三茅
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推荐 真加班还是假装扮

2019-04-14 15:17:14 阅读(2316) 评论(8) 收藏(24)
  最近一直忙忙碌碌,没静下心来。所以周末的慢思考也被忽略了,这个周末好不容易又约上朋友们一起聊天。 一个朋友大倒苦水,没想到这个苦水和现在说的正火的996 ICU扯上了关系。原来朋友说最近的日子很压抑,特别是每天下班的时候。我觉得奇怪,怎么下班的时候反而压抑呢?朋友哭笑不得的说每天实际工作时间已经超过了公司的规定,但每天下班的时候周围的同事都没走的意思,自己只好像做贼一般的拿着包匆匆逃出公司。如果万一遇到熟人,还得解释今天有事,所以早走了一点。我问朋友,为什么要这样呢?工作完成了在下班时间不走干嘛呢?朋友说公司没有硬性规定996,也没有强迫加班,但周围同事们到了下班时间不是在加班,就是在公司附近晚餐后再回去加班。大家的状态就是不加班就不积极不上进,就是混日子。所以自己觉得好像很对不住公司一样,这种状态很奇怪。我想想好像也确实会有这种不自在的感觉,仔细分析一下这些同事的心理状态,无非就是以下三种:
  第一种是赚取感情得分,没有功劳也有苦劳。
  有的员工觉得在日常工作上很难有突出的表现,难有成绩出来。那怎么办呢?即使没有什么事,但总呆在公司里,在领导眼皮底下混个脸熟也好。至少领导经常看到,态度评分也会提高。
 
 第二种是弥补能力不足,没有技能时间来凑。
  有的员工本来按正常来说工作时间完全可以做完安排的工作任务,但因为个人技能不足,又没有找到工作方法。所以总是用时间来弥补。记得曾经有一个同事,每天干活都要到晚上10点,但却发现他也没做什么。其实是工作能力不足,一件很简单的工作,别人只用几分钟,他却需要一个多小时。
  第三种是养成惯性加班,没有其他生活填充。
  有的员工没有兴趣爱好,休息时间只有睡觉和玩手机。所以每天下班回家和在公司的状态一样,所以不如在公司,还可以做点第二天的工作。
  那应该如何处理加班,如何看待加班呢?
  首先奋斗有产出的加班是幸福的,否则就是假扮了。
  有紧急任务需要完成,有特殊的任务需要当  天处理,集中精力加班完成肯定是应该的。这个是工作要求,也是作为员工必须尽到的职责。但做好了自己当天应该做好的工作,但却为了造成加班的假象,上班该努力工作的时候不做,下班却在座位玩手机,混加班时间,这样就不应该了,也不是提倡的奋斗的精神。记得曾经有一个同事分享过自己的经验。她说如果每天晚上都加班,其实效果很差。因为吃了饭头脑晕晕,也做不出什么事,即使做了可能也会出些问题。不如找个周末的时间,或者某一两天下班后,集中精力不受打扰把事情完成。而不是一会接电话,一会玩手机。最后什么也做不好,时间也浪费了。
  其次需要具备加班的能力,但不必产生惯性。
  有的同事因为需要照顾家庭,所以把所有的重心都放在家庭上了,准点上下班,一点额外的工作都不愿意承担。这样可能会对自己的职业发展产生影响,因为会让工作太局限,没有更多的技能可以尝试和学习掌握。所以如果遇到紧急事件时,还是需要优先考虑工作团队的任务安排,协调好个人时间。
  当然真正热爱奋斗的职场人会无时无刻想着工作。
  根本不会在意是不是工作时间、是不是上班的地点,所以只用上班时间来检验工作态度是不科学的。记得很多同事对工作都是无比热爱的,总是会思考着还没有解决的问题。吃饭、睡觉等个人的时间也会带着问题思考。在轻松自如的状态下有更多灵感迸发。所以非要用固定的时间来要求每一个员工并不是最合适的做法。
  是真加班还是假装扮,怎样选要看自己的价值观。努力奋斗的精神在哪个时代都不能缺,但科学的工作方法和时间的合理分配才会产生更多的灵感和创新。你说对吗?欢迎大家继续讨论。
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霓凰公主64846

8楼 霓凰公主64846

只要把自己该做的事情做完了就没有必要加班,经常性的加班其实是恶性上班,最怕加班没有效益也没有加班费

2019-05-04 11:04:36 回复 赞(0)
霓凰公主64846

7楼 霓凰公主64846

只要把自己该做的事情做完了就没有必要加班,经常性的加班其实是恶性上班,最怕加班没有效益也没有加班费

2019-05-04 11:04:30 回复 赞(0)
HR2013

6楼 HR2013

评价指标要以结果导向为准,看产出看质量。

2019-04-27 11:35:46 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 为熙老师点赞!

2019-04-19 21:34:52 回复 赞(0)
龙行天下shaq

4楼 龙行天下shaq

我觉得真有工作的时候,大家伙加会儿班没啥,最烦的是没事儿,但是都不走,磨洋工还显得很敬业,并且整个公司上下形成这种文化。

2019-04-18 16:24:30 回复 赞(0)

涂熙

@龙行天下shaq:是的

2019-04-20 10:34:23回复
龙行天下shaq

3楼 龙行天下shaq

我觉得真有工作的时候,大家伙加会儿班没啥,最烦的是没事儿,但是都不走,磨洋工还显得很敬业,并且整个公司上下形成这种文化。

2019-04-18 16:24:27 回复 赞(0)
郁文书院

1楼 郁文书院

很暂成你的意见,不过有些公司,有些岗位本身其价值并不好评估,在平台约束下,即使工作再努力,其结果也只是锦上添花。那么有些老板对这些人的工作好坏的评估,则是感性的,如果你不加班,很有可能会被边缘化,被领导认为不上进,不忠诚,另外还有很多因素,比如老板的格局,老板虽然倡导提高工作效率,减少不必要的加班,但有时人性难测。

2019-04-17 10:29:05 回复 赞(1)

涂熙

@特普斯歌利93992:所以领头人很重要

2019-04-20 10:35:01回复

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涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《转行做..
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