董超丨这是2019年个人总结第：61篇
听说点赞和收藏更配哦
01
朋友发消息来说，干得恼火，恨不能分分钟甩手不干了。
然后就丢来了一张一张的聊天截图。
从总部出差去到分公司支援，新招的人还没到，突然间感觉全公司上万号人都在找他。
他忙得不可开交。出差主要的事情都没办法干了。
可是，静下来想想，好像又没干什么事。对着word表格里的工作日报模板，他居然不知道如何填满那8个小时。
不出差也好不到哪去。每天晚上，加班到深夜。搞不完，甚至还要带回家做。
老婆孩子热炕头？不是，老婆孩子早已熟睡。为了不打扰到他们，他只有蹑手蹑脚，活像个小偷。
夜晚的写字楼，每一盏灯都有一个加班的故事。
武汉科技大学劳动经济研究所，发布过一份职场调查报告。里面有这样一组数据：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。
996不是有赞一家公司的专属，996、甚至997，是更多职场人的现实。
本以为，忙得「不可开交」，是一种幸福，是一种满足感。
可是，这种满足感，带给你了什么？成长吗？这一年、两年里，你真的成长了吗？
02
每天，你在不断地应付着各种问题，这让你看起来非常忙碌。对，确实很忙。可是，你得到了什么呢？
人就像一台电脑，每天，你只顾着「输出」，尽你所能去完成各种工作任务。不久你就会发现，你只能胜任那些「重复性」的工作，更难的你做不了了。
为什么？因为你没有「输入」。
你每天都很忙。忙得没时间照顾家人、忙得没时间结交朋友，忙得没时间锻炼身体，忙得没时间自我提升。
时间长了，你就废了。
一个人慢慢废掉的表现，不是等到他发现「不会」，而是当他忙到没时间学习的那一刻，就已经开始了。
时间，正在偷偷惩罚「勤奋」的你！
不仅让你止步不前，还让你身心俱疲。
有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上，大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。
「我们不是不能接受加班，我们只是不能接受无限度的加班」、「程序员是人，不是机器」，类似的「控诉」，充斥着整个网页。
03
你可能会说，我事情就是有那么多，我只有把事情做完了，才能有多余时间去提升。我需要的应该是「时间管理」吧。
这里有两个问题。
第一，你并没有把「自我提升」看得有多重要。
你选择提升与健康，是你在忙完之后，用「多余」的时间去做。但恰恰，「自我提升」才是你一生中最需要一直持续的事情。
第二，何为「时间管理」？
决定什么事该做，什么事不该做？透过事先的规划，作为一种提醒与指引，帮助自己更好的安排工作？
这或许是一项选择。但它顶多是一种工作的「方法论」。
因为，「时间管理」的悖论，就在于时间不可被管理。正真值得管理的，是你的「聚焦点」。
04
工作这么久，你难道没发现，一年最重要的，也不过那么几个重要的决定和执行吗？最简单的例子，年终总结的时候，你参加或听到的汇报，重要的不过几件事。
你的大部分时间，是非常不高效的。
「想清楚」比「做更多」更重要，不要用战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰。
你要找到对你来说真正重要的事，然后把80%的时间投入其中。
时间管理不是让你有更多的时间，进行切割，然后用鸡毛蒜皮的杂事填满。
为什么会觉得时间不够用？就因为你用80%的精力，投入到了100%的杂事里。从更长的周期来看，这种「机械式」的重复，毫无价值，根本没办法改变你目前的现状。
换句话说，当你真正弄明白自己想要的是什么，并且全身心投入进去之后，其他事情对你已经造成不了什么干扰了。
举个例子，你游戏打得入迷的时候，可能就忘记吃饭了。
