就非常重要了,尤其是已过四十的人群,身体素质不如二三十岁时的好,更加要注意锻炼。我相信996的工作模式,企业都有给员工支付加班费,但是按照996这个工作时间计算,员工的月工作时间长达290H/月,就加班时间都超过100H/月,严重超出国家法定的加班小时。这是违反了劳动法律法规,而且还存在用工风险。如果员工在工作中突发疾病,员工可以起诉单位加班严重,导致员工过度劳累而引发疾病。

   

   下面我们来说说ICU,什么是ICU?就是重病加护病房,病人ICU病房,亲属探望都有明确的时间限制。据了解,要住进ICU的患者,都是病情比较严重,医生需要二十四小时观察病人的情况,确保病人病情恶化时适时治疗。提到这个ICU名词,我相信没有人想去,也没有敢去,因为这不是一个好地方,即花钱又让人痛苦,真是生不如死的天堂。在ICU的病房的费用绝对是普通病房的几倍,所以保重健康比较什么都重要。如果是因为向996目标奋斗就进了ICU,那真得检讨自身的健康问题了,是否应该好好的规划的一下工作与生活,尽可能提高工作效率,腾出时间来做一些有益健康的活动。

   

   建议:996可以作为个人奋斗的方向,达到企业发展的目标的策略,但尽可能不要作为企业管理的强制性的制度,这会给企业带来用工法律风险。根据我国的劳动工时制度,每周工作时间不超过40小时,每个月加班不超过36小时。从上面我们的计算出996每月工作时间达长290小时,但法定标准工作时间也就是200小时左右,已超出了近1/3的加班工时,这是存在一定的法律风险的。


    最后,祝愿各位早日脱离996,一辈子都远离ICU。


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