【必读】快!准!全!的人资诊断分析

2019-04-09 10:55:08 阅读(2457) 评论(4) 收藏(8)

---之数据分析篇

    时光荏苒,大半年的时间就这样匆匆而过啦!

   回顾这近半年的时光,只用一个字就可以形容,那就是忙!忙!忙!

   好不容易熬过了招聘高峰期,正准备提包走人,突然被经理叫住“:小张,最近招聘也告一段落了,这段时间辛苦啦!半年度经营会议马上要召开了,老板想要把公司近半的人资管理状况呈现给大家看,你写一个分析报告,重点在数据分析方面下功夫,今天晚上就整理一下。“

    经理走后,我只想紧紧的抱住自己,蓝瘦香菇,但还是放下包包继续加班。虽然我号称是“大表姐”,但是数据报表也不是一时半会就能整理好的呀,还要分析,今天晚上交,时间严重来不及呀。就在这时想起之前同事推荐给HR效率软件---2号人事部没办法,只能死马当活马医我就自己鼓动了一下,没想到很容易上手,按照模板导入花名册后,数据分析表就自动生成了。最后我按时把报告交给经理,经理看后也很满意,同时在会议中也受到了boss们的赞赏,通过这件事后,经理对我有了很大的改观,下面我就和大家分享一下我报告中的部分内容。


    后来,经理和我说:“小张,要想真正的成为高端HR就必须要透过数据去发现我们目前存在的问题,需要准确诊断分析,才能更好的找到人资管理的问题,保证企业人资管理的健康性,要着重的培养自己的分析能力,而不能只仅仅局限在制作基础简单的表格上,你这次做的报告很不错,希望你以后可以继续保持。”看的出来经理现在很器重我。

     受到经理的鼓舞后,感觉自己的付出还是很有回报的,这也让我重新审视了我的职业生涯,要借助有效工具去提升自己,把自己的投入多放到更有价值的事情上,而不是一直重复简单的表格制作。

     所以墙裂推荐大家去体验2号人事部的数据分析表一键生成这个功能,可以帮你节约大量的时间,以后制作分析报告时你只需要并加以分析和评价就可以完美的展现给老板看啦。

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爱学习2

4楼 爱学习2

数据分析的能力确实hr比较薄弱的地方,如果能利用好工具来弥补,那未来的发展会更上一层楼,已预约

2019-04-09 11:47:43 回复 赞(0)
风中飞来的大姨

3楼 风中飞来的大姨

会诊断会分析的hr是优秀很多,学习了

2019-04-09 11:45:01 回复 赞(0)
余少侠

2楼 余少侠

2号人事部越来越完善了,已经预约了坐等演示

2019-04-09 11:43:46 回复 赞(0)
she小小

1楼 she小小

通过数据分析,才能更好的找到问题的根本,奈何我的excel能力差,总是分析不出来,学习了~

2019-04-09 11:42:51 回复 赞(0)