你必须按照你自己的想法去做，否则你早晚要按照你做的去想。
05
你或许还有得说：如果我不干完那些杂事，我哪来时间去干重要的事。领导就是安排了我那么些事！
这又回到了我们刚提到的问题，你还是没有找准你的「聚焦点」。
职场的35岁瓶颈，不是华为专属，是所有职场人的「噩梦」。你忙于应付领导交办的各种琐事，可领导并不在乎这些事究竟是谁来做。
当你产生的价值，还不如一个新人多的时候，你才知道当初「我很忙」这个「借口」是多么的可笑。
说服一个人要诉诸「利益」，而非「理性」。
人类就是一种短视的动物。我们总是容易被「即时可见」的利益打动，却很难被长远的好处说服。
比如健康。
每个香烟盒上都写着「吸烟有害健康」，无数人却视而不见，照抽不误。甚至因为加班的忙碌，你会抽更多的烟来缓解。
只有等到某天因为吸烟检查出肺癌晚期，他才会后悔不已。
忙到没时间提升，本质上和忽视健康是一个道理。
06
虽然我说了这么多，可还是有一波又一波的人，被眼前「即时可见」的利益所触动。因为于他们而言，加班打杂，好歹也是工作内容，老板看在眼里，总会对自己的工资增长有所帮助。而以后怎样，谁知道呢。
可是，这样真的好吗？不妨让我们换个角度来看。
焦虑，已经成了大众话题。尤其是在一、二线城市。即便拿着50W的年薪，心里也还是没底。因为，如果哪天突然公司裁员、因为住院而降薪，自己的生活水平立马下降。
可是，同时拿着50W的收入，但这50W的来源，一半是公司工资，另一半是自己的额外收入。比如副业，这种情况下，焦虑似乎就没那么重了，反而多了一些安全感。
马克思曾说，在资本的世界里，依靠劳动收入，很大一部分是被资本家给剥削掉了。更残酷的是，挣得越多，剥削越多。
拿着50W年薪的打工族，哪怕给公司带来了500W的收入，也还是996的工作作息。休息日都还要忙着回领导的微信。这样的生活，哪天领导不高兴把你开了，就什么都没有了。你自然会焦虑。
拿着25W年薪，自己还能靠副业赚25W的人，能被公司剥削的收益本来就更小。更何况，他还有25W的纯收入，不会担心被剥削，更不会担心哪天被裁掉，突然没了收入来源。
现实的是，我们不仅是打工者，很少有人拿到50W。还在高度细分的工作岗位上，勤劳的做着「螺丝钉」。
「螺丝钉」坏了，是可以完全被换掉的。
07
我们都是「螺丝钉」。都有坏掉的一天。
残忍的是，这种大环境，我们似乎短时无力去改变。
因此，我们就只能去改变自己。
不要再把80%的精力投入到无价的事物上了。如果你能力真的OK，也不至于用80%的精力去处理它们。
尝试着做更有价值的事业，试着把平台的价值转移到自己身上，通过现有能力去赚取更多的钱。
远离那些让你每天精疲力竭还学不到东西的公司。如果暂时没有更好的去处，也尽量多花时间去学习、去提升。
甚至，尝试做出自己的原始资本积累。即便失败，你也多了一层经验。
上榜得茅豆
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12楼 gxiu586
最近挺迷茫，被点醒了我
11楼 JOJO215
是忙呢还是盲呢还是茫呢
10楼 好哒
非常好的一篇文章，分析的很透彻，值得学习
9楼 看世界听心声
说的在理，最近流行一句话“废掉一个人最好的方法就是让他忙的没有时间成长”。
8楼 军来君往
大部分忙都是因为盲所致，只顾低头拉车没有抬头看路！
7楼 迷茫的豆瓣酱
赞同，字字戳心
6楼 Jennypan
好文章~谢谢老师分享~
5楼 逸梦儿
很受启发，谢谢老师分享~
4楼 唐枫
论述很精彩，从人的本质分析破解，不能在何时基础点的认知和学习才是王道，所谓的管理已经不适用于现代的很多思维
3楼 龙行天下shaq
永远不要忽视时间管理和学习
2楼 伊雯
感谢分享，很受益
1楼 带你去海边
字字珠玑，句句箴言，很好的文章，沙发