三茅

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2019-04-01 09:20:57 阅读(11467) 评论(14) 收藏(3)

正值金三银四,身为HR,你现在忙吗?

年后和同学们沟通的最大感受,就是HR们都很忙,每个人都在努力的做事,招聘、培训、办入离职……每天都忙得脚不沾地,甚至周末也不能休息,还要到公司里筛简历、约面试。

三茅的HR也是这样,年后我们新增了许多岗位,HR同事们下班后主动加班,周末也跑过来继续干活,尽快的推进招聘,不让业务岗位空缺太久,工作超级努力。

很多乐于看到员工这样有冲劲,但我总有些担心:这种过于忙碌的状态保持太久,会让他们没有时间成长。

工作是最好的进步方法,这种观点我非常认同,但今天,我想从另外一个角度谈一下每个人的精力分配方式:一种很隐蔽的堕落,是让人忙到没有时间成长。

社会的节奏如此之快,我遇到的大部分人都不闲,他们都极其努力:早上八点钟出门,晚上十点钟才能到家,洗漱完毕之后倒头就睡,醒来又是高强度的一天,日复一日。

明明每一天都干了很多活,明明每天都过得特别充实,但你可以问自己一句:你的能力和半年前、一年前相比,有多少进步呢?

如果在半年、一年的时间里,你都是“忙到没时间成长”的状态,当时间久了,你也就失去了成长的能力。

但大部分的老板并不关心这个,很简单,因为他招你进来,就是让你做这个岗位的,如果你不成长,没关系,只要让这个岗位日复一日的正常运转就好。

直到你的性价比下降,然后他再在市场上找个便宜的,顶替你塞在这个岗位上。

很多时候,让自己保持在盲目的忙碌状态,也是许多人自己的选择,毕竟不成长也是人最舒服的状态。

能力的提升有一个边际递减效应,从0到1的阶段,进步最为明显,所用的时间也不长,是最能给人带来满足感的时段。而从1到10,就要花费漫长的时间,投入大量的精力,而且随时可能中断。所以很多人在初入行的时候,都对自己工作抱以巨大的热情,不断的探索本职事务以外的更多边界,但这种热情往往难以保持,当同样的投入、所得到的进步却微乎其微的时候,就会想放弃这份努力。

而正好,整天的忙碌状态会给你提供一个心理掩护,让自己有理由理直气壮的中断。

但对于个人来说,增长性是最重要的,社会提倡我们做螺丝钉,一直钉在同一个位置,但技术的进步、组织形态的变化如此迅猛,很可能你所在的整个部件突然就被替换掉了。

如果你始终忙得没时间成长,那你每天的工作,都是在消耗自己的存量,而每个人的存量都是有限的,一定是越消耗越少。

你必须有时间成长,而不是无休止的工作。

其实,时间是完全可以转换出来的。

HR的工作,包含了大量的重复性内容,比如:

每个新人报到,都要按同样的流程给他办入职;

每个月都要按同样的表格算考勤和工资;

每天帮不同的员工跑同样的审批;

……

这些工作价值不高,但占用了HR大量的时间,只要快速搞定这些流程,HR就可以从“忙到没时间”的状态中脱身出来,有精力来专注于自身的成长。

所以,我们做了2号人事部,来代替HR完成绝大部分繁琐的人事工作,从招聘到离职、从社保到薪酬、从用工风险管控到员工关怀,它都可以高效率的帮你完成,让你可以不用在月头月尾拼命加班做报表、不用时常忙得脚不沾地、做的却都是些价值有限的行政琐事。

毕竟,摆脱低质量努力,建立高质量的努力方式,才是人生进阶的第一步。

思考鱼

2019年4月1日

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木子小白

14楼 木子小白

我很赞同思考鱼说的,现在做的确实大都是重复性很多的工作,此刻,我需要成长了。

2019-04-20 11:56:25 回复 赞(0)
Leslies

13楼 Leslies

看到四分之三的时候,感觉此处应该有广告,哈哈哈。
但是不论对于这个三茅的平台还是2号人事部,还是表达充分的感谢!这个网站的使命感和格局都非常高,旨在提升中国HR的水平,大家畅所欲言,沟通交流提升,非常感谢三茅整个团队。

2019-04-12 00:27:46 回复 赞(0)
万千红子

12楼 万千红子

思考鱼果然是高手,文章恰到好处的击中了很多人灵魂深处以忙碌为借口拒绝成长的现状。人生需要思考。高手从来不靠忙碌证明自己的实力。但前提是你怎样才能从生手成为高手,这个过程究竟应该怎么度过?

2019-04-07 16:18:36 回复 赞(1)
小米青青

11楼 小米青青

原来每个月都期待思考鱼的信,能撞击到心灵深处,总能在我忙碌迷途中给予指引,犹如醍醐灌顶之势,帮我拨开层层迷雾,看清自己。现在的话,感觉有点专职做2号人事部的推广了....

2019-04-04 11:22:59 回复 赞(1)
张黎红

10楼 张黎红

不错,别让自己陷入‘’努力的陷阱”
感动自己的瞎忙不会给你带来有效的成长!

2019-04-03 14:21:58 回复 赞(0)
煦醒

7楼 煦醒

前几天在另外一个HR帮平台也看到类似文章,废掉一个人最隐蔽的方式是让他忙到没时间提升自己!去年年底找工作,我一直在想,我过去那么努力认真的工作,为啥出去找工作竟然没有一点竞争力!原因就在这里,最近也努力学习提升中,不知道这么晚才开始努力来不来的及!!!

2019-04-03 08:28:07 回复 赞(1)
木瓜先生

6楼 木瓜先生

思考鱼说的很中肯,很赞同

2019-04-02 19:29:03 回复 赞(0)
wafiyyah

5楼 wafiyyah

“一种很隐蔽的堕落,是让人忙到没有时间成长。”一针见血

2019-04-02 14:48:24 回复 赞(0)
喻德武

4楼 喻德武

三茅的效率软件可以帮我们大家做到这一点

2019-04-02 13:49:44 回复 赞(1)
帕特洛克洛斯91595

3楼 帕特洛克洛斯91595

的确,80%的HR都在忙忙忙,甚至盲盲盲,到底所从事的工作真正带来多少价值,是在工作之余需要去反思的。

2019-04-01 11:07:53 回复 赞(0)
帕特洛克洛斯91595

2楼 帕特洛克洛斯91595

的确,80%的HR都在忙忙忙,甚至盲盲盲,到底所从事的工作真正带来多少价值,是在工作之余需要去反思的。

2019-04-01 11:01:22 回复 赞(0)
帕特洛克洛斯91595

1楼 帕特洛克洛斯91595

的确,80%的HR都在忙忙忙,甚至盲盲盲,到底所从事的工作真正带来多少价值,是在工作之余需要去反思的。

2019-04-01 09:40:40 回复 赞(0)

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