推荐真加班还是假装扮

作者涂熙更新于：2019-04-15 14:01 3202

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“996.ICU”的到来，你怎么看？

一场名为“996.ICU”的互联网从业者的劳动抗议，从程序员内部社区掀起，最终在整个网蔓延开来，让中国互联网公司... 我要投稿 >

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　　最近一直忙忙碌碌，没静下心来。所以周末的慢思考也被忽略了，这个周末好不容易又约上朋友们一起聊天。一个朋友大倒苦水，没想到这个苦水和现在说的正火的996 ICU扯上了关系。原来朋友说最近的日子很压抑，特别是每天下班的时候。我觉得奇怪，怎么下班的时候反而压抑呢？朋友哭笑不得的说每天实际工作时间已经超过了公司的规定，但每天下班的时候周围的同事都没走的意思，自己只好像做贼一般的拿着包匆匆逃出公司。如果万一遇到熟人，还得解释今天有事，所以早走了一点。我问朋友，为什么要这样呢？工作完成了在下班时间不走干嘛呢？朋友说公司没有硬性规定996，也没有强迫加班，但周围同事们到了下班时间不是在加班，就是在公司附近晚餐后再回去加班。大家的状态就是不加班就不积极不上进，就是混日子。所以自己觉得好像很对不住公司一样，这种状态很奇怪。我想想好像也确实会有这种不自在的感觉，仔细分析一下这些同事的心理状态，无非就是以下三种：
　　第一种是赚取感情得分，没有功劳也有苦劳。
　　有的员工觉得在日常工作上很难有突出的表现，难有成绩出来。那怎么办呢？即使没有什么事，但总呆在公司里，在领导眼皮底下混个脸熟也好。至少领导经常看到，态度评分也会提高。
　　第二种是弥补能力不足，没有技能时间来凑。

　　有的员工本来按正常来说工作时间完全可以做完安排的工作任务，但因为个人技能不足，又没有找到工作方法。所以总是用时间来弥补。记得曾经有一个同事，每天干活都要到晚上10点，但却发现他也没做什么。其实是工作能力不足，一件很简单的工作，别人只用几分钟，他却需要一个多小时。
　　第三种是养成惯性加班，没有其他生活填充。
　　有的员工没有兴趣爱好，休息时间只有睡觉和玩手机。所以每天下班回家和在公司的状态一样，所以不如在公司，还可以做点第二天的工作。
　　那应该如何处理加班，如何看待加班呢？
　　首先奋斗有产出的加班是幸福的，否则就是假扮了。
　　有紧急任务需要完成，有特殊的任务需要当天处理，集中精力加班完成肯定是应该的。这个是工作要求，也是作为员工必须尽到的职责。但做好了自己当天应该做好的工作，但却为了造成加班的假象，上班该努力工作的时候不做，下班却在座位玩手机，混加班时间，这样就不应该了，也不是提倡的奋斗的精神。记得曾经有一个同事分享过自己的经验。她说如果每天晚上都加班，其实效果很差。因为吃了饭头脑晕晕，也做不出什么事，即使做了可能也会出些问题。不如找个周末的时间，或者某一两天下班后，集中精力不受打扰把事情完成。而不是一会接电话，一会玩手机。最后什么也做不好，时间也浪费了。
　　其次需要具备加班的能力，但不必产生惯性。
　　有的同事因为需要照顾家庭，所以把所有的重心都放在家庭上了，准点上下班，一点额外的工作都不愿意承担。这样可能会对自己的职业发展产生影响，因为会让工作太局限，没有更多的技能可以尝试和学习掌握。所以如果遇到紧急事件时，还是需要优先考虑工作团队的任务安排，协调好个人时间。
　　当然真正热爱奋斗的职场人会无时无刻想着工作。
　　根本不会在意是不是工作时间、是不是上班的地点，所以只用上班时间来检验工作态度是不科学的。记得很多同事对工作都是无比热爱的，总是会思考着还没有解决的问题。吃饭、睡觉等个人的时间也会带着问题思考。在轻松自如的状态下有更多灵感迸发。所以非要用固定的时间来要求每一个员工并不是最合适的做法。
　　是真加班还是假装扮，怎样选要看自己的价值观。努力奋斗的精神在哪个时代都不能缺，但科学的工作方法和时间的合理分配才会产生更多的灵感和创新。你说对吗？欢迎大家继续讨论。

